株式会社アンドランドの過去求人・中途採用情報

【学歴不問】マンションやビルなどの改修工事・内装工事の提案～進捗管理、リノベ・リフォーム提案等
具体的な仕事内容
当社が管理するマンションやビルの各種工事について、実施計画の策定や現場の進捗管理からオーナー様への工事内容の提案まで、幅広く担当していただきます。
各物件のメンテナンスの対応（業者や職人さんの手配や工事計画の提案など）から、大掛かりなリノベーションまで、業務内容は多岐にわたります。

【一般的な業務の流れ】
▼工事実施計画の立案・策定
…営業と一緒にヒアリングを行います。

▼物件を所有されているオーナー様に対する修繕工事の提案・企画・見積もり
…ヒアリング内容に応じ、工事内容を提案します。

▼工事スタート
…工事内容に応じて職人さんに依頼。
進捗状況を電話やメールで確認したり、時には現場に顔を出します。 また、オーナー様に定期的な進捗状況の報告も行います。

▼検査・確認業務
…予定通りに工事が完了しているか確認します。

▼物件完成・お引き渡し
…オーナー様への最終確認と、物件のお引き渡しを持って完了です！


★上記は一般的な流れですが、当社では「こうしなければいけない」というルールは特に設けていません。
培ってきたご自身のスタイルを活かしながらやりやすい方法で工事を動かしてください。

★担当する物件は、水回りだけなどの部分的なものも含めれば、多い時は月に20件以上あることもあります。
しかし業務は必ずメンバーで分担し、無理のない範囲で進めていきます。
また、納期についても無理なく進められるよう、営業部と連携が撮りやすい環境が整っています。

チーム／組織構成
2020年11月に完成した自社ビルのオフィスは、スタイリッシュで駅からも近いのが自慢。
そこで働くメンバーたちも、若く活気に溢れており、会社の空気はとてもオープンです。

■組織名称：工事部

【学歴不問・業種未経験歓迎】スキルや経験を活かし、自分らしく働ける環境です！※要普通免許
【こんな方を歓迎します】
・コミュニケーションを円滑に進められる方
・主体性を持って能動的に仕事を進められる方
・充足感を持って働きたい方
・タスク管理がしっかりできる方

【こんな方は、さらに歓迎します！】
・何かしらの施工管理経験がある方（年数不問）
・リフォーム関係の知識がある方
・大規模改修、修繕の工事に携わっていた方

☆第二新卒歓迎
☆社会人経験10年以上歓迎

【転勤なし！駅徒歩5分のオフィス】
＜住所＞大阪府大阪市阿倍野区阪南町1-21-15　THE AND BLDG.

■アクセス
大阪堺電気軌道「松虫」駅／徒歩5分
谷町線「文の里」駅／徒歩6分
御堂筋線「昭和町」駅／徒歩8分

受動喫煙対策：済（喫煙スペースあり）

9:00～18:00 （休憩：1時間）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間：3カ月（同条件）

【年収例】600万円（34歳）
【月給】28万円～50万円 （固定残業代を含む）
◎給与は経験・スキル等を考慮し、決定いたします。

※上記には、固定残業代月45時間分（月7万1407円～16万2290円）を含みます。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給いたします。

★固定残業代が45時間となっておりますが、平均すると30時間以内です！
また、あなたの入社で今後さらに減らしていけると思います。
もちろん、固定残業時間以下の残業でもしっかりと45時間分の固定残業代はお支払いいたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・資格手当
・役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■社員旅行あり

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）月8日以上
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日付与）

管理物件数が毎年115％のペースで増加中の当社。勢い止まらず今まさに会社として「大きくなっている」のは、それだけ多くのクライアント様からお求め頂いている証です。
その秘訣は実はとてもシンプル――お客様一人ひとりに誠実に向き合うこと。例えばクライアントとなるオーナーの方の満足度を高めるために、小まめに連絡し、ひとつずつ問題を丁寧に解決していくなど、そういった小さなことの積み重ねが強固な信頼関係のもとになります。真摯に対峙することで、ご紹介に預かり、輪が広がる、繋がりが増えていく。
より躍進するために、当社はこれからも誠実な姿勢を大切に日々業務に邁進します！

社員一人ひとりの快適に仕事に集中できるような、居心地のよさが自慢の当社。
その秘訣はトップとの距離も近く、意見が通りやすい環境。
「こうしたらもっとよくなる」「この場面ではこれがあった方がいい」など、実際に働く社員自身の声が会社をアップデートしていくという土壌が当社にはあります。
例えば社内システムが一新された際には、まさにこういった考えから、実際に前線に立ってそれを使用する社員自身に選定権が付与されるなど、随所に「社員ファースト」なスタンスが感じられる職場です。