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【労務・総務】給与計算・社会保険などの労務業務／経験により、採用や労政企画などもお任せします。
具体的な仕事内容
◇労務のスペシャリストを目指す方歓迎◇
企業向けにキャッシュレス決済をトータルで提案・支援する事業を展開している当社にて、労務担当としてご活躍いただきます。

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◆主な仕事内容
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・給与計算
・社会保険の手続き
・勤怠に関する業務　など
※経験に応じて法改正対応、労政企画業務などの会社づくりもお任せします。

下記の業務は、分担しながら対応します。
・オフィス管理
・取締役会　など

【裁量のある仕事が可能！】
労務習得後は、例えば社員の満足度調査を分析し、その結果を元に施策を考えるなど、あなたのアイデアを活かして業務を進めることができます。システムの設定なども自分で行えるので、これまでのスキルを駆使し会社の成長に貢献できる環境です。
改善、新規企画などは随時提案OK！
また、採用、人事考課、各種制度設計・改定、研修など人事分野の業務も行っているので、適性に応じた将来のキャリアパスも描きやすい職場です。

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◆入社後の流れ
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入社時研修で会社のルールや手続きを説明。
その後は、OJT研修で実務に慣れながら、担当者とペアで仕事を進めていただきます。
業務をひと通り習得できたら、志向に応じた業務もお任せしたいと考えています。

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◆キャリアパス
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等級制度が設けられており、
・上司の指示があれば仕事ができる→・ほかの仕事も支援できる　
など、評価は等級ごとの成果を見て正当に評価しています。

管理職に上がる時のみ、論文と面接を実施。上位等級から平均約3～4年で管理職へ昇格可能です。

チーム／組織構成
【配属先】
現在は3名のチーム。少数だからこその働きやすさが魅力です。
・マネージャー1名（40代）
・スタッフ2名（30代・20代）

＼POINT！／
働きやすさは折り紙付き！
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★リモート勤務
仕事や周囲の状況に合わせて自身で選択が可能！（平均週2日程度で利用しています）

★フレックスタイム制を導入
「今日はサッカーの試合があるから、早めに切り上げる」などの働き方の自由さがあります。

★有休の取得率◎
部門内で相談の上、長期休暇も取得が可能。ほとんどが希望通り有給休暇を取得できます。

■男女比：男性8：女性2

労務の実務経験者
下記いずれかの業務のご経験がある方

【必須条件】
・社会保険／労働保険経験（年度更新含む）
・給与計算経験（年末調整含む）
・勤怠管理経験

【必要スキル】
・Excelで、VLOOKUPなどの関数を扱える方

【歓迎条件】
・賞与DC制度の運用経験
・フレックスタイム制の運用経験
・健康診断など、社員の健康管理に関する業務経験（衛生管理者資格歓迎）
・マクロやピボットテーブルなどのPCスキルがある方

★いずれかの業務を3年以上の経験がある方は、特に歓迎いたします！
※業種未経験歓迎
※学歴不問

【★駅チカ／品川駅から徒歩5分】★転勤なし　★リモート勤務あり
本社／東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART10階

◎受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

フレックスタイム制
コアタイム／11:00～14:00
フレキシブルタイム／7:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の労働条件の変更なし）

月給26万700円～34万6700円＋残業代全額支給
※月給は、これまでの経験・スキルにより決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（非課税限度額の範囲で全額支給）
■家族手当（支給条件あり）
■地域手当（支給条件あり）
■昼食費補助（仕出し弁当注文時）

■賞与
※業績に応じて支給

■昇給
年1回
※職能等級に応じた定期昇給、成績に応じた成果給の支給あり

■入社時の想定年収
年収370万円
～500万円

■社員の年収例
年収420万円（26歳／月給26万円＋残業代＋賞与2回）
年収486万円（30歳／月給30万円＋残業代＋賞与2回）
年収581万円（35歳／月給35万円＋残業代＋賞与2回）
★年収は、ご経験により前後いたします。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■副業可
■産業医への相談窓口
■資格取得支援制度（規定あり）
■社宅・家賃補助制度（規定あり）
■服装自由

＜教育制度・資格補助補足＞
当社（グループ）指定通信教育講座受講料補助（補助額は修了成績による）

＜資産形成＞
・企業型確定拠出年金（DC）
・積立貯蓄制度（つみたてNISA）
・拠出型企業年金保険

＜TOPPANフォームズグループ福祉会／TOPPAN健康保険組合＞
・契約スポーツクラブの割引
・契約保養施設の利用料割引
・ライフイベントに応じた慶弔金　など
‥‥‥＊ライフステージが変わっても安心の各種制度＊‥‥‥
■産休・育児休業制度
産休：産前6週・産後8週
育児休業：子が1歳6カ月に達するまで（最長2歳まで）

■育児のための時差出勤・時短勤務制度（小学4年生終了まで）

■子どものための看護休暇（小学校就学始期まで）
子の病気やケガの際に下記日数を限度に休暇を取得することができます。（半日単位で取得可能）
子が1名の場合：5日
子が2名の場合：10日

■介護休業制度
1年間の休業、もしくは時短勤務も可能です。（休暇は半日単位で取得可能）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休日
（3日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
（取得実績あり）※育休後復帰率100%
■介護休業
■会社創立記念日
■メーデー
■積立休暇
■生理休暇