株式会社埼玉りそな銀行の過去求人・中途採用情報

中堅・中小企業のニーズにより添った提案やサービスの提供をおまかせします
具体的な仕事内容
主に中堅・中小企業の経営戦略、M&A、事業継承、海外進出などの幅広いニーズに対し、成長戦略に応じた提案やサービスの提供ご担当いただきます。

【ソリューションプロダクツ／一例】
------------------------------------------
■コーポレートソリューション
事業継承、M&A、事業継承コンサルティング、デリバティブ、ストラクチャードファイナンス、ビジネスマッチングなど

■信託関連
企業年金コンサルティングなど

■決済関連
りそなキャッシュレスプラットフォームをはじめとする、資金管理業務等の効率化・高度化ニーズにおけるコンサルティングなど

■国際関連
企業の海外進出支援、現地での支援、外国為替取引、クロスボーダーM&Aなど

■DX/SDGs支援
りそなデジタルハブ、CO2排出量算出サービスなど

例えば…‥
・借入の返済負担が大きいお客さまへ、資金使途にあわせたリファイナンスのシンジケートローンを提案し、資金繰りの改善へ繋げます。

・上場を目指すお客さまへ福利厚生として企業年金を提案し、導入に際しては人事制度設計をグループ会社と連携して行い、深い関係性の構築を目指します。

・事業承継を考えるお客さまへ、大切な資産を活用しつつ次世代に残すため、信託機能を活用しプライベートバンキング機能を提供します。

【DX化を推進中！】
------------------------------------------
数年前からDX化を強く推進しており、経済産業省と東京証券取引所が選ぶ「DX銘柄2020、2021」に2年連続で選出されている当社。

社内外に対する業務の効率化や、ITを駆使した新規サービス開発にも力をいれております。SFAの導入や営業担当者に一台ずつ配布される渉外タブレットの活用などによって、より濃度の高い営業活動を実現し、さらなる改善を進めています。

チーム／組織構成
組織体制の強化を目的とした採用です。
中長期でご活躍いただける方に、ご入社していただきたいと考えています。

■女性活躍推進法における「えるぼし」認定実績あり！

【大卒以上】金融機関での営業もしくは融資業務の経験を2年以上お持ちの方
【必須条件】
■大卒以上
■金融機関での営業もしくは融資業務の経験を2年以上お持ちの方（法人・リテール問わず）

【こんな方がご活躍いただける環境です！】
・チームワークを大切に仕事に取り組める方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・高いモチベーションと実行力のある方
・中長期でクライアントと関係性を持ちながら専門性を高めたい方

■受動喫煙対策（屋内全面禁煙、就業時間内禁煙）

【本社】
埼玉県さいたま市浦和区常盤7丁目4番1号

※転勤有
当社では「本拠エリア制度」を導入しています。例えば本拠エリアを関東（東京、神奈川、埼玉、千葉）とした場合、関東エリア内での異動・配属を基本とします。

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月あたりの総所定労働時間155時間

＜勤務例＞
8:40～17:25（標準労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

／原則19時の退社を目安としています

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給：24万2,000円以上

※給与詳細は経験、前職の年収、基準テーブルを考慮の上、決定します

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～850万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定に従い支給）
■家族手当（次世代育児支援手当／扶養対象の子どもが対象）
■残業手当
■財形
■退職金制度

<選択定年制>
・定年：60歳になる月の月末
・60歳定年後の選択肢は以下の2つ
①定年の延長
⇒ 60～64歳まで社員として継続勤務可能
※60～64歳の間で定年タイミングを自身で決定可
※定年延長終了後、シニアスマート社員として継続勤務可能
※定年前と別体系の処遇

②シニアスマート社員
⇒再雇用後、70歳までシニアスマート社員として勤務可　
※指定日勤務、半日勤務等、複数タイプから選択可
※ 社員や定年延長時の処遇とは別体系

＜教育制度・資格補助補足＞
りそなビジネススクール（法律事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、ほか）、社外派遣研修など

＜その他補足＞
■住宅資金融資
■介護休業制度ほか
■施設／社宅ほか
■資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級など）
■資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級など）
■キャリア形成支援制度
＼社員に寄り添ったワークライフバランス／
●年間休日122日／福利厚生充実
●女性活躍推進法における「えるぼし」認定実績あり！
●育休産休取得推奨／プラチナくるみん認定企業

●育児休暇制度
●育児勤務制度
★仕事とプライベートを両立するための支援制度の充実も魅力です！

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社初年度の有給日数は入社月により1日～16日です）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■連続休暇（5営業日連続の休暇）
■ミニ休暇（半期に2日ずつ、年間4日取得可能）
■フレックス休暇（年間2日取得可能）

当社では、2021年4月に人事制度を大きく改定し、業務を19のコースに分類。各々の道でプロフェッショナルを目指すことが可能な制度を採用。

銀行業界で従来採用されてきた「ポストに就くことを目指す単線型の人事制度」から「全員がプロフェッショナルを目指せる複線型の制度」となりました。

「脱・銀行」の前進に必要なのは、高い専門性を持った方の活躍の場を広げること。

キャリア採用でご入社いただく皆さまには、幅広い分野で各々の道のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを期待しております。

「ES（従業員満足）なくしてCS（お客さま満足）なし」という考え方のもと、仕事とプライベートのどちらも充実させながら働く環境を整備。

キャリアプランだけではなく、ライフプランにも配慮した制度を充実させているのも当社の魅力の一つです。

キャリア採用の方専用の入社時研修や、配属後のフォローアップ面談の実施など受け入れ体制も万全。ダイバーシティについては、多様な年齢の人に活躍していただくため、ポテンシャルを評価して採用を行っています。

高い専門性、経験を備えたベテランの方はもちろん、専門的な知見が十分でない若い方でも、その道を極めたいという強い意志があれば活躍できる環境です。