株式会社教育新聞社の過去求人・中途採用情報

自社メディア『教育新聞(電子版)』の読者開発マーケティング
具体的な仕事内容
【『教育新聞』とは】
全国の教師100万人に向けて、教育の変革をリードするジャーナリズムを提供しています。電子版ファーストの報道展開と読者開発で、新しい読者層を開拓し、第二の成長期にあるメディアです。

【業務内容】
『教育新聞』は、有料購読をビジネスモデルの中心に据えています。その主軸となる電子版の読者開発のために、マーケティングの課題・機会分析から、施策の立案・実施をお任せいたします。

＜具体的には＞
電子版の読者体験に沿って、教育ジャーナリズムの価値を読者に伝えるマーケティング活動を行います。基本的な施策の定期的な運用・改善と、シーズンごとの集中的なプロジェクトのメンバーとして役割を担っていただきます。

１）認知・集客を拡大する施策（オフラインも）
SEO、SNS連携、外部メディア連携、広告運用、オフラインプロモーション（購読者限定のイベントやウェビナー）など
２）エンゲージメントを促進する施策
サイト内導線の改善、無料会員／ニュースレター、アプリ促進など
３）有料購読を拡大・継続する施策
購読プランやペイウォールのテスト、継続促進の施策など
４）上記の施策を支えるサイト分析／顧客調査
google analyticsの分析、定期的な顧客アンケート＆インタビュー、報道部門へのレポートなど

＜ミッション＞
読者開発のミッションは、教育分野に特化したジャーナリズムの価値と魅力をより多くの人々に伝え、購読者を広げていくことです。最先端の教育情報を求めるニーズは高まっており、成長軌道にある電子版の購読者数を、より大きく飛躍させることを目指しています。
『教育新聞』とそのジャーナリズムの普及によって、子供たちの学びや学校をより良くしたいと願う人々の理解と行動を助け、教育政策のより良い意思決定や、学校現場の自律的な改革を後押しします。

チーム／組織構成
【個性を活かし、挑戦を歓迎する社風】
1人ひとりがチーム全体の目的や方向性を共有しながら、自分の役割や仕事に対して自律的に取り組めるような仕組みづくりに取り組んでいます。
（例）定期的な1on1や全社ミーティングのほか、新しいプロジェクトに誰でも挑戦できる「助言プロセス」など。

事前規制ではなく、トライアル方式で仮説検証を重ねるスタイルで、学習スピードを高めています。

■マーケターとして成長し貢献したい方 ★企画営業の経験者も歓迎
【必須】
■基本的なICTスキルをお持ちの方
■マーケター資質（戦略的思考力、リーダーシップ、EQ、忍耐力など）の高い方
■自律的に学習する能力と実績のある方

【歓迎条件】
■マーケティング又はWEBマーケティングのご経験
■企画（コンサル）営業のご経験

＼下記の知識・ご経験を活かせます／
・Google Analyticsを利用したサイト分析
・顧客インタビューやアンケートなどの調査・分析
・各種SNSのプロモーション運用
・コンテンツ＆テクニカルSEOのナレッジ
・そのほか使用するツール：AI アナリスト、デジタルパブリッシャープラットフォーム「Piano」

マーケターとして、能力や経験を存分に活かし、伸ばせるフィールドを用意しています。未経験者も歓迎。先進的な教育メディアに貢献したい方は、ぜひチャレンジしてください。

＼駅近オフィス／※転勤なし
本社：東京都千代田区霞が関1-4-１ 日土地ビル2階 SENQ霞が関
★デスクワーク業務は在宅勤務をベースに、必要に応じて出社する体制です。

【アクセス】
東京メトロ「虎ノ門」駅から徒歩1分
東京メトロ「霞が関」駅から徒歩3分

フレックスタイム制
1日の標準労働時間：7時間45分（休憩45分）

コアタイム：10:00～16:30
フレキシブルタイム：6：30～10：00／16：30～22：00
■平均残業時間
10時間

～30時間

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与等は同条件）

月給25万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分（6万7千円～13万2千円）を支給。
※45時間を超える時間外労働分は追加で支給。
※経験・能力を考慮して優遇。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収480万円／入社1年目
年収620万円／入社5年目

＜各種手当＞
■家族手当※扶養家族を有する社員に対し
（配偶者：月1万5,000円／高校生までの子1人につき：月8,000円）
■在宅勤務手当3,000円
■交通費規定内支給（月3万5,000円まで）
■その他各種手当

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続1年以上）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社日から付与）
■看護・介護休暇
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇もOK！

当社では「異能だから面白い！」を組織文化のバリューに掲げ、独自の柔軟な働き方を促進しています。
勤務場所はリモートワークが標準で、出社は必要な時のみ。フレックスタイム制と合わせて、自律的な働き方が可能です。
メンバーとのコミュニケーションはスラック（業務チャット）やビデオ会議がメインです。定期的な1on1でメンバーの自走を支援。オフィスは最新式のシェアオフィスで、対面打ち合わせなどにいつでも使用できます。
全社ミーティングやオフサイトミーティングなどで事業全体の目的や方向性を共有しながら、ティール（自律）組織型の助言プロセスに基づく意思決定の促進など、自律的に仕事に取り組めるような環境です。

報道メディアのデジタル・サブスクリプションは、『New York Times』を先駆的なモデルとして成長期にあります。読者体験を軸とした最先端のマーケティングに挑戦することで、得意分野を深掘りして専門性を高めたり、メディア事業の中核を担う経営的な力量を高めるチャンスもあります。

「1975」年設立
月間ユーザー数「45万」UU
月間独自記事数「200」本以上
SNSフォロワー数「9万」人