アイアグリ株式会社の過去求人・中途採用情報

【キャリアの幅が広がる！人事企画もできる！】あなたの経験に合わせて、業務をお任せします
具体的な仕事内容
＼キャリアの幅を広げることが可能／
当社の働き方のポイントは、裁量の大きさ！
主体的に物事に取り組める方にはどんどんお任せするスタイルなので、さまざまなことに挑戦し、スキルを磨いていただけます。
また、将来的に幅広い業務をお任せする予定であるため、自らのキャリアの幅も広げていくことが可能。
自分自身の可能性を広げたい方は、ぜひ挑戦しませんか？

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仕事内容
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■事業環境の変化に対応できる社員の教育・育成、安全衛生に関する意識醸成
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数年前より新卒採用を開始した当社では、20代・30代の若手が増え、これからを担ってもらう人材の育成が課題です。
教育や育成に関して昨年は施策の検討・立案を行ったため、今年はいよいよ実行のフェーズ。
そこであなたには、施策の実行、将来的には見直しや改善策の立案をお任せしたいと考えてます。

また、安全衛生の取り組みにも注力しており、昨年から安全衛生推進会議を開催。
配達中やフォークリフトでの事故を防ぐべく、全社レベルで対策の強化に努めています。

■中途採用、新卒採用の実務の強化施策の立案・実務
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優秀な人材を確保し定着してもらうため、採用戦略の立案や実行をお任せします。

■人事制度の見直し、企画、実行
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直近の人事制度改定は15年前となるため、経営環境や時代変化に合わせた見直しが必要となるフェーズです。
制度の見直しや、新しい制度を検討するにあたり、あなたにも協力いただけたらと考えています。
例）定年延長など

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入社後は？
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入社したら、店舗や別部門をまわっての挨拶から始めていただきます。
1週間～2週間をかけて他部門の業務を知り、その後は総務人事の業務をお任せ。
もちろん経験に合わせて引き継いでいく予定ですので、数カ月かけて徐々に業務を身につけていきましょう。

チーム／組織構成
配属先となる総務人事部には部長、部長代行、主任、担当2名（うち1名は経理と兼務）の5名が在籍。
5名中3名は女性で、なかには入社20年超のベテラン社員もいます！

【人事としての経験をお持ちの方／業界経験不問】変化を前向きに捉えられる方が活躍できる環境です！
【必須条件】
■人事としての勤務経験
※採用業務・教育業務・制度立案などの経験をお持ちの方は特に歓迎します
※業界経験不問
※学歴不問

＼このような方と一緒に働きたいです／
■変化を前向きに捉えられる方
■自ら積極的に学び、吸収できる方
■コミュニケーション力を活かして働きたい方
■社員からの相談事に対して誠実な対応ができる方

【転勤なし】茨城県土浦市北神立町2-12
※敷地内喫煙可能場所あり

1年単位の変形労働時間制
年間総所定労働時間2080時間

＜標準的な勤務時間例＞
8:30～17:50（休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度　定時でチャイムを鳴らして意識づけを行うなど、残業の削減に取り組んでいます！

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【課長クラス】
月給40万円～47万円

【担当～主任クラス】
月給24万円～30万円

※年功序列ではなく、スキルや経験を考慮して処遇を決定します！

＼ポジションの目安★／
「総務人事の実務経験5年以上」かつ「リーダーやマネジメント経験あり」の場合
⇒課長クラス

「採用業務、教育業務の経験あり」の場合
⇒担当～主任クラス

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■交通費支給（上限月3万1000円）

■賞与
年2回
（基本給×4カ月をベースに考課と業績を反映）
※初回は入社月により案分
※今年は約15%増！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収660万円
～750万円（月給40万円～47万円）★課長クラス
年収390万円
～（月給24万円～）★担当クラス

■社員の年収例
年収660万円～750万円・月給40万円～47万円／チーム長（課長クラス）
年収580万円・月給36万円／チーム長代行（課長代理クラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生施設利用制度
■資格取得補助制度
■ロッカー貸与
■無料駐車場完備
■育児短時間措置
■単身用借上げ社宅（家賃上限金額月7万円　例：家賃月7万円の場合…自己負担額月1万4000円）
■退職金制度（勤続3年以上）
■定年60歳（再雇用制度あり：65歳）
＼生産性向上の取り組みを行っています／
時間管理や仕事の進め方の対策として、動画を用いた研修を実施しました。
eラーニングのため、業務時間スキマにも視聴することができ、勤務時間外に研修…なんてこともありません！

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特定休暇

店舗や販売など、事業部門配属の若手を中心に、3年～4年スパンでの業務ローテーションを検討しており、今後のキャリアを広げたり自分自身の適職を再認識できる機会を設けたいと考えています。
どんな仕事がしたいのか、どのようにキャリアアップをしたいのかといった意見を吸い上げ、その人自身が成長できるよう、会社としてもサポートしていく予定です。