株式会社ネオコミュニケーションの過去求人・中途採用情報

【月給40万円～】人材派遣営業の管理職として戦略立案、新規／既存営業、社員マネジメントまでをお任せ◎
具体的な仕事内容
当社が手掛ける人材派遣事業に関連し、営業戦略立案から新規開拓営業、既存顧客営業、派遣社員の管理をお任せします。管理職としての募集のため、入社時点で「課長」または「担当部長」として勤務していただきます。

【具体的には】
■営業戦略の立案
新規開拓であればどの企業・業界に照準を定めるか、既存顧客であればどのようにして売上を伸ばしていくか、など、今後の営業戦略を立てていただきます。目標達成のために「誰がどう動くか」の部分も考案いただき、目標管理もお願いします。

■新規顧客の開拓
通信分野の企業さまに、技術を持った人材や事務職などを派遣してきた当社。今後は、通信に限らず、メーカー、教育、医療など幅広い業界の企業さまに当社の人材サービスを展開していきたいと考えています。

「この企業・業界にアプローチしたい」「きっとこんなニーズがあるはずだ」というアイデアを発信し、実行に移せる環境です。あなたの人材営業のスキル・経験をフルに活かしてください。

■既存顧客への営業
既存顧客は大手通信キャリアや大手メーカーが中心。誰もが知っている会社もお客さまで、電気・通信関係の技術者やITエンジニアを派遣しています。安定した取引を行っていますが、お客さまのニーズの変化を敏感にキャッチし、新たな人材サービスを提案して、実績を増やしていきましょう。

大切なのはスピード感。お客さまの二―ズに合わせた迅速な対応が求められます。

■派遣社員の管理
お客さま先に派遣されている社員の管理や定期的な面談など、人材面でのマネジメントもお任せします。一人ひとりに寄り添いながら、褒めたり、助言したりしていきましょう。

【このポジションの特徴】
☆プレイヤーとしてだけでなく、管理職として裁量権大きくご活躍いただけます
☆これまでの営業経験を活かしてあなたのアイデアをどんどん実現させてください！

チーム／組織構成
配属される「キャリア推進部」には、マネジメントを担当する課長以上のメンバーが社内、常駐先含め4名います。

年齢は20～50代で、女性管理職も在籍。社員同士の距離が近いため、アイデアを発信しやすい環境です。

正社員、契約社員、派遣社員などが約40名が在籍しています。また、パートナー会社の社員も多数抱えております。

【学歴不問】人材業界での営業経験が3年以上ある方／バイタリティを持って仕事に取り組める方
【必須条件】
■人材業界での営業経験3年以上（人材派遣もしくは人材紹介）
■人材業界での新規開拓営業の経験

【歓迎条件】
■人材派遣営業の経験のある方
■SES営業の経験のある方
■10～40名規模のマネジメント経験のある方

＼ こんな方を求めています ／
・積極的にコミュニケーションをとれる方
・数字に貪欲な方

☆このポジションは管理職での採用です☆
これまでの営業経験を活かして裁量大きくチームをマネジメントしたい方にはピッタリな環境です◎

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
《東京本社》東京都台東区
・JR線／「上野駅」入谷口より徒歩2分
・地下鉄（東京メトロ銀座線・日比谷線）／「上野駅」1番出口より徒歩4分
・京成電鉄／「京成上野駅」正面口より徒歩8分

※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間あり（6カ月）
※期間中の給与・待遇に変更はありません

月給40万円～＋賞与（年2回）
※経験やお持ちのスキルに応じて優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（上限月2万円）
■扶養手当（1人につき月5000円）
■住宅手当（月1万円）
■資格手当
■職責手当

■賞与
年2回
（7月、12月）
☆上記にプラスして決算賞与の実績もあり

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収600万円
以上

■社員の年収例
年収640万円／40代／6年目／課長
年収570万円／30代／9年目／課長

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■結婚・出産祝い金
■退職金制度（企業型確定拠出年金）
■資格取得支援制度
■資格取得時報奨金支給
■リフレッシュルーム
⇒無料でドリンク・お菓子・アイスクリームなどが食べられます！
■社内イベント
⇒花見、BBQ、社員旅行、社内ゴルフコンペなど

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
☆5日以上の連続休暇もOK！