ヨシザワＬＤ株式会社　八尾工場の過去求人・中途採用情報

既存のお取引先からのご依頼に応じて、鉛製品を企画・提案。自社製造部門への発注、納期管理など。
具体的な仕事内容
当社製造チームの一員として、既存のお取引先との窓口役(架け橋)を担っていただきます。
お取引先からご依頼を受け、ニーズを満たす製品を企画・提案。
また、社内各部署と連携を取り、コントロールする旗振り役としても活躍いただきます。

その他、見積もりの提示・契約締結、各案件の進捗管理、納品、アフターサポートなど。

【人を守るためのモノづくり】
ヨシザワLDは創業以来、『鉛（なまり）』の加工・製造を生業としている会社。
様々な姿・形に生まれ変わった鉛製品は、社会の様々なシーンで貢献しています。
例えば病院のレントゲン室、製造現場における各種検査装置などで
X線や放射線を遮蔽し、人の体を守っているんです。
普段の生活において、目にする機会が多いモノではありませんが、
どれだけ社会が変わってもなくてはならないモノとして依頼はどんどん増え続けています！

【鉛一筋105年、唯一無二の技術力】
業界の最前線を走り続ける当社には、他社に真似できない技術や製品が多く存在。
そのため長年お付き合いしているお取引先も多く、強固な関係を築けております。

チーム／組織構成
【先輩社員3名に直撃インタビュー！】
■入社の決め手は？
未経験からでもチャレンジできる環境が整っていたこと。
実際に先輩方も未経験スタートで活躍していると聞き、
自分もモノづくり会社の一員として活躍したいと思い入社を決めました。

■未経験スタートで、不安はない？
鉛についての知識がない状態で入社したので、
現在は研修期間として先輩の横について、基礎から学んでいる段階です。
「ここは特に覚えておくといいよ」とポイントを教えてくださったり、
優しく声をかけてくださるので安心して仕事ができています。

■仕事のやりがいは？
“カタチ”になった時はやっぱり嬉しく、製造業の醍醐味だと感じます。

企画から完成まで社内で完結する製造会社も少なくありませんが、
当社の場合、まずお客様のニーズがあり、そこに当社の技術・ノウハウが合わさり、
試行錯誤を経てようやくカタチになります。
前段階から完成までは、長いもので数ヶ月の期間を要することも。

お客様、社内のメンバーと共に走り続ける粘り強さも求められる分、
無事納品までたどり着いた時の喜びはとても大きいですね。

【無資格・未経験OK】◎人柄重視の採用　◎はじめての正社員でもOK　◎第二新卒もＯＫ
経験不問

【人柄重視！】
先輩のほとんどが未経験でスタートし、プロとして成長しています。

【こんな方は、特に歓迎します！】
◎モノづくりに携わりたい
◎顧客への提案や社内調整等を通じて、人間力を高めたい
◎社会貢献度の高い仕事がしたい
◎安定企業で長く働きたい　など

【マイカー・バイク通勤もOK】
大阪府大東市新田北町2-20

◎JR「住道」駅～徒歩25分
◎地下鉄「門真南」駅～徒歩20分
◎マイカー・バイク・自転車通勤OK
※マイカーの場合、近隣駐車場をご自身でご契約いただきます。(交通費は「給与」欄参照)


★最寄り駅までのアクセスも便利！
・JR「住道」駅　※JR「京橋」駅～直通10分
・地下鉄「門真南」駅　※地下鉄「心斎橋」駅～直通28分


★月によって、3～5日間程度の出張が発生する場合あり(関東や九州方面)

8:30～17:30（休憩60分）
※基本残業は1日1時間30分までとし、遅くとも19時半までには退勤！

正社員
試用期間2か月(有期雇用)／条件に変動なし

月給20万3000円～26万3000円

※残業手当は含んでいません
　残業が発生した場合は別途支給

◎別途、諸手当＋賞与年3回(5か月分)あり！
◎昇給年1回あり！
◎経験・年齢・資格などを考慮の上、決定します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額
※通勤距離1km以上の方
※マイカー・バイク・自転車・徒歩の場合も、公共交通機関で通勤した場合にかかる費用分を支給
■食事…6600円
■住宅…上限7500円
■資格…上限1万円
■家族…上限1万1500円/月
■子女…家族手当に加え、中学生1人3500円／高校生1人8500円／大学・専門・予備校生1人5000円 ※23歳未満迄
■残業…17:40以降支給

※社内規定に基づく

■賞与
年3回
（7月・12月・3月）
※昨年度実績／年間賞与5ヶ月（5年連続支給中！）
※業績により変動

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～440万円

■社員の年収例
年収580万円／34歳 入社8年目（月収34万円）
月収27万円／25歳　入社1年目（残業月30時間分・各種手当含む）

■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社員旅行（周年記念はグループ全体で旅行へ）
■社員持ち株制度
■食事会
■各部署会議
■再雇用制度（60歳定年、65歳迄）
■作業服・安全具貸与（作業服は社内でクリーニングします）
■慶弔見舞金制度
■資格取得制度（全額会社負担）
「玉掛け技能講習」「床上操作式クレーン運転技能講習」「ガス溶接技能講習」「フォークリフト運転技能講習」「危険物取扱者※手当月5000円」など
【安定の事業基盤】

私たちが製造する遮蔽材は、レントゲン室などの医療分野、
遮音材などの建設分野、X線検査装置や非破壊検査装置、
半導体製造装置などの産業機器など、私たちの生活に欠かせない幅広い分野で活用されています。
遮蔽分野では鉛が非常に有効的な材料であるため、将来的にも鉛が必要とされている分野は無くなることは有りま
せん。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※土曜・祝日の休日出勤が発生した場合、休日手当支給
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■特別休暇
例)結婚や配偶者分娩の時など　また慶弔休暇

創業105年という歴史の中で、常に社員を大切にしてきたヨシザワＬＤ。

「社員には仕事を頑張る理由を持ってほしい。
大切な家族のため。
欲しいものを手に入れるため。
スキルを磨いて自身を成長させるため。
本当に何でもいい。
仕事に、生活にゆとりを作ってあげることで目標を持ち、
各々がそこに向かって仕事に打ち込むことが会社のためになる」
園田社長はこのように話しており、対してスタッフは
「工場の自動化をもっと進めていきたい」
「後輩がのびのびと働ける環境をつくりたい」など
自分の事だけでなく、会社への思いを口にする方ばかり。

「この会社が好き」誰もがそう思える社風がこの会社の最大の魅力だろう。