株式会社MIRAIt Service Designの過去求人・中途採用情報

【面接1回／携わる案件は希望を考慮！】経験やスキルに合わせた開発・インフラ系PJTをお任せします！
具体的な仕事内容
【ポイント！】
＜現場の声をしっかり反映！＞
どんな案件にチャレンジしたいか、どんなスキルを身につけたいかといった意見を現場から発信できる「開発業務執行委員会」を設置。部門長だけでなく若手メンバーも加えた組織として運営しており、一人ひとりの声を反映した、納得感のある働き方が実現できています。

＜プロジェクト開始前に２週間程度の研修あり！＞
現場に入る前に2週間程度の研修期間を設ける場合もあります。必要な知識を効率的に学べるだけでなく、何年目であっても新しい技術へ前向きに取り組む姿勢をサポートします。
当社と直取引を行う一部上場企業をはじめとした大手クライアントに対し、下記の業務をご担当いただきます。ご希望や経験、スキルによっては当社のIoT関連案件に参画していただく可能性もあります。

【具体的には】
■要件定義
■詳細設計
■開発
■テスト
■運用保守
など上流をはじめとした幅広いプロジェクトの中から希望する案件をお伺いし、理想とするキャリアアップ・働き方を実現します！

【プロジェクト例】
◆自社社員向け健康促進アプリ開発
[使用技術]Nuxt.JS/Python/Swift/CosmosDB/AzureADB2C/PowerBI
[フェーズ]企画～導入
[参画人数]6名(当社社員5名パートナー1名)

◆大型ビル向けDXプラットフォーム開発
[使用技術]使用技術、アーキテクトを固めている段階
[フェーズ]要件定義～導入
[参画人数]100名(当社社員5名パートナー15名)

◆大手倉庫向け在庫管理システム（パッケージ）開発
[使用技術] C#/VB.NET/ASP.NET/.NET Core/Xamarin/Oracle
[フェーズ] 基本設計～導入
[参画人数]20名(当社社員3名パートナー6名)

※自社開発に携われる可能性もあり！
※インフラ案件も豊富に保有しています。お気軽にお問い合わせください！

チーム／組織構成
【20代～30代を中心とした男女が活躍中！】

各プロジェクトには原則チーム単位で参画しており、これまでのキャリアやスキルが豊富な方には入社後早い段階でPM・PL候補としてのキャリアをご案内する予定です。

【言語・学歴不問！】◎ITエンジニアとして何らかの実務経験　◎経験が浅い方もお気軽にご相談ください！
＜このような経験・スキルを活かせます＞
■開発エンジニア
・何らかのシステム開発の経験
（言語不問／Java、JavaScript、VB.NET、C#の経験者は優遇します）

■インフラエンジニア
・サーバまたはネットワークの設計～運用保守いずれかの工程に携わった経験
（サーバエンジニアは急募しています）

■共通
・リーダー・マネジメントの経験
（PM・PLとしてのご案内が可能です！）

※上記経験がない方も採用する可能性がありますので、まずはお気軽にご応募ください！
※「これからPM・PLとしてのキャリアを歩んでみたい」という方も歓迎いたします！

★フルリモートやハイブリッド型（在宅と出社混在）も相談可
★現状、リモート勤務8割（開発エンジニアは8割以上）
★転居を伴う転勤なし

本社または、東京23区内のプロジェクト先

■本社へのアクセス
JR山手線、他各線「秋葉原」駅より徒歩3分

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の待遇・給与に変更なし）

★前職給与の120％を確約★
月給30万円～75万円＋賞与年2回（開発・インフラ共通）
※上記月給には、月20時間分の固定残業代（35,000円～53,000円）を含みます。
20時間を超える時間外労働分は追加で全額支給します。

◎スキルと実績を正しく評価します！
評価・昇給制度は年功序列ではなく、定期的な面談で成果をしっかりと評価し、給与に反映しています。中には、30代で年収1000万円を超えているエンジニアもいます。

【入社1年目社員の年収例】
年収450万円／27歳　
年収680万円／34歳
※年齢はあくまで目安です。提示金額は前職給与やこれまでの経験によって異なります。

■賞与
年2回
（7月、12月）※今期より決算賞与も追加支給する予定です。

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（運用経験者想定）
年収700万円
～（要件定義・PM経験想定）

■社員の年収例
【前職給与UPを保証】
年収800万円（48歳／入社2年／エンジニア経験28年）
年収550万円（33歳／入社2年／エンジニア経験6年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月4万円まで）
■資格取得支援制度
■資格手当
■役職手当
■報奨金
■プロジェクト手当
■在宅勤務・リモートワーク（案件による／全案件のうち約80％で導入）
■社内研修会
■自社セミナー室完備
■コーヒーマシン完備
■服装自由
【海外の知識を身につける！】
中国やシリコンバレーをはじめとした海外で、1週間ほどの研修も実施。グローバルな視点でスキルを磨けると、社員に好評です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率90％
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
※特別休暇
※子育て中の母親も在籍中、男性の育休取得も推奨
※5日間以上の連休可能

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
SCSK株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社
NECネッツエスアイ株式会社
NTTコミュニケーションズ株式会社
KDDI株式会社
GMOインターネット株式会社
ソフトバンク株式会社
東芝デジタルソリューションズ株式会社
日本コムシス株式会社
NSW株式会社
日本電気株式会社(NEC）
BIPROGY株式会社
フォルクスワーゲン株式会社
富士通株式会社
三井物産セキュアディレクション株式会社
三菱総研DCS株式会社
株式会社ミライト・ワン
明治安田システム・テクノロジー株式会社
明治安田生命保険相互会社
楽天グループ株式会社　ほか

■日中間ネットワークパッケージ『MIRAIt Network』
日中の拠点間をスムーズに接続するためのクラウドネットワークを構築

■顔認証サービス『Face360』
AI技術によりイベントなどでの入退出者を自動判別、温度センサーも搭載

■オープンソースのERPパッケージ『Odoo』
世界70カ国以上、500社以上が導入している業務アプリケーションスイート

など、さまざまな製品の研究開発も行っています。入社後の保有スキルや希望次第で、ゆくゆくはこれらに携わることも可能です。その他IoT関連や、DXプラットフォーム開発などの最新案件も豊富にご用意しています。

2021年にプライム市場上場グループへと参入し、2022年2月1日付でMSD ホールディングス傘下にある3社を吸収合併。これにより、これまで以上に強固な経営基盤を確立し、多彩な案件受注が実現可能となりました。今後は企業としての成長はもちろん、前職給与保証や明瞭な評価制度の整備、テレワークの推進など、さらなる働きやすさの向上に努め、エンジニアの皆さんの成長を後押ししていきます。