株式会社ＲＵＨの過去求人・中途採用情報

≪未経験からの挑戦を応援！≫当社バックオフィス部門であなた自身の適性に合った事務業務をお願いします
具体的な仕事内容
事務系総合職として、当社のバックオフィス業務をお願いします。
総務、労務、営業事務といった幅広いポジションをご用意。
あなたのご希望や適性も踏まえ、配属先を決定します。

≪想定ポジション≫
■総務
■労務
■営業事務
■経理
■採用アシスタント　など

未経験の方は業務内容を学ぶ研修からスタート！
その後アシスタント業務から徐々に出来ることを増やしていきます。
いずれかの分野でのご経験を持つ方は即戦力として採用！
早期からマネジメント業務等にも挑戦いただくことが可能です。

≪多様なキャリアパスを共創≫
事業領域や組織体制の拡大を急速に続ける当社。
そんな会社の成長と共に、あなたに合ったハイブリットなキャリアパスを描けます。
キャリアチェンジや事業部の異動にもフレキシブルに対応。
ヒトの可能性にこだわる当社であなたの価値も最大限に伸ばしていけます。

【当社について】
私たちRUHは、大手広告代理店の博報堂と大手通信教育事業者のユーキャンが新たに設立したジョイントベンチャーである、株式会社HUGの中核事業会社です。

博報堂×ユーキャンのアセットを活かした人材領域の事業として、PX事業（People Transformation）を立ち上げ、昨今注目されているリスキリング市場で「HUGリスキリング」という独自のメソッドを展開します。

創業時から育ててきた人財育成メソッドと、博報堂×ユーキャンという大手のアセットを活かした新たな成長戦略を実行し、「だれもが自ら人生を切り拓ける社会」の実現に貢献して参ります。

チーム／組織構成
経営管理部など、バックオフィス業務を担う部署への配属を想定しています。
Crewの平均年齢は27歳！事務職未経験からスタートした方も含め、若手社員が多数活躍中です！
◎女性管理職も在籍

＜未経験OK！＞年齢・学歴・経験不問！／人柄重視の採用です／◎事務職経験者は優遇
＜こんな方を歓迎します！＞
■急成長ベンチャーの成長フェーズで活躍したい方
■事業責任者／役員クラスを目指したい方
■事務経験を活かして、新たな仕事にチャレンジしたい方
■裁量権を持って仕事をしたい方
■大きな志を持ち仕事をしていきたい方

【本社】東京都江東区青海2-7-4 the SOHO 3F
◎転勤ナシ／U・Iターン歓迎
◎3大副都心（渋谷・新宿・池袋）より電車で約30分

＜交通アクセス＞
・ゆりかもめ線「東京国際クルーズターミナル駅」徒歩5分
・りんかい線「東京テレポート駅」徒歩15分

■10：00～19：00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
■試用期間：6ヶ月　※期間中の条件・待遇に変動はありません

■月給24万～35万円
※前職年収、経験、スキル、ポテンシャルによって決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■時間外手当

■賞与
年1回
※業績に応じて支給

■昇給
年4回
（1月・4月・7月・10月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～520万円

■社員の年収例
主任：年収455万（月給35万＋業績連動賞与／インセンティブ）入社2年目
課長：年収650万（月給50万＋業績連動賞与／インセンティブ）入社3年目
部長：年収850万（月給65万＋業績連動賞与／インセンティブ）入社4年目
本部長：年収1200万 （月給93万円＋業績連動賞与／インセンティブ）入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■服装自由
■資格取得支援制度
■社員旅行制度
■家賃補助制度（エリア限定）
■フレグランス制度
■部活動制度
■書籍購入制度
■オフィスBAR制度
■親孝行支援制度
■ピッチ制度
■ベンチャー制度
■ブランディング制度（オーダースーツを特別価格で購入可）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）※配属先勤務カレンダーにより決定
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（実績あり）
■結婚式休暇
■葬式（危篤状態）休暇
■アニバーサリー休暇
■ハネムーン休暇
■美容休暇

たくさんの志の高い仲間と一緒に、助け合いながらも切磋琢磨できる環境です。
また経営陣とも距離が近く、仕事への取り組みや成果で高評価を受ければ大きな裁量を任せてもらい、主体性を発揮して働くことができます！
全社で実施する表彰時には、バックオフィス部門から選出されることも多数！
数字に表れないような組織への貢献もしっかり評価いたします！

創業から4年間の離職率は10%以下！
「Crewの成長が企業の成長に繋がり、企業の成長がCrewの成長に繋がる」という当社の考えを、事業だけでなく環境制度面でも実践している点が、高水準の定着率にも繋がっています。