株式会社壱番屋の過去求人・中途採用情報

希望や適性に応じて、採用・労務・経理などの事務系職種いずれかの業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
事務系の業務がはじめての方も、サポート体制を整えているのでご安心ください！

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募集部門
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・人事部　人財開発課／労務課／教育企画課
・経理部　経理課／財務課
・マーケティング部　店舗システム課
その他
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各部門での仕事内容
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■人財開発課■
人事の採用/教育の一部までをお任せ致します。

・人財採用(新卒・中途・パート・アルバイト)
・新入社員研修・フォローアップ研修の運営
・助成金の申請
・新卒社員の定期フォロー

■教育企画課■
従業員の能力開発・向上に関する為の研修の企画実施をご担当いただきます。

・新卒・キャリア社員のフォローアップ研修
・階層別研修スケジュールの立案と実行
・SV育成のための研修、マニュアル整備
・従業員の定期面談　など

■労務課■
労務業務全般をお任せいたします。

・給与計算
・労災対応
・社会保険対応
・年末調整
・退職金関係　など

■財務課・経理課■
月次決算や決算対応　及びそれに伴う開示資料作りを行っていただきます。

・決算業務全般 決算に関わる開示資料作成
・有価証券報告書作成
・管理会計とりまとめ
・法人税 税務対応、税金に精通 税務申告
・店舗の経理日報業務

■店舗システム課■
・POSレジメニュー（新メニューや終了メニュー）登録、事前テスト
・店舗パソコンの導入、運用管理および導入ソフト管理
・POSレジ切り替え時の運用サポート　など

チーム／組織構成
＼経験豊富な先輩たちが、しっかりと業務をサポートします／
オフィスでは、笑い声が聞こえてくるようないつも明るい雰囲気で、定着率は95％以上！
わからないことも、遠慮なく聞いてくださいね！

＜人事部＞
労務課：7名（パート社員含む）
人財開発課：2名
教育企画課：2名

＜経理部＞
経理課：5名（パート社員含む）
財務課：14名（パート社員含む）

＜マーケティング部＞
店舗システム課：13名（パート社員含む）

★男女問わず活躍しています★
女性管理職比率13.9％
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定

職種・業種未経験歓迎！基本的なPCスキルがある方は興味をお持ちいただけたらぜひご応募ください
■学歴不問

＜必須要件＞
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointを使ったことがある方）

＜歓迎要件＞※必須ではありません
・人と接することが好きな方
・日商簿記3級以上の資格がある方、簿記関連の専門学校を卒業された方（経理）
・募集職種に関する実務経験がある方

★転勤なし★マイカー通勤可（社内規定あり）
【本社】
愛知県一宮市三ツ井六丁目12番23号


【敷地内指定場所以外は禁煙（屋外喫煙場所あり）】

■人財開発課、労務課、教育企画課、店舗システム課：フレックスタイム制
（コアタイム・フレキシブルタイムともになし）
標準的な勤務時間例　8:30～17:30（所定労働時間　8時間／休憩　60分）


■経理課、財務課：フレックスタイム制
（コアタイム・フレキシブルタイムともになし）
標準的な勤務時間例　8:30～17:30（所定労働時間　8時間／休憩　60分）
※週1日程度、テレワークが可能です。多い人で月5回ほど実施しています。
■平均残業時間
14時間

正社員
試用期間：有（2ヶ月）
試用期間中の勤務条件：変更無（但し、試用期間中は賞与査定対象から外れます）

月給210,000円～365,000円（資格・経験によっては記載の月給額以上も可能）
※所定労働時間を超えた場合は別途残業代を支給します。
※前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外割増25％（45時間以上50％）、深夜割増（25％）
■交通費全額支給（バイク通勤不可　※社内マイカー通勤規程による）
■子供手当（15,000円/人　※4人を上限とする）
■扶養手当（20,000円）

■賞与
年2回
（4月、10月）

■昇給
年2回
（5月、11月）

■入社時の想定年収
年収325万円
～565万円

■社員寮全国完備（家具・家電付きワンルームマンション）
※寮費20,000円（水道代：全額会社負担。光熱費：各6,000円まで会社負担）
■交通費全額支給
■社会保険完備
■食事手当
■退職金制度
■慶弔見舞金
■転勤旅費・運送費支給
■社員持ち株会制度
■資格取得補助
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■社員同好会制度　等
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■研修制度
・内定者研修、新入社員研修、入社後のフォローアップ研修、管理職研修、階層別研修など
・資格取得バックアップ制度（資格取得や通信教育・外部セミナーの受講に対し、費用補助支給制度あり）
【受動喫煙体制】
◆屋内全面禁煙（配属先店舗の規定に準ずる）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
月9～11日（2月については8日以上10日以内）基本的に土日祝休み
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
★5日以上の連続休暇取得可能