株式会社ジーユーの過去求人・中途採用情報

店舗の発展に貢献する運営スタッフ／未経験歓迎！販売・接客の経験がある方はスキルを活かせます！
具体的な仕事内容
≪店舗の運営スタッフ≫
商品の発注から売り場づくり、スタッフ育成まで
幅広い業務に対応いただきます。
「経営者」として、地域のお客様が心から
満足するサービスも積極的に考案いただきます。

具体的には…
◆商品の発注・管理
◆売り場づくり（品出しやポップの配置決めなど）
◆スタッフのシフト作成
◆スタッフの育成
◆サービス施策の立案
◆売上管理　など

入社後は当社のこと、商品のことについて
イチから学べる導入研修を実施。
その後、OJT研修を通して一日の流れをつかみます。
慣れてきたら、売上・顧客満足度UPに向けての
施策の打ち出しや実行など、
経営的な部分に携わっていただきます。

また、『利益の最大化』『顧客満足度の向上』
『スタッフの育成』それぞれの目標達成に向けた
対応策・実行力を求めます。
店舗異動時には店舗をよく知っている
ベテランスタッフから
客層や店舗の特徴を聞きながら、
一致団結して目標を達成しようとする
中核的な存在として活躍いただくことを期待します！

★ここがポイント★
今回の募集は『地域限定のスタッフ』
店舗の異動はありますが、引っ越しすることなく
ご自宅から通える範囲です。

もちろん働く中で多くの経験をしたいと
全国社員を希望することも可能です！

チーム／組織構成
20代～60代まで男女問わず幅広い世代が活躍中！
『こんなお店作りをしたい』
『仲間と協力して良い雰囲気を作りたい』
そんな熱い思いを持ったスタッフが在籍しています。

女性の管理職も活躍するなど、
男女問わず、実力で評価される環境です！

高卒以上／業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／土日祝日勤務必須◆目標・責任感を持って取り組める方
◎未経験歓迎
◎販売・接客のご経験がある方歓迎

≪必須≫
◎ブランドメッセージに共感し、地域・社会に貢献したい方
◎店舗運営スタッフとして責任を持って対応できる方
◎仲間と共に協力して仕事ができる方
◎売上・満足度の向上のために自ら考え行動できる方

≪歓迎≫
◎お客様に応じた接客・接客指導のご経験がある方
◎店舗運営・オペレーションのご経験がある方

状況に応じた決断力・判断力を持って、
真摯に業務に向き合える方を求めます。
あなたの行動により店舗の印象は大きく変化。

その責任ある仕事に対してワクワクできる
チャレンジしたいという方は大歓迎です！

【北海道・東北・関東・甲信越・北陸・東海・近畿・中国・四国・九州・沖縄】
にある各店舗で募集中！
店舗の詳細は下記URLよりご確認ください。
https://map.gu-global.com/jp/ja/

※U・Iターン歓迎
※転居を伴う転勤なし
　働く店舗は相談の上、決定。
　全国社員を希望する方のみ、転居を伴う転勤があります。

7:00～23:00の間でシフト制
(実働8時間　休憩1.5時間)
※勤務時間は店舗毎に異なり、シフトに定める

＜シフト例＞
8:00～17:30
11:00～19:30
17:30～23:00
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員

月給23万9,000円～

※給与は前職の年収・経験・スキルを考慮の上、決定。

≪報酬の大幅改定を実施≫
ファーストリテイリンググループでは従業員の
成長意欲と成果に応じて、報酬を最大40％アップ！
従業員の成長が企業の競争力の強化につながると
考えており、従業員に成長できる機会を提供し、
報酬でも報いることができる企業経営を目指しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・時間外勤務手当（一定グレード以上は店長手当）など
※すべて当社規程による

■賞与
年2回
／半期賞与 年2回／決算賞与
（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）

■昇給
年2回
（人事評価に応じて決定）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収401万円／入社3年（月給26万4000円）
年収624万円／入社4年・店長（月給39万円）

◎社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎社員持株制度
◎共済会制度
◎提携福利厚生プログラム
◎社員割引制度
◎確定拠出年金制度
◎店舗内禁煙
◎導入研修あり

【勤務時の服装について】
髪色⇒染める時は茶系カラー
服装⇒GUのコーディネート
ネイル⇒短めで派手なネイルはしない
無精髭はしないなど、
清潔感のあるスタイルでお願いします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※休日は交代制とし、シフト表により決定。但し業務の都合により休日の変更あり。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇あり
前期・後期に付与
(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

半年に1回8日の休みを完全消化（年間16日）
分割しても、まとめて連休として取得するのも、どちらも可能です。
閑散期（7～8月に旅行や帰省）にまとめて取得する人もいます。

1年間の間に6回の研修を実施。
当社のこと、商品のこと、
店舗の運営方法について
しっかりと学ぶことができます。

また、スタッフの成長に合わせて
段階的に研修を行っていくため、
急に応用的な内容になったり、
物足りない研修を行うことはありません。

なりたい自分・理想の店舗について
常に考えていける方であれば
毎日ワクワクしながら、
活躍することができます！

店舗の運営にはスタッフ一人ひとりの
協力とアイデアが欠かせません。
忙しい時には声を掛け合い
手分けをしながらお客様を対応。

シーズンごとに
お客様に興味を持っていただける
ポップ・商品の陳列を考えていきます。

『こんなお店だったら良いな』
『こんな対応だったら好印象だな』
と思うことはどんどん提案してくださいね。

年間休日120日のシフト制。
平日のお休みのため、混雑しがちな
テーマパークや水族館、
平日限定のイベント・施設など
様々な場所へ気軽にお出かけ出来ます。

『この日はお休みを取りたい』
という場合には事前に申請も可能です。
また、前期・後期に有給休暇とは別に
特別休暇を取得することができます。

旅行やドライブ、ライブなど、
楽しい思い出もしっかり作れます。