株式会社横浜工作所の過去求人・中途採用情報

【総務部長候補】総務部を統括し、百年企業のさらなる成長をバックオフィスから支えてください。
具体的な仕事内容
総務部長候補として、総務部（総務グループ、経理グループ、設備グループ）の統括など、以下のような業務をお任せします。

◎総務部の3グループの統括
1、総務グループ（人事、広報、株主対応、庶務等）
2、経理グループ（会計、財務）
3、設備グループ（建物、車両、機械、ICT）

＜入社後は…＞
社員数約60名と少数精鋭の当社では、総務部は総務・労務・人事・経理・設備・広報と幅広い業務を手がけています。入社後まずは現部長が担っている管理業務全般と一部実務を引き継いでいきます。一通りの業務を把握したら、部長として統括業務や実務をお任せします。

＜あなたに期待するのは…＞
現在、当社は次の100年に向けて、グローバルな新規事業の推進に力を入れて取り組んでおり、事業拡大期を迎えています。社員数もこの1年間で15名以上増えました。そんな会社の成長をバックオフィスから支え、マネージメントにとどまらず、さらなる業務改革を進めていっていただくことを期待しています。

＜大手と遜色ない報酬レベルが可能＞
あなたの経験、スキルを考慮し、月給48万円～65万円でお迎えします。それに加えて賞与を年2回支給（昨年実績：4.5カ月＋査定分）。貢献度次第では大手企業と遜色ない報酬レベルが可能です。福利厚生も充実しており、長く安心して活躍し続けることができる環境です。

チーム／組織構成
現在、総務部は総務部長（50代・男性）、課長1名（50代・男性）をはじめ11名体制。3つのグループがあり、総務グループ4名、経理グループ2名、設備グループ4名という内訳です。転職者も馴染みやすい職場です。

当社はフラットで風通しが良い環境です。社長も役員も社員と机を並べて仕事しており、オフィスでは社長と20代の若手社員が談笑する姿も普通に見られます。チャレンジを推奨する風土で、社員から業務改善・効率化のアイデアを募って良い提案を採用・実行する「アイデアBOX」という提案制度もあります。

■組織名称：総務部
■男女比：男性5名、女性6名

【大卒以上】総務・人事・経理などバックオフィス業務を一通り担当したことがある方※要PCスキル、要普免
＜応募条件＞
◎大卒以上
◎総務・人事・経理などバックオフィス業務を一通り担当したことがある方
※業界は問いません／業種未経験歓迎
◎エクセル・ワードの基本操作ができる方
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＜歓迎条件＞
◎日商簿記2級資格をお持ちの方
◎社会保険労務士資格をお持ちの方

＜こんな方を歓迎します＞
◎会社の成長と共に自らも成長したい方
◎業務改革に積極的に取り組む前向きな方
◎新しいことにどんどんチャレンジしていく方
◎コミュニケーションを取ることが得意な方

【横浜市／転勤なし／自転車・バイク通勤可】
神奈川県横浜市鶴見区生麦2ｰ3ｰ29
※転勤はありません
※自転車・バイク通勤OK（無料駐輪場あり／試用期間中は不可）

＜アクセス＞
京浜急行線本線「生麦駅」から徒歩15分
JR鶴見線「鶴見小野駅」から徒歩13分

8：00～17：00（実働7時間45分　休憩75分）
※残業は月平均20時間程度です
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3～6カ月間（期間中、給与・待遇に変動なし）

月給48万円～65万円＋賞与年2回（昨年度実績4.5カ月分＋査定分）
※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：1万円、子ども1人につき：5000円）
■住宅手当（2万円／月）

■賞与
年2回
（昨年度実績4.5カ月分＋査定分）

■昇給
年1回
（前年度実績：1月あたり2500円）

■入社時の想定年収
年収780万円
～1070万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定年制度（一律60歳）
■再雇用制度（65歳まで）
■はまふれんど（横浜市勤労者福祉共済）加入
■住宅資金貸付制度
■各種慶弔金制度
■資格取得支援制度（業務関連資格・訓練について取得費用などを会社が負担）
■自転車・バイク通勤可（無料駐輪場あり／試用期間中は不可）
■社内トレーニングルーム（健康促進室）
■大型キャンピングカー保有（どなたでも使用OK）
■横浜DeNAベイスターズ年間シートあり
■労働組合あり
＜社員の声を反映する制度も！＞
業務効率化や改善につながるアイデアがあれば、いつでも社員（協力会社の社員も含む）が提案できる「アイデアBOX」という提案制度を昨年からスタートしました。すでに社員から70件以上の提案があり、そのうち20件程度が実現しています。例えば暑い日に作業した社員に手当を支給する「酷暑手当」もアイデアボックスから生まれた制度の一つです。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■夏季休暇
（お盆期間に3日間 ※変動）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1日・半日・時間単位で取得可能、上限40日までの繰越可能）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）

今後さらに会社が成長するためには、社員だけではなく家族も含めて快適に生活ができる支援制度を設け、よりやりがいを持って仕事に取り組める環境を整備する必要がある。そう考えて昨年導入したのが「Good Life支援手当」です。現在は家賃や引越費用を補助していますが、将来は社員食堂や社内保育所など、さらに支援内容を拡大していきたいと考えています。