株式会社コスモスの過去求人・中途採用情報

インフラエンジニアとして大手通信キャリアのプロジェクトにご参画★構築～運用・保守まで幅広い案件アリ！
具体的な仕事内容
＼　安心のサポート体制　／

★月1回の勉強会でスキルアップ
入社後1年間は、毎月1回（土曜日）に勉強会を実施。初歩的な研修や、現場で使える技術などを先輩社員がレクチャーします。

★先輩社員と二人三脚で業務を進める
トレーナーとして先輩社員が付き、二人一組で業務を行います。
すぐに質問できる先輩がそばにいる心強い環境で働くことが可能です。

★チームの中にマネジメント担当が在籍
プロジェクトは基本的にチーム派遣。そのメンバーのなかに、マネジメントを行うリーダーがいます。そのため、何か困ったことがあった場合に相談がしやすく、フォローしてもらえるので、安心して仕事に取り組めます。

【プロジェクト例】
■構築系
　Ｌインターネット上で正しく動くかを検証するためのテスト環境の構築をお任せします。
あくまでテスト環境なので、未経験から構築フェーズに携わることができます。更に幅広い業務を経験できるため、スピード感を持って成長することが可能です。

■モバイル系の保守
　Ｌ陸上特殊無線技士の資格を活かしていただけるプロジェクトです。無線機のアップデートに関する、ファイル更新作業をお任せします。ひとつひとつは難しいお仕事ではないので実務未経験の方でも安心してチャレンジ可能です。

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未経験も安心のPOINT！
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◆運用・保守の案件も紹介可能
もし、いきなり構築から入るより基礎的な業務を希望の場合もご安心ください！
当社では、運用・保守から設計・構築まで、幅広い案件をご用意しています。

チーム／組織構成
現在インフラエンジニアはコスモスで230名、大阪では6名。
大阪の6名のうち4名が未経験からスタートし、今ではプロジェクトにて活躍しています。

■男女比：7：3
■年齢構成：平均年齢：35歳

【未経験歓迎／学歴不問】円滑にコミュニケーションが取れる方／向上心を持って学べる方◎第二新卒歓迎
＼こんな方は活躍できます／
■コミュニケーションを円滑に取ることができる方
■向上心を持って学び、業務に取り組める方
■いろいろなことに積極的に挑戦できる方
■慎重に、正確に業務を遂行できる方

★陸上特殊無線技士資格をお持ちの方
　資格を活かしていただける案件あり◎

面接はカジュアルな雰囲気で行います。あなたのことをざっくばらんにお話しください！

大阪府大阪市内各地のプロジェクト先にて勤務いただきます。

【大阪支店】
大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第4ビル7F

受動喫煙対策：あり

9:30～18:00（所定労働時間7.5時間　休憩60分）

＼　残業代100％支給　／
残業は月平均20～30時間程ですが、
残業代は100％支給なので、頑張った分だけ稼ぐことができます。
また、用事がある場合は定時退社も可能なので
柔軟な働き方ができますよ！
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。

月給21万円～25万円＋各種手当＋賞与（年2回）＋決算賞与（業績による）
※経験・能力などを考慮し、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限3万円／月）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■皆勤手当（3500円／月）
■家族手当（配偶者　3500円／月　：子一人　1300円／月）
■資格手当
┗資格取得の累計ポイントで、年に2回資格手当を支給。（1ポイント×1000円）

■賞与
年2回
（7月、12月）
※決算賞与あり（業績による）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～390万円

■社員の年収例
年収340万円／入社1年目／27歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■オンライン研修
■ベネフィット・ステーション
■U・Iターン支援
■確定拠出年金（DC）
■資格取得支援制度
┗推奨資格：合格時に受験料全額支給
┗認定資格：合格時に受験料半額支給

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※配属先によってはシフト制になる場合あり（月8～11日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有休取得率90％以上
■産前・産後休暇
取得実績あり（取得率約100％）
■育児休暇
取得実績あり（取得率約100％）

当社では、社員が長く腰を据えて働くことができるような環境構築にも注力しています。例えば、働くモチベーションが上がる明確な人事評価制度があったり、老後も安心できるよう確定拠出年金を導入しているなど、さまざまな取り組みを行っています。
他にも、現場で働いていた社員が本社の係長、課長になるなど、内部の管理者としてキャリアを積むことができるなど、多様な選択肢があるのも、魅力の一つです。

社員の意見を柔軟に吸い上げる風通しの良さを実現できているのは、会社の規模感が大きすぎず、小さすぎないからこそ。
また、経営層が元エンジニアなどの技術者出身が多いため、現場の意見を取り入れてくれやすいというメリットがあります。