岳石電気株式会社の過去求人・中途採用情報

【大手メーカーと直接取引多数】レアメタルの「コイル」の製造または精密部品の試作業務を担当いただきます
具体的な仕事内容
【製造エンジニア】または【NC加工技術者（CAD／CAM）】のいずれかをご担当いただきます。
※希望・適性を考慮して決定します。


【製造エンジニア】

■お任せするのは…？
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当社の根幹技術であるレアメタルのコイル製造をお任せします。
タングステンやモリブデンといった高融点レアメタルは加工が難しい材料ですが、当社では専門技術を有し、長年技術を高めています。その伝統技術を守るため、技術を習得していただき、ゆくゆくは部門のリーダーとして活躍していただきたいと考えています。

■具体的には…？
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「巻線機」と呼ばれる専用機械を使って製造を行います。
入社後は、専門用語や設計図の読み方など基本的な知識から教えていきますので、入社時点での知識はなくてOKです。機械の使用方法なども先輩社員がマンツーマンで指導します！
試作から量産まで携わりながら、ステップアップしていただけます！



【NC加工技術者（CAD／CAM）】

■お任せするのは…？
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当社が手掛ける製品は、ほぼすべてがオーダーメイド品。そこで、新規案件をスムーズに進めるため、「試作」に対応する専門チームを新設することになりました。その立ち上げメンバーとして、レアメタルを用いた精密部品の試作業務全般をお任せします。

■具体的には…？
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現在は1名体制で取り組んでいるため、メンバー増強が必要となっています。
そのチームの一員として、加工条件の検討、工作機械での製作、CAD／CAMデータ作成などをお任せします！

※CAD／CAMの実務経験のない方は、入社後に研修を行いますのでご安心ください！

チーム／組織構成
会社全体として、気さくで優しいメンバーが多く、分からないことや質問があればなんでも聞ける環境です。
問題があればみんなで意見を出し合いながら作業を進めており、黙々と作業しつつもコミュニケーションも活発な職場です。

【学歴不問】工作機械経験者・製造エンジニアをそれぞれ募集します！モノづくりが好きな方大歓迎！
＜製造エンジニア＞
■業種・職種未経験歓迎
■製造業などでの経験のある方大歓迎！
※自動車整備や機械などの修理・整備の経験のある方も活かせます！

◎求める人物像
・将来はリーダーとして活躍したい方
・機械いじりが好きな方
・細かい作業が得意、好きという方
・手に職をつけて働きたい方
―――
＜NC加工（CAD／CAM）＞
■工作機械（旋盤・フライス・マシニングセンタなど）の使用経験がある方
■CAD／CAMの使用経験・知識がある方歓迎

◎求める人物像
・新しいものづくりに前向きにチャレンジできる方
・探究心があり、コツコツと試行錯誤を重ねられる方
・中核メンバーとして活躍したい方

★学歴・年齢・性別、問いません★
「モノづくりが好き、興味がある」 という方は大歓迎！前向きにチャレンジできる方をお待ちしています。少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

◎転勤なし◎マイカー通勤OK◎U・Iターン歓迎

＜本社＞神奈川県秦野市戸川32-1

■アクセス
・小田急線「秦野」駅よりバス 「渋沢駅北口行」
「三屋入口」にて下車後徒歩6分程度
・小田急線「渋沢」駅よりバス「秦野駅行」
「三屋入口」にて下車後徒歩7分程度

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8：10～17：10 （所定労働時間8時間　休憩時間：60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間6カ月（期間中、給与・待遇に変動はありません）

月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回あり

※スキル・経験・能力などを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限2万6000円／月）
■住宅手当（1万5000円／月※世帯主）
■家族手当（扶養配偶者5000円／月、子ども1人につき2000円／月）
■食事補助手当（3500円まで／月）
■職務手当　
■皆勤手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（社内規定による）
■資格取得支援あり
■マイカー通勤可（駐車場あり）
■チームワークビルディング支援制度
└月一人4000円まで社内交流費として食事会の補助金が出ます！

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本土・日休み）※社内カレンダーによる
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1時間単位で取得可能）
※5日以上の連続休暇取得可能

当社では、「年齢給＋役職給＋評価給」に手当てをプラスする新給与体系を採用しています。

年に2回は上長と面談を行い、事業計画を踏まえて個人の目標を設定し、成果の振り返りを行います。下期の面談の際は、社長も交え頑張りを直接アピールすることも可能。
社員一人ひとりの能力・実績を公平に評価し、頑張りを見逃さない体制を構築しています。

業務負担の大きな案件がある場合は、全員で話し合い業務の割り振りを決め、フォローし合いながら仕事を進めるチームワークの良い環境です。

そのため、繁忙期はありますが、残業は月20～30時間程度。
年間休日は124日で、基本土日祝休みのため家族との時間やプライベートの時間も大切にしていただけます。また有給休暇は1時間単位で取得が可能で、家の用事はもちろん、病院に行くために2時間だけ抜けたいといったことも可能。無理なく働いていける環境です。