ＴＤＣソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【なりたい姿の実現を応援！】システム開発もしくは、サーバ、NWの構築プロジェクトなどをお任せします
具体的な仕事内容
システム開発領域もしくはインフラ領域いずれかをお任せ。
当社では、企画から運用・保守まで一貫して手掛けているため、「開発・構築から設計にも挑戦してみたい！」など、スキルアップができる環境も充実しています。
IoT、AIなど、トレンド技術を活用した製品開発に携われるチャンスも数多くありますよ！

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　顧客となる業界例
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製造・流通・通信・官公庁・金融　ほか多数
※Javaを用いた開発も多数あります！


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　プロジェクト例
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・大学と連携したAIによる学生評価の実証実験
・エンタープライズアジャイル開発
・大手製造業向けシステムのDX化支援
・ERPの導入支援・構築・保守
・M365やServiceNowなどソリューションの導入支援・構築・保守
・商用FWを用いた経理システム、販売管理システムなどの開発保守
・会計、販売管理システムの開発保守
・大手宅配会社／鉄鋼会社／銀行向けシステム企画・開発・保守
・エネルギー会社／損害保険会社／物流会社様向けBCP支援

※上記はあくまで一例です
※その他のプロジェクトもございます

チーム／組織構成
＼「身内を入社させたい！」と思うぐらい良い会社です／
【TDCソフトと関西支社について】
TDCソフト株式会社は国内TOPクラスの規模を誇る独立系SIerで、金融ITソリューションや5G関連のサービスに力を入れており、自社パッケージの開発・販売にも取り組んでいます。
募集している関西支社には約110名程の社員が在籍。そのうち42％が中途入社者です。関西支社の魅力は、フラットな風通しの良い環境です。

【学歴不問】プログラマーの実務経験や、サーバ、ネットワークの構築・運用経験をお持ちの方
経験年数に関わらず、まずはお気軽にご応募ください。※業種未経験歓迎

【必須条件】
□ プログラマーの実務経験（2年～3年程度）
□ サーバ、NWの構築・運用経験がある方

【1つでも当てはまる方はご応募ください☆】
□ 技術・スキル・知識などの「強み」を活かしたい方
□ 強みを組み合わせて、より新しいサービスを作り上げていきたい方
□ ソリューションの導入経験がある方

面接ではあなたとしっかり向き合いたいと考えています！
まずは安心して面接にお越しください！

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
■関西支社（大阪府大阪市中央区北浜3丁目1-18 島ビル7階）
■または、関西（大阪・京都・兵庫など）のクライアント先での勤務になります
※在宅勤務（リモートワーク）のプロジェクトも多数あり！状況や案件に応じてリモートワークを行っております（現在は半数以上がリモートワークを実施中）


+*　プロジェクト先も考慮します　*+
当社では、プロジェクトのアサインについて、エンジニアの希望を考慮して決定しています！詳細の勤務地についても、まずはあなたの希望をお聞かせください。

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
※毎週水曜日は定時退社日としています！プライベートも大切にする社風です
■平均残業時間
23時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（試用期間中は年次休暇取得制限があります。その他の待遇に変わりはありません。）

【年収例】
■年収724万円／36歳／3年目
■年収578万円／39歳／4年目
■年収513万円／33歳／1年目
■年収473万円／28歳／4年目

月給25万円～46万円
※経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定します

■弊社規定職位により、一部固定残業代の支給あり（以下参照）

【メンバークラス　リーダークラス】
月給25万円～29万7000円
※残業代は別途全額支給

【プロジェクトマネージャークラス】
月給34万3500円～39万4000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、3万8500円～4万4000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～724万円　　※あくまでも目安です。選考を通じて上下する可能性があります

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
※確定拠出年金で運用（社員の負担なし）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
※PMP（R）資格取得支援／受験前研修費や受験料負担　など
■資格取得奨励金
※基本情報技術者試験など情報処理技術者試験　取得の際に奨励金を支給（5万円～20万円）
※ベンダー系資格など、取得支援と奨励金の2種類あり！
■社内・社外研修制度
※テクニカル研修、ヒューマン研修、マネジメント研修など、80種類以上の研修プログラムがあります
■メンタルヘルスケア、ストレスチェック
■研究会（ChatGPT／IoT／AI　など）
【社員同士の仲の良さが魅力☆】
会社の状況共有として毎月部会を実施し、その際に部門ごとに懇親会があります。また、社員が企画したBBQ・ボウリング大会・ゲーム大会や、そのほかにも趣味嗜好の合う仲間たちでカラオケ、ダーツ、日本酒会が開催されるなど。プロジェクトや部門の垣根を越えて交流が盛んです！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7～9月に任意の2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
休暇を組み合わせて5日以上の連続休暇取得OK！
例）夏期休暇に合わせて有給休暇を取得する長期休暇取得を推奨しています！

当社では、年に4回ある上長との個人面談に加え、年1回の自己申告制度があり、自身のキャリアを考えられる制度を設けています。

「どのようなスキルを伸ばしたいのか」「将来どんなエンジニアになりたいか」など、じっくりと話し合い、それに沿ったプロジェクトアサインを心がけています。
「会社からやらされる仕事」ではなく、「自分のやりたい仕事」を手掛けることで、成長していってほしいと思っています。

また、経験を積んだ後は、「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」いずれかのキャリアを選択することができます。

当社には80種類以上の研修プログラムが用意され、無料で受講が可能です。
テクニカル研修として「システム基礎開発」や「DB」、ヒューマン研修として「ロジカルシンキング」や「タイムマネジメント」、さらにマネジメント研修として「品質管理」や「プロジェクト管理」など、エンジニアとして成長できる環境があります。

【資格取得支援制度を導入】
資格取得に対する奨励制度や、プロジェクトマネジメントの国際資格「PMP（R）」の取得支援など、多彩な制度も用意しています。PMP（R）の取得者は約1900名のうち約600名を突破しており業界の中でも異例の取得率となっております。