Ｃａｄｄｉｒｅａｔ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ株式会社の過去求人・中途採用情報

【SNSでも話題の人気商品を担当／年休126日】サロン様へのスタッフ教育や提案を通して成長をサポート
具体的な仕事内容
様々なサロン様（エステサロンやまつ毛サロン、ネイルサロン、鍼灸院、婦人科、助産院、スポーツジム、ヨガスタジオなど）に対して、スタッフ教育や商品の提案などを行い、成功に導く仕事です。


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.・★入社後は.・★
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商品知識や業界について、基礎を学ぶ研修期間をご用意。
また一連の仕事の流れや商談方法は、その後のOJTでしっかりサポートします。
丁寧に仕事をお教えしますので、未経験の方も安心！ 一人立ちできるまでは、約2カ月程度を想定しています。

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.・★仕事の流れ.・★
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▼1　営業部より依頼あり
新規顧客を獲得した営業部より連絡があり、サロン様へのサポートの依頼があります。

▼2　導入講習会を実施
直接訪問、もしくはオンラインにて、サロン様に研修やスタッフ教育を行います（1日2～3件／1件は2時間程度）。全体の約半数が直接訪問で、都内や関東近郊（茨城や栃木など）の場合が該当します。

▼3　フォローアップ
その後も2カ月単位で、知識のブラッシュアップや新人スタッフの知識定着、新商品の提案や季節ごとの重点商品などのご紹介を実施。状況を見ながら継続的にサポートします。
（ノルマなし・新規開拓なし）


【一日の流れ（例）】
8時半　出社・今日の仕事の整理
9時　　朝礼・提案資料作成
10時　 出発
11時　 1件目の訪問
12時　 昼食
13時　 2件目の訪問
16時　 3件目の訪問
18時　 帰社・事務作業（報告書作成など）
18時半 退社


＼注目ポイント／
◆まず体感していただく
当社の製品は高品質で、すぐに効果が体感できるものばかり。だからまずは実際に使用し、ファンになっていただきながら、理論をご説明して、その価値をお伝えすることを大切にしています。

◆販売が得意なスタッフを育てる
私たちの役割は、サロン様に対して「販売が得意なスタッフを育てる」こと。だからエンドユーザーであるお客様に対して実際に販売を行い、その姿をサロンのスタッフさんに見ていただくという教育スタイルです。

チーム／組織構成
美容部は現在3名（東京2名・名古屋1名）。
20代～30代が中心で、女性管理職も在籍しています。

■組織名称：美容部
■男女比：5：5

【学歴不問／第二新卒歓迎】業種・職種未経験OK／接客・販売経験のある方歓迎★成長意欲重視の採用です
＜こんな方を歓迎します＞
★接客や販売のご経験をお持ちの方
★インストラクターのご経験(業種不問)をお持ちの方
★エステサロン、美容サロンでの実務経験をお持ちの方
※必須ではありません


＜こんな方が活躍できます＞
◆成長意欲がある方
◆粘り強く仕事に取り組める方
◆人が好きで、明るくコミュニケーションがとれる方
◆ホスピタリティを大切にしながら、お客様と接することができる方


＼成長意欲を重視した採用です／
「成長したい・自分を高めたい」
「美容が好き・興味がある」
……という気持ちがあれば、活躍の場は揃っています！

※10名以上採用予定

★東京・八丁堀勤務★（転勤なし）

【東京本社】
東京都中央区八丁堀4-8-1 八丁堀ファーストスクエア4F
※転勤はありません。
※屋内全面禁煙。

＜アクセス＞
JR・東京メトロ「八丁堀駅」より徒歩1分
都営地下鉄「宝町駅」より徒歩5分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
30時間

以内　※無駄な残業は行わず、メリハリのある働き方を実践しています。

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給25万～45万円＋賞与年2回
※経験、能力を考慮し、支給額を決定いたします。
※上記には固定残業代月30時間分（月4万2200円～10万5400円）を含みます。
※超過分は別途支給いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収400万円（経験1年／28歳）
年収500万円（経験5年／31歳）
年収650万円（経験8年／35歳／マネージャー）

【各種手当】
■交通費支給（当社規定あり）
■時間外手当（超過分）
■役職手当

【福利厚生】
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生保険）
■社員割引制度
■モニター制度
■研修制度（入社後研修など）
■社宅・家賃補助制度
（オフィスから3km圏内に引っ越しされた方に毎月1万5千円支給）
【早期キャリアアップも可能！】
メンバー → チーフ → マネージャー → 部長 → 執行役員とキャリアアップをしていくことになります。
早ければ20代からマネージャーになってほしいと考えているので、裁量権が大きい環境です。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※繁忙期のみ一部休日出勤あり（年3回以下）。その場合は振替休日を取得。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇

★年間休日は126日で、プライベートも大切にしながら仕事に取り組めます。残業も少なく、効率的に集中して働くスタイルを目指しています。

【産育休の取得実績あり】
最近では、事務職の社員が取得しており、入社1年以上の方は申請すれば、だれでも産育休の取得が可能です！

【ベストアイテム】
全国のエステティックサロン3000件に電話・インターネット調査をし、「サロン売上に貢献している商品・サービスは？」という質問に対して一定票数以上獲得した商品に贈られる賞です。

【マストバイアイテム（4年連続受賞）】
「シェイプアップインナー」のキーワードにて、当社のプウアボーテシリーズが選出。

【成長企業アワード2022（3年連続受賞）】
サステナビリティ、イノベーション、カスタマーサクセス、ヒューマンリソース、デジタルトランスフォーメーションの5項目から各企業の取り組みを多角的に調査し、一定ラインを越えた企業に対して、美容業界を牽引する企業として贈られる賞。

サロン専売のコスメやサプリメント、補正インナーなど、様々な美容商材の企画・販売を手掛ける当社。とりわけ、こだわり抜いた自社ブランド”peu a beaute”シリーズの補正インナーは、試着後早々にウエストのサイズダウンが実感できる人気アイテムで、大きな反響を集めています。大手サロンをはじめ取扱実績多数で、SNSで話題になったり、有名芸能人にご愛用いただくほど。

会社の成長を支えているのは、ノウハウの伝授と教育です。まずはサロン様のスタッフへと体験型の研修でその魅力を伝え、そこで味わった感動をお客様に伝えていただけるよう、サロンのスタッフを「売れる販売員」へと育成します。

美容業界で10年以上のキャリアを持つ代表と距離が近く、磨き上げたノウハウを社員へ、そしてサロン様へと惜しみなく与えることで、共に歩みながら成長を続けています。年齢や役職に関係なく、自由に意見やアイディアを発信できる社風と、社員の声を積極的に取り入れた組織作りで、7期連続の増収を実現。成長フェーズならではの経験ができるチャンスがあります。

入社後研修や日々のOJTを通して、理論と実践の両輪でスキルを磨き、「美容のプロフェッショナル」を目指せます。「美容」を軸として、個々のスキルに合わせたキャリアパスも豊富に揃うので、自分らしさを発揮しながら、輝き続けることができるでしょう。