イッツ・コミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【最先端技術に挑戦】東急グループ／放送通信・IoT技術開発・インフラ設計・構築～運用・保守を担当
具体的な仕事内容
当社のエンジニアが担うフィールドは多種多様。
ユーザーに近いからこそのやりがいも感じながら
経験を活かし、スキルアップできます。
（※配属は、希望やスキル、経験、適性を考慮して決定いたします）

【1】伝送路系（勤務地：メディアセンター）
ケーブル伝送路インフラのプロフェッショナルとして、
センター設備および伝送路設備に関する設計、構築、運用、保守に係わる業務を担当。

【2】IP系（勤務地：メディアセンター）
ケーブル通信インフラのプロフェッショナルとして、
アクセス系ネットワーク設備やプロビジョニングシステム等の連携システムに関する
設計、構築、運用、保守に係わる業務を担当。

【3】インフラエンジニア系（勤務地：メディアセンター）
IPネットワーク、サーバインフラのプロフェッショナルとして、
バックボーンネットワークならびに、物理・仮想サーバで構成されるサーバ基盤の
設計、構築、運用、保守に係わる業務を担当。

【4】システムエンジニア系（勤務地：本社）
システムのプロフェッショナルとして、当社と関係会社数社の顧客管理システム、
及び関連システムの新規開発、追加開発、保守、運用に係わる業務を担当。

【5】情報セキュリティ系（勤務地：本社）
情報セキュリティのプロフェッショナルとして、
業務で利用するシステム・ネットワークをはじめ、
全社横断的に情報セキュリティ施策の企画、運用に係わる業務を担当。

【6】クラウドエンジニア／開発エンジニア系（勤務地：本社）
事業部門や顧客サポート部門とタッグを組みながら
AWS上で稼働するサービスの成長を継続改善と安定運用で支えるDevOps/SRE相当の業務を担当。

＜point：“地域とお客さまのために”がキーワード！＞
新たな体験・価値創造と安定運用、そのために社内全体で連携しながら業務を進めていきます。
また、新しい仕組みや技術を常に必要とされますので、
自ら考え、積極的に挑戦し、幅広い経験を積んでいける環境です。

チーム／組織構成
◎現在、79名のITエンジニアが在籍
◎20代～50代まで世代関係なく活躍中
◎平均勤続年数13年
◎コミュニケーションが盛んで、
時には雑談もしながら、よりよいチーム作りに取り組んでいます

■定着率：97％

【経験年数・学歴不問】■ITエンジニアの経験必須■スキルアップしたい方／地元に貢献したい方、歓迎
＜必須要件＞
ITエンジニアの実務経験に加えて、以下の条件に当てはまる方。
■インフラエンジニア（伝送路）
・実務経験があればOK

■インフラエンジニア（サーバ・IPネットワーク）
・CCNAレベルのネットワークスキル
・LPIC1/2 レベルのLINUXオペレーションスキル

■システムエンジニア
・実務経験があればOK

■情報セキュリティ系
・サーバ・ネットワーク機器の一般的なパラメータに関する知識

■クラウドエンジニア／開発エンジニア
・Linux運用（利用）経験
・プログラムコード(Java/JavaScript等)の解読スキル
・基本情報技術者(IPA:FE)レベルのIT知識

【リモートワーク中心／転勤なし】
＜本社＞（東急田園都市線「用賀駅」直結！）
東京都世田谷区用賀4丁目10番1号
世田谷ビジネススクエアタワー 22F

＜メディアセンター＞
神奈川県横浜市青葉区市ケ尾町541番1号

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

9：15 ～18：00（休憩1時間・実働7時間45分）
※スライド勤務制度あり
※チームによっては、以下の制度もあり
■フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7：15～22：00
コアタイム／10：00～15：00

■スーパーフレックスタイム制
フレキシブルタイム／7：15～22：00
コアタイム／なし
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与、福利厚生等の待遇に変更はありません。

月給24万5000円～＋賞与
※給与は、年齢・経験などを考慮の上、決定いたします。
※残業代は、全額支給となります。

【年収イメージ】
年収715万円／入社7年目／30代
年収850万円／入社13年目／40代

■賞与
年3回
（6月、12月、3月）※昨年度実績：4.8カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～608万円

＜健康経営に関する行動指針と主な取り組み＞
1. 把握・予防
健康診断受診率100％を維持し、従業員の心身の健康状態を把握するとともに重症化予防の取り組みを推進します。
■定期健康診断
■人間ドック費用補助制度
■重症化予防の取り組み（二次検査受診勧奨、保険師による健康相談の実施（保健師指導指導記録表の活用））
■WEB診断によるストレスチェック

2. 土台づくり ～健康で安心して働ける土台づくり～
一人ひとりの健康に関する知識と意識の向上に向けた取り組みや組織の活性化を推進します。
各種制度の整備に取り組み、働きやすい環境を創造します。
■特定保健指導（メタボ対策）
■SAS検査による運転事故防止
■正しい知識に基づいた健康づくりのために各種健康情報の提供やセミナーの実施
■時間外適正化の取り組み
■公休日の確実な取得の管理（年休取得5日厳守）

3. 健康保持増進
心と身体の健康保持増進に向けた取り組みを推進します。
■事業場内インフルエンザ予防接種の実施
■各種セミナー等
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■東急共済組合、東急グループ保険
■東急グループ従業員持株会
■財形貯蓄、退職金、確定拠出年金
■慶弔休暇
■育児・介護休職制度
■時短勤務制度
■企業主導型保育所・休日事業所内保育サービス
■福利厚生サービス（WELBOX）
■階層別研修
■次世代リーダー向け研修
■東急グループ内研修
■部活動（社内及び東急グループ内）
→アウトドア部や野球部、自転車部、ブラスバンド部、ダイビング部、釣り部、鉄道研究部など♪

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日は配属部署によって異なります）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※半日単位、時間単位の取得可能！
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特定休暇
→祝日・年末年始相当で年度により日数は変動しますが、消化必須の休暇です。（2023年度：16日）
■子の看護休暇

【5日以上の連続休暇取得可能！】
『夏休み』として海外旅行を満喫する社員も♪
しっかりリフレッシュして、プライベートも充実できます。

＜クラウドエンジニア／開発エンジニア系＞
人事担当によるガイダンス（約半日）
▼
OJTスタイルで研修を進めながら、スキルによっては外部研修にも参加
▼
1～3か月を目標に独り立ち

＜上記以外のITエンジニア＞
人事担当によるガイダンス（約半日）
▼
所属チームにて基礎研修を2日程度実施
▼
OJTスタイルで研修を進め、実践を積んでいく(所属チームによる)

■インフラエンジニア（伝送路）
・FTTHネットワーク（線路）／引込工事もしくはヘッドエンド（放送・伝送路）に関する業務経験
・その他CATV局での業務経験
・以下の資格
電気工事士（1種・2種）、工事担任者（デジタル）、CATV技術者資格、電気通信主任技術者、 　　
電気主任技術者、監理技術者　など

■インフラエンジニア（サーバ・IPネットワーク）
・IP監視経験 ・サーバ、ネットワーク構築経験

■システムエンジニア
・応用情報技術者試験合格レベルのシステム設計、開発、運用スキル
・oracle master silver DBAレベルのDB、SQL知識