株式会社プレナスの過去求人・中途採用情報

『ほっともっと』『やよい軒』の店長候補（エリアマネージャー候補）◎月給31万円以上◎創業63年
具体的な仕事内容
『ほっともっと』『やよい軒』の店舗運営
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具体的な仕事内容
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・売上管理
・クルーの人材管理／労務管理
・食材管理
・在庫管理、発注、棚卸

◎ピーク時にはスタッフと一緒に接客や調理を行う、プレイングマネージャーとして店舗をまとめていただきます

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入社後のフロー
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◇6カ月の店舗研修：調理、接客、管理業務などを学び、スキルを身につけます
◇昇進テスト→合格すると店長として店舗に配属となります

◎実務研修を行ってから店舗に配属されるため、現場でも自信をもってスタートできます！
◎他店舗やエリアマネージャーとサポートし合える環境を整えています

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■POINT■
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【店長から先のキャリアパスも充実】
1店舗のマネジメントができるようになったら、2～5店舗の運営をお任せ。段階的に、シニアストアマネージャー、エリアマネージャーへとキャリアアップできる体制を整えています！
複数店舗の管理までは、平均2～3年でステップアップが可能です。


【将来の選択肢も豊富】
明確なキャリアパスがあるので、将来的にはエリアマネージャーを目指し着実にステップアップできます。一方で、ほっともっと・やよい軒のオーナーとして独立開業も目指すことが可能です。
（例）40歳で入社し、50歳でオーナーとして開業　等
◎幅広いキャリア形成も積極的に取り組んでいます。


【業績好調、更なる拡大を計画中！】
安定した事業基盤かつ好調な業績のなか、
中長期を見据え、更なる事業拡大を計画中。
今だからこそ、たくさんのポジションと
大きなステップアップのチャンスがあります！

＜売上前年比／中長期経営計画＞
◆ほっともっと
　102.1％／2488店舗→4000店舗
◆やよい軒
　119.5％／371店舗→800店舗

チーム／組織構成
ブランドや店舗ごとにスタッフ数は異なりますが、10～40名のパート・アルバイトスタッフと共に店舗を運営して頂きます。

【正社員離職率6.9％】
※全産業平均離職率10.7％（厚労省雇用動向調査）
→採用では人柄・成長意欲を重要視しており、キャリアアップを強力にサポートする環境や待遇が揃っているからだと考えています◎

【高卒以上／未経験歓迎】＜45歳未満の方＞人に喜んでいただく事が好きな方を歓迎◎人物重視の採用です
【必須条件】
・45歳未満の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【このような方が向いています！】
・人に喜んでいただくことが好きな方
・人と一緒に物事を考えたり、取り組んだりすることにやりがいを感じる方
・チームで課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【意欲・人物重視の採用】
大切なのは、お客さまを第一に考えて行動できること。主体性をもって、人の喜びのために取り組めるかを重視しています。

全国転勤なし【沖縄県を除く全国46都道府県にある直営店】
スタートとなる勤務店舗は原則、現住所から通勤可能な店舗になります。
＜リージョナルコース＞
下記の6エリアから選択します。
（エリア内では転居を伴う転勤の可能性があります）

北海道エリア／北海道
東北エリア／青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島
関東アリア／茨城・栃木・群馬・東京・埼玉・千葉・神奈川
中部エリア／山梨・長野・静岡・新潟・愛知・岐阜・富山・石川・福井
関西エリア／滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・三重
中国四国エリア／鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知

※車通勤可・駐車場あり（店舗による）
※転勤の際はマンション・アパート等の物件を会社が借り上げ、貸与します（規定あり）。
※引越金・敷金・礼金は会社負担
家賃負担額は「独身：1万円、家族同居：2万5000円」と会社が手厚くサポート（東京や大阪でも同額）

フルフレックスタイム制（標準労働時間1日7時間45分）
└月ごとの所定労働時間内において、この日は5時間勤務・9時間勤務など、
自身の判断のもとに柔軟な働き方ができます。
（フレキシブルタイム・コアタイムの設定なし）

▼研修期間（6カ月）
シフト制（実働7時間45分）
シフト例／11時～19時45分

正社員
試用期間3カ月／研修期間6カ月あり
研修期間中給与：月給24万7000円～35万円
※固定残業代なし（時間外手当支給）

月給31万2000円～44万2000円
※上記給与は固定残業代（6万5000円～9万2000円／35時間）を含む。超過分は別途支給します。

※初任給は居住地・扶養子ども数などにより異なります。
詳細は一次面接にてしっかりお伝えしますので、ご安心ください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・子育て支援手当（扶養する子1人につき：月8000円）
・深夜勤務手当
・通勤手当（上限月5万円）

■賞与
年2回
（「仕事給2.0カ月分＋会社業績部分」×評価、が1回分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～670万円

■社員の年収例
495万円／店長（入社3年目・世帯主・愛知在住）
581万円／シニアストアマネージャー（入社4年目・世帯主・子1人・大阪在住）
679万円／エリアマネージャー（入社7年目・世帯主・子2人・東京在住）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■食事補助制度
■借上げ社宅・寮制度（社命による転勤の場合に限る）
└独身者は月1万円、既婚者は月2万5000円で社宅・寮を貸与。引越支度金あり。
■単身赴任者用借上げ寮・単身赴任手当（月4万3000円）
■保養所（全国各地）
■永年勤続表彰（勤続15年、20年、30年の方に賞金と特別休暇を授与）
■制服貸与
■車通勤可能・駐車場完備（店舗による）
■慶弔見舞金
■スポーツ観戦チケット
■テーマパーク・コーポレートプログラム利用券
■24時間健康相談サービス
■ハラスメント相談窓口

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8～10日休）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■アニバーサリー休暇（年に1回、3連休取得）
■多目的休暇（年に1回、2連休取得）

発注・在庫管理やシフト作成などは、店内業務を通じて実践的に学ぶことが可能です。
さらに当社では、【中途入社専用研修プログラム】で学びをサポート。集合研修や、iPadを使って空いた時間に行う自己学習で、途中で諦めることなく店長を目指していただくための教育体制を整えています。

＜研修期間＞
習熟度により前後しますが、約6カ月間を想定しています。現場からのサポートはもちろん、教育専門部署によるオンライン研修なども完備。中途入社の方も、不安なく成長していただけるよう、しっかりサポートいたします。

◇店長
1店舗を管理・運営。10～40名のクルーを統率し、育成を行いながらシフトコントロールや売上・原価・在庫・人件費の管理業務を行います。

◇シニアストアマネージャー
2～5店舗を管理・運営。より多くのクルーをマネジメントするための経験を積み、エリアマネージャーを目指していただきます。

◇エリアマネージャー
店長・シニアストアマネージャーの育成を行いながら10～20店舗を管理、店舗の収益やコストコントロールを行います。更に直営店での経験を活かして、フランチャイズのオーナー様に対するコンサルティングを行っていただきます。

◎会社全体でクルーの育成／社員の育成に積極的に取り組んでいます