株式会社ＮＳグループ（カラオケパセラ、ウェディング＆パーティ グレースバリ、モンハン酒場、サンリオカフェなど）の過去求人・中途採用情報

【アイデアが活かせる】メディアで話題の店舗が多数！店舗運営・サービス企画・スタッフ管理など
具体的な仕事内容
店舗の予約管理や業務改善の提案、サービスの立案など店舗・施設運営に関わる業務全般をお任せ！

【担当ブランド】
レストランやダイニング、カフェなどの飲食店から、ブライダル、パーティースペース、ダーツバー、スポーツBar、カラオケまで多種多様！
キャラクターやゲームとコラボしたレストランもあります。
（例：サンリオキャラクターズハニトーカフェ、モンハン酒場、ファイナルファンタジーエオルゼアカフェ、ドラゴンクエストルイーダの酒場、サンリオカフェなど）

【仕事内容】
＜運営業務＞
■予約管理～事前準備～当日の運営
■アルバイトスタッフ育成
■事務業務（日報作成）

＜企画業務＞
■業務改善の企画
■新メニュー・新プランの企画
■店舗レイアウトの企画
■期間限定や独自イベントの企画
■パーティーやイベントの企画（店舗による）
※リモート会議あり

【裁量の大きさが魅力！】
「こんなメニューやプランがあれば、お客様に喜んでもらえそう」
といったアイデアをどんどん発信・実現できます。

私たちのモットーは『日常のハレの日』をつくる。
家族や友達と過ごす時間が、非日常で特別なものになるように、現場から様々なアイデアを出し、実現しています。
大きな裁量があり、店舗ごとに自由な取り組みが可能です。

＜アイデアをカタチに＞
▼思いついたらまずは支配人へ相談
▼プチ会議／どうしたら実現できるかアイデアを深掘り
※1案件20万円までは裁量があるので、本部確認など必要なくスピーディーに実現できます
▼方向性を決め、大枠を組む
▼仕入れ金額など細かい部分を検討
▼実行

＜実現例＞
◎推しカラーでデコーレションされたハニートーストでの推しバースデープラン
◎お子様でも楽しめる卓球ネットを外した新しい遊び方

★外国人のお客様に人気の店舗も多く、英語・中国語・韓国語などのスキルが活かせます！
※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
＼20代・30代活躍中！アイデアの発信大歓迎！／
「こんなのあったらいいかも…！」というあなたの思いを実現できる環境です。

＜働きやすい環境＞
◎“3年連続昇給”を必ずお約束
◎育休産休の取得は男女ともに100％達成
◎年休最大129日
◎毎年最低5連休の取得を義務化
◎女性管理職も活躍中

【未経験歓迎／学歴不問】誰かを喜ばせることが好きな方、チームで頑張りたい方 ※第二新卒歓迎
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＼未経験大歓迎／
人柄・意欲重視の採用
できるだけ多くの方にお会いします
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＜応募条件＞
■誰かを喜ばせることが好きな方
■チームで頑張りたい方

＼お人柄重視の採用です／
「飲食業界で働いたことない」「接客したことない」という方も大歓迎。
未経験スタートの中途メンバーも多く、丁寧な研修から行うためご安心ください！
お客様を喜ばせるためのアイデアを考えることが好きな方は特に活躍できます！

★学歴・年齢・一切不問
★高卒や第二新卒歓迎※学歴関係なく責任者になった実績あり！
★5名以上採用

面接では対話を通してお互いを知れる場にしたいと考えています！
「接客が好き！」「飲食を諦めたくない！」という想いやエピソードをぜひお聞かせください♪
ご不明点があれば面接時に解消しましょう。／採用担当

【転勤なし／社員寮あり】東京23区、横浜、川崎、千葉、静岡、大阪、名古屋、京都
※希望エリアに配属
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり

【勤務地】
東京都：墨田区、新宿区、杉並区、千代田区、豊島区、港区
神奈川県：横浜市、川崎市、逗子市
千葉県：千葉市
静岡県：伊東市、伊豆市（★オープニング募集）
大阪府：大阪市
京都府：京都市
愛知県：名古屋市

【展開中ブランド】
■個性派カラオケ：パセラ／MODIS（モディス）
■レストラン・ダイニング：ザ・レギャン・トーキョー／フーズフーズ／カスケード
■パーティー＆イベントスペース：グレースバリ／ベノア／バトゥール／パセラリビング
■コラボカフェ・バー：Luida's Bar（ルイーダの酒場）／仮面ライダー・ザ・ダイナー／モンハン酒場／エオルゼアカフェ／サンリオキャラクターズハニトーカフェ／スクエニカフェ
■ダーツバー＆スポーツバー：ベノア／ガムランボール／スリーモンキーズカフェ／ロスカボス／バーリズム

【社員寮で新生活】※条件有
■東京都新宿区内：月5万円
■伊豆：月2万円／水道光熱費込・家具家電付

※下記勤務地一覧は一部例のみ

シフト制（実働8時間/休憩60分）
※配属先によって異なります

＜シフト例＞
(1)10:00～19:00
(2)12:00～21:00
(3)14:00～23:00
※店舗により営業時間が異なります

■深夜勤務に関して
店舗により深夜の勤務もありますが、他の時間帯のシフトになれてから徐々に経験してもらうので、安心して勤務いただけます。

◎【土日祝】も用事に合わせてお休みを調整可能！
◎シフトは約1か月ごとに調整。日替わりで早番と遅番になることはありません。体力的負担なく働けます！
◎毎年5連休以上の取得を義務化しています！

【AIを取り入れて業務効率化】
お客様からのお問い合わせに24時間で対応する「AIコンシェルジュ」。スタッフ業務が軽減された分、接客や企画、アイデア出しに時間を割けるようになりました。

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇に差異はありません）

月給26万円以上+決算手当（年2回※業績による）+各種手当
※経験・能力を考慮して決定
※初年度年収350万円以上を想定（前職年収や経験スキルにより異なる）
※サービス業経験者の場合、月給30万円以上（初年度年収400万円以上想定）でお迎えします！

※上記月給には、一律固定残業代（25時間分／3万7188円）が含まれています。時間超過分は追加で支給
※経験・能力を考慮して決定

＜360度人事考課システム＞
上司・同僚・部下で評価し合う仕組みを採用しています。偏りなく正当に評価できるうえ、自分の強みや課題点の発見にも繋がりやすいです。

＜“3年連続昇給”を必ずお約束！＞
今後の成長のために人材への投資は惜しみません。創業以来初めて、3年連続での昇給確約(ベースアップ)を今年発表しました！

＜キャリアアップやキャリアチェンジも＞
支配人（店長）の先にも、エリアマネージャーや新規事業の立ち上げ、別部署への異動など様々なキャリアを描けます。

＜若手もスピード昇格＞
経験や実績に応じて、よりスピーディーな昇格も可能。
入社半年～2年で支配人（店長）へキャリアアップしたメンバーも。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限あり）
■時間外手当
■永年勤続手当（5・10・15年／以降5年毎支給）
■結婚祝い金（7万円）
■出産祝い金（3～10万円＋3万円）

＜さらにこんな待遇も♪＞
■年1回、系列ホテルへご家族・パートナーと一緒にご招待！
■保育園サポートあり！
出産・子育てのしやすいサービス業！

※詳しくは「福利厚生」欄をチェック！

■賞与
決算手当年2回 ※業績による

■昇給
昇給・昇格年2回（360度人事考課システムあり）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上 ※経験・スキルにより異なります

■社員の年収例
年収350万円／入社1年目（サービス業未経験）・一般社員
年収400万円／入社1年目（サービス業経験者）・店長
年収680万円／入社3年目・エリア長／月給56万6000円
【☆ポイント】入社お祝い金10万円あり（※入社半年後）

■社会保険完備
■企業型年金・401K
■副業OK

＜各種手当＞
■交通費支給（上限3万円／月）
■永年勤続手当（5・10・15年／以降5年毎支給）
■入社祝い金（10万円）
■結婚祝い金（7万円）
■出産祝い金（3～10万円＋3万円）
■退職金制度

＜スキルアップ支援＞
■研修制度（中途社員研修／eラーニング受け放題など）
■資格取得支援
■社内転職制度（定期的な事業部・職種異動制度）
■独立支援制度（ニュートンサンザ大学）

＜働きやすさ支援＞
■社員寮（新宿区：月5万円／伊豆：月2万円 水道光熱費込／家具家電付※条件有）
■時短勤務
■保育園サポート（自社運営施設／他園紹介）
■無料弁護士相談
■無料介護サポート相談
■愛犬同伴出勤（一部店舗）

＜ユニークな制度＞
■年1回系列ホテルの無料宿泊ご招待（伊豆・京都・大阪・横浜／家族・パートナーも可）
■温泉リゾート保養所（群馬県水上／静岡県熱海）
■七五三スタジオ撮影
■社員割引（自社レストランなど5割引）
■健康飲料プレゼント（野菜ジュース等／年4回配送）
■産後ケアホテル３泊４日無料招待（出産後のご家族をフルサポート）
＜子育てしながら働ける！＞
産休・育休の取得・復帰実績が多数。男性の育休取得実績もあり、本人と相談のうえ期間を決めます。（2週間～1カ月休んだメンバーもいます！）

保育園サポートでは、自社保育施設の運営や他園の紹介を実施。
新宿にある自社保育園「あんしんつぼみ保育園」は東新宿駅より徒歩5分の好立地です。児童の半数は当社員のお子様です。

＜リゾートホテルへ無料宿泊ご招待＞
伊豆リゾートホテル、大阪バリタワー、横浜パセラの森、京都安心お宿、それぞれが年1回無料優待されます。

＜年間休日＞
129日
※月10日休みの場合（休日数選択可能）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（月8日～10日／シフト制）※休日数を選択できます
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり男性・女性社員共に育休取得率100％達成！）
■介護休暇
■特別休暇
■アニバーサリー休日
■半期休日（年8日間）※年1回、最低5連休の取得を義務化

◆プライベートと両立できる！
1店舗に10名以上の社員が在籍しているから、シフトの調整もしやすいです。【土日祝】でもお休みの調整が可能

＜出産・子育てがしやすいサービス業！＞
女性・男性社員ともに100％が育児休暇を取得！結婚・出産祝い金支給などで社員の育児をバックアップ。さらに自社運営の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」へ3泊4日もプレゼント。

＜休日日数を選択可能！＞
■月8日休み／年間休日105日
■月9日休み／年間休日117日
■月10日休み／年間休日129日
※年2回変更機会あり

カラオケ、ホテル、ウェディングなど、20事業・50ブランド以上を展開する当社。時代の変化に合わせて柔軟にサービスを展開しています。

＜産後ケアホテル「マームガーデンHAYAMA」＞
出産直後の母親と新生児を受け入れる、産後ケアとリゾートホテルを組み合わせた日本最大級規模の空間です。
7～10人に一人が産後うつを発症するといわれる今、もっと気軽に誰かを頼れる世の中を目指しています。

＜子ども食堂＞
2020年3月。臨時休校になったご家庭に食のサポートをするため、子ども食堂事業を拡大。テイクアウト専門としてカレーとサラダのセットを100円で提供するなどの支援を実施しました。

※一部例

コロナ禍でも業績は下がっておらず、安定した経営を続けられる理由。それは、時代の変化に迅速かつ柔軟に対応してサービスを展開しているからです。
これまで会社都合の退職はなく、採用活動も止めてません！昇給者・昇格者は昨年も多く輩出しています。

パセラに関しては独自のコンセプトがあり、もともと強い事業。カラオケもありますが食事利用の方が多く、継続して予約が入り続けました。

スピード感があるので、大変な場面もあるかと思いますが、変化を楽しみつつ、この不透明な時代を一緒に力強く生き抜いてくださる方を募集します。

前職はレジャーホテルの店舗管理を2年経験。当社ではダーツバーへ配属となりました。
新しいことに挑戦できる期待感がある一方で、正直不安もありましたが、月に1回のオンライン会議で、他事業にチャレンジしているメンバーの発表を聞き、こんな風になりたいと思えてモチベーションになりましたね！

今の店舗では、雨で屋上BBQが開催できなければ、アウトドア気分を演出しつつ室内BBQを実施したり、ダーツバーに来るお客様の好きなサッカーチームを覚えておいてテレビで流してみたりと、いろいろなことに挑戦しています！
約10店舗に影響のある提案を横展開してもらったこともあり、すごくやりがいのある環境です！