株式会社医師のともの過去求人・中途採用情報

転職したい「医師」と、医師を採用したい「医療機関」をつなげる仕事（飛び込み・ノルマ・過度な残業なし）
具体的な仕事内容
＼POINT！／
★インセンティブで還元！
インセンティブに上限がないため高年収が目指せます。
年間で2000万円以上のインセンティブを貰った社員も！
＜インセンティブ支給の平均＞
平均330万円（2022年度）
平均340万円（2021年度）

★ワークライフバランス充実
土日祝休み・残業月20ｈ以下で、定時退社の日も多数！

★飛び込み・ノルマなし
顧客とのコミュニケーションの集中できる！

【仕事内容 】
＜医師へのサポート＞
▼当社にご登録いただいた医師との面談（これまでのご経験や希望条件をヒアリングします）
▼医療機関やキャリアのご提案
▼面接設定・アドバイス・サポート
▼アフターフォロー

＜医療機関へのサポート＞
▼クライアント先は病院やクリニックなど
▼人事担当者・経営者との打ち合わせ
▼採用支援のご提案
▼医師のご紹介
▼面接日程の調整
▼アフターフォロー

【入社後について】
▼入社後1～2週間
座学研修…会社・商材・仕事の進め方について学びます
▼座学研修終了後
同行研修…先輩社員と同行し、実務の流れを学びます
その他、外部研修も適宜行っているため、営業としてスキルＵＰが可能です！

【キャリアパスについて】
コンサル→シニアコンサル→サブマネジャー→マネジャーとステップアップが可能です。
最短で2年でマネジャーに昇進したメンバーも！！！

チーム／組織構成
＜中途入社100％／業界未経験者多数♪＞
「THE営業」というようなピリピリした雰囲気はなく、
先輩や上司に質問をしたりアドバイスをもらいやすい環境が特徴です！

助け合いの精神でフォローし合う風土があります。うまくいかないことがあっても「よくチャレンジしたね」と言い合える環境です！

社員同士の仲もよくBBQやタコパを企画したりして楽しんでいます♪

【チーム】男性12名・女性4名・営業事務は女性3名の計19名で構成されています。産休・育休や結婚休暇なども完備しており、男女ともに活躍できる環境です。

■男女比：6:4
■年齢構成：平均年齢38歳

＜未経験歓迎・専門知識やスキル不問！＞医療業界に携わっていた方もしくは営業職のご経験のある方歓迎！
【こんな経験が活かせます】
■人材業界・医療業界のご経験
■営業や販売、コンサルタントのご経験
実際に、金融不動産系の営業、看護師紹介経験者、介護福祉士、MRなどの経験者が活躍しています。

【こんな方を歓迎してます！】
■自由度の高い環境で自分のアイデアを試してみたい方
■相手の気持ちになって考えることや、気配りに自信がある方
■限界を決めず、さまざまなことにチャレンジしたい方

【イチから学べる環境です】
ノルマはありませんが、意欲的に仕事に取り組んでいただける方と働きたいと考えています。

※5名以上採用
※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒・社会人経験5年以上歓迎

＜転居を伴う転勤なし・渋谷駅徒歩5分＞
東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル2F

＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩5分

9：00～18：00（ 実労働時間8時間／休憩1時間 ）
■平均残業時間
20時間

以下（定時退社の日も多数！）

正社員／契約社員
★入社1年目は契約社員として勤務いただき、2年目から正社員登用となります。
※契約期間1年（期間中の給与・待遇等の変更なし）

月給25万円～40万円＋インセンティブ

※月給は経験・能力を考慮の上決定します
※上記月給にはみなし残業代を含みます
みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万8720円～9万3920円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※実際の当社社員の残業時間は多くても月20時間です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
獲得した売上に応じてインセンティブを支給します。
上限はないので、年間2000万円以上のインセンティブを貰った社員も！収入をアップしたいという方は、どんどん上が目指せる環境です。

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～（※未経験）
年収400万円
～（※営業・医療業界経験者）

■社員の年収例
年収800万円（月給40万円＋インセンティブ＋賞与／入社5年／30代）
年収650万円（月給34万円＋インセンティブ＋賞与／入社3年／30代）
年収450万円（月給30万円＋インセンティブ＋賞与／入社半年／30代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■休日出勤手当
■出産・育児休暇制度
■入社後導入研修あり
■結婚祝い金
＜プロセスも大切にした評価制度＞
評価制度は透明性が高く公正です。数字の目標達成はもちろんのこと、チームに与えた影響やプロセス、ヒューマンスキルの面まで評価し、インセンティブや昇給・キャリアパスへ繋げます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※面談や面接などで休日出勤になった場合は、平日に振替休日が取れます（取得率100％！）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2022年度実績：12/29～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
（有給消化で取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■結婚休暇

※有給と合わせて5日以上の連続休暇も取得できます
個人で業務を調整できるので、業務状況により連休が取得可能です！

当社では1人のコンサルタントが医師と医療機関の双方を担当。
お互いが求める条件から納得できる『着地点』を見つけ、コンサルタントが提案や交渉を行うこともある影響の大きいポジションです。

＼真摯な対応が成果に直結／
条件だけで双方を繋げるよりも、入社後の活躍・定着を見据えた提案を行っています。
ノルマはありませんので顧客とのコミュニケーションに集中することができ、成果に繋がりやすいという好循環の環境です！

＼成果は社員に反映／
「社員のがんばりをしっかり評価したい」という思いから、採用が決定した成果分をインセンティブとして給与に反映。さらに目標予算の達成や目標アップは昇給に繋げています！