株式会社ＭＢＭの過去求人・中途採用情報

東京ディズニーリゾート（R）を支える技術系総合職／月平均残業時間15.3h
具体的な仕事内容
東京ディズニーリゾート（R）を運営するオリエンタルランドグループでのお仕事です。

＜施工管理＞
■東京ディズニーリゾート（R）、 およびオリエンタルランドグループ関連施設の新築・改修工事（建築・電気・空調・衛生・設計）

＜施設管理＞
■各施設や設備の統括管理業務
■設備機器の運転監視、操作業務
■日常点検、定期点検

＜機械設備メンテナンス＞
■東京ディズニーリゾート（R）の演出を担う電気設備のメンテナンス
■水質管理
■車いすの保守点検
■レストランやフードワゴンのメンテナンス

※ご経験やご意思に基づき、上記いずれかの業務を担当していただきます。

＞＞こんな方達が入社しています！＜＜
■プロフェッショナル集団の一員としてスキルアップを図りたい
■人を笑顔にする仕事がしたい
■キャリアプランが描ける環境で仕事がしたい
■安定した収入も家族との時間も両方大切にしたい
■技術者として専念できる環境が欲しい
■自分の仕事を子供や周りの人に誇りを持って伝えたい

チーム／組織構成
配属先のメンテナンス本部では 直近3年間で30名が中途入社しています。
平均年齢は36.3歳で、30代・40代の社員が多数活躍しています。

一人ひとりに合ったキャリア形成に力を入れており、人事制度などさまざまな方面から成長をバックアップ。中途入社から課長や部長へ昇進した方もいます。メンテナンス本部内での異動もあるため、さまざまな経験を重ねることができ、理想のキャリアプランを描ける職場環境です。

【業界経験不問・学歴不問】施工管理や施設管理、設備メンテナンスの実務経験がある方、歓迎いたします！
各職種の経験者はもちろん、業界未経験の方も歓迎いたします！

活かせる資格は以下の通りです。
■電気工事士(1種・2種)
■電気主任技術者（2種・3種）
■施工管理技士（建築／管工事／電気工事）
■ビル管理士（建築物環境衛生監理技術者）
■エネルギー管理技士
■建築士
■２級ボイラー技士

経験値や専門性の高さはもちろん、ポテンシャルや意欲も大切にしています。
そのため、これまでのご経験や力を入れたポイントなどを、自信を持ってお話しいただきたいと考えております。

千葉県浦安市（転勤なし）

■本社事務所：千葉県浦安市美浜1-9-2　浦安ブライトンビル4階
■舞浜事務所：千葉県浦安市舞浜1-1　(株)オリエンタルランド内D館2階
※配属先により勤務地が異なります（上記住所以外での勤務となる可能性もございます）

シフト制／1 日の実働時間 8 時間 00 分
【早番の例 】 8:00～17:00
【遅番の例 】 13:30～22:30
【夜勤の例 】 22:00～翌 7:00
※配属先により勤務時間帯が異なります
※夜勤と日勤が続くようなシフトはありませんのでご安心ください

＞＞仕事とプライベートの両立が可能です＜＜
★夜勤の場合★
平日の日中を有効活用したり、土日に家族とお出かけできたりします。
★日勤の場合★
家族団欒の時間を大切にしたり、子どもの寝顔を見ながら就寝できたりします。
■平均残業時間
15.3時間

（2022年度実績）

正社員
試用期間3カ月（労働条件は本採用と同様）

月給22万円以上
※経験や年齢を考慮の上、当社規定に沿って優遇いたします。

■賞与
年2回
（2022年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収520万円／34歳（月給27万1000円＋賞与＋各種手当）
年収460万円／30歳（月給24万4000円＋賞与＋各種手当）
年収435万円／26歳（月給23万5000円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■深夜手当
■休日出勤手当
■慶弔金制度（当社規程あり）
■育児休業・育児短時間勤務・介護休業
■会社表彰
■定年表彰
■車両通勤（当社規程あり）
■テーマパークのパスポート配付（会社業績による）
■グループ共通タイアップ制度
■社内割引
■オリエンタルランド社員持株会
■独身寮あり（当社規程あり）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
【独身寮】
★浦安市内に1Kタイプのお部屋を独身寮としてご用意(当社規程あり)。
　家賃：2万5000円／月で通勤や生活にも便利な立地です。

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制／月９～10日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日※取得率：91%（2022年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
取得率： 女性100％ 男性86％（2022年度実績）
■介護休暇

【目標管理制度】
組織目標に連動した個人目標を一人ひとり設定します。仕事の目的や役割を、企業理念や事業戦略とリンクさせ、個々のキャリアパスを描いていきます。

【自己申告制度】
現状や将来の展望を上司に伝える制度です。自身の強み、弱みを踏まえた将来像を、所属長や人事担当者と共有し、キャリア形成に活かし、成長を促します。

【キャリア面談制度】
上司や人事と定期的に面談し、希望に合ったキャリアプランを考えてきます。