株式会社アップスケールの過去求人・中途採用情報

【自社一貫施工・土地利用計画から携われる】内装施工管理または内装設計（選択） ◆顧客に直接提案
具体的な仕事内容
飲食店・商業施設・テーマパークなどの「施工管理」または「内装設計」をお任せします。
大手チェーン店舗の新装工事をメインに、看板やショッピングセンター内の区画設計など、大小さまざまな案件に携われます。

【元請けだからこそ、幅広い領域に関われます！】
案件は、ほぼ100％元請け。
そのため一人ひとりの活躍の場も幅広く、土地利用計画から引き渡し後のフォローまで一貫して携わることも可能。

「設計業務をメインで行いたい」
「提案から施工管理まで一貫して行いたい」
……など、挑戦したいことを実現したり、強みを活かすこともできます。

【具体的な業務】
案件ごとにチームを組み、各担当領域の業務を行っていきます。

担当案件数は月平均1件～3件程度。
同じお客様の案件を並行して担当することが多いです。
既に関係性が築けているので、仕事が進めやすいのも特長です。

＜施工管理＞
■発注先業者の選定・発注
元請け会社として責任を持って行います。
■品質管理、工程管理
適正な価格で迅速に提供します。
■検査、引き渡し　など

＜内装設計＞
■お客様へのヒアリング
既存または紹介のお客様が100％です。
■見積もりや設計図の作成・提案
設計図はお客様がご用意しているケースも。
■図面の法規チェック　など

※上記業務の他にも、あなたのスキルに応じて携わる領域を選択できます。

◆◆案件事例（ほんの一部です）◆◆
………
■チムニー（株）
「はなの舞」「さかなや道場」／新装工事・改装工事・営繕工事
■（株）セリア
「100円ショップのSeria」／新装工事・改装工事・営繕工事
■（株）ゲオ
「ゲオ」「セカンドストリート」／新装工事・改装工事・営繕工事
■（株）第一興商
「ビッグエコー」／新装工事・改装工事・営繕工事
■ならファミリー・モラージュ菖蒲・モラージュ柏など
共用部内装工事・ショッピングモールの区画形成工事
■（株）サンドラッグ
「サンドラッグ」／新装工事・改装工事・営繕工事
■デンタル
各歯科医院の新装工事・改装工事・営繕工事

チーム／組織構成
20代～30代の若手、40代～60代のベテランが活躍中。
同業界からの転職者で、7年～10年と長年続けている社員も多いです。

【資格の有無・学歴不問】施工管理または内装設計の実務経験（3年以上）をお持ちの方　※物件の規模は不問
【必須条件】
■店舗・商業施設など施工管理または内装設計の経験3年以上の方（物件の規模・業種は不問）

【こんな経験・スキルをお持ちであれば、なお歓迎】　※必須ではありません。
■「Vectorworks」「Illustrator」「Photoshop」の使用経験
■建築士（1級・2級）、建築施工管理技士（1級・2級）、インテリアプランナーの有資格者は優遇

【こんな方に最適です！】
■「元請け」として自分の経験を活かしたい
■安定企業に腰を据え、堅実にキャリアを積みたい
■マネジメントとして活躍していきたい
■お客様と向き合い、納得のいく物件づくりに集中したい

＜転勤なし／希望により決定＞大阪本社（天満橋駅徒歩5分）または東京オフィス（神田駅徒歩3分）
※U・Iターン歓迎
※出張あり（出張手当完備／原則、長期の出張はなし）

【大阪本社】
大阪府大阪市北区天満1-5-2 トリシマオフィスワンビル303号
└京阪・大阪メトロ線「天満橋」駅より徒歩5分
　東西線「大阪天満宮」駅より徒歩14分
　東西線「大阪城北詰」駅より徒歩14分

【東京オフィス】
東京都千代田区神田東松下町46-3 千代田三義ビル2F
└JR・東京メトロ「神田」駅より徒歩3分
　東京メトロ「岩本町」駅より徒歩5分
　JR・東京メトロ「秋葉原」駅より徒歩7分
　
★地方拠点開設も計画中！
★オフィス内分煙

1年単位の変形労働時間制
※1週間の平均労働時間40時間

＜勤務時間例（現場により異なる）＞
■9：30～18：30（完全週休2日制により祝日がある場合は土曜日出勤）
■8：00～17：00（現場）
※案件によっては夜間作業も発生します。

★元請け案件がほとんどでスケジュール調整もしやすいため、残業も発生しにくい環境です。
■平均残業時間
20時間

※繁忙期でも40時間程度です。

正社員
試用期間 2カ月（条件の変更なし）

月給30万円～40万円＋各種手当＋賞与

※経験・スキル・年齢を考慮の上で給与額を決定します。
※上記月給額には固定残業代月45時間分（7万5000円～10万円）が含まれています。
月45時間を超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給します。

【毎年全員昇給！】
勤続年数が重なるごとに昇給する「勤続給」「年齢給」を導入。
社員全員が毎年必ず昇給しています！


【モデル月収例】
◆リーダー・入社9年目（27歳）・大阪勤務・配偶者有、子2人の場合
＜月収39万8千円／年収590万円＞
・基本給：27万2千円
・職位手当（3万円／リーダー＋勤続給1万6千円）
・住宅手当（2万円／関西在住）
・家族手当（2万円）
・職能給（4万円）

◆執行役員・入社10年目（47歳）・大阪勤務・配偶者有の場合
＜月収53万8千円／年収850万円＞
・基本給：月給40万円
・管理職手当（10万円／執行役員+勤続給1万8千円）
・住宅手当（2万円／関東在住）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■職能給
■職位手当
■住宅手当
■家族手当
■資格手当

毎月資格手当を支給！／取得費用も会社負担
・管理建築士：月5万円
・1級建築士：月3万円
・2級建築士：月1万円
・1級建築施工管理技士：月3万円
・2級建築施工管理技士：月5000円
・インテリアプランナー：月5000円
・商業施設士：月5000円

★一人ひとりの頑張りには「職能給」でしっかり応えます。
役職者には「職位手当」を支給！

■賞与
年1回
（決算賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
（30歳の場合）

■社員の年収例
590万円（入社9年／27歳／マネージャー）
440万円（入社5年／23歳／リーダー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（月3万円まで）
■住宅手当（関西圏：月2万円、関東圏：月3万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円　※人数上限なし）
■職位手当（月1万円～4万円）
■出張手当（1日2000円（遠方）※規程有）
■引越手当（10万円　※会社都合の場合のみ）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■退職金（中小企業退職金共済制度に加入）
■資格取得支援制度（会社が推奨する資格について、取得費用を全額会社が負担）
■制服貸与
■副業OK
■社内イベント多数（ボーリング大会、フットサル大会、ゴルフコンペなど）
■社員旅行（費用は会社が全額負担）
※設立20周年を記念して台湾へ行きました！

◆毎年社員全員昇給◆
勤続年数が重なるごとに昇給する「勤続給」「年齢給」を導入。
社員全員が毎年必ず昇給しています！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※祝日がある場合は土曜日は出勤
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇
※ご結婚時など5日間の連続休暇付与

質の高いサービスと同様に大切にしていることが、“働く社員の幸せ”です。

当社ではこれまでも休日数増加や残業削減に取り組んできました。
今後は時代の変化に合わせて「週休3日制」をはじめ、
「副業OK」「週3日勤務」など、自由度の高い働き方にも柔軟に対応していくつもりです。
お気軽にご相談ください。

※週休3日制の場合、基本給などに変動があります（詳細は面談にてご説明させていただきます）。