株式会社トーユーの過去求人・中途採用情報

【★未経験歓迎】明確な評価制度と教育でスキルUP！自動車用ろ過フィルタの製造をお任せします
具体的な仕事内容
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ここに注目
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自動車や産業機器に活用されるフィルタの製造を手がけている当社。
ネット通販の普及に伴う物流のニーズが増す中で、トラック・乗用車には欠かせない製品！
特にトラック向けフィルタの製造分野では国内トップクラスの実績を誇っており、
景気に左右されない安定感は、大手企業にも引けを取りません！

そんな当社は、
今後の会社を支えていく将来の管理者候補として『製造スタッフ』を募集します。

お任せする仕事は、
◎品質検査・梱包・出荷
できあがったフィルタが正しく機能しているかをチェック。
問題がなければ箱詰めし出荷します。
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◎組み立て
加工したろ紙筒を土台となるエンドプレートにセットし、製品を形にしていく工程です。
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◎製品加工
フィルタの要である「ろ紙筒」と呼ばれるろ過紙の加工を中心にお任せします。
紙を基準に合わせてカットしたり、カットした紙を機械で溶着したり、折り目（プリーツ）をつけたりなど。
まずは作業手順書に沿って丁寧に作業することを意識すればOK。
コツはリーダーなどが1つずつお教えします。

と、このように段階的にステップUPしていくので
確実に力をつけ基礎固めをすることができます。

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入社後について
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1年間の教育プランであなたの成長をバックアップ。
まずは育成計画表に基づいて、作業手順を理解することからスタート。
少しずつできることを増やしながら、さまざまな技術を習得していきましょう。
明確に目標を持ちスキルUPができます。

もちろん教育制度も万全。
必要な知識は、職制候補者研修で「マネジメント」「PDCA」を学ぶことができます。
新人の成長を後押しする体制は万全ですので、経験ゼロからスキルUPが続けられるように、会社をあげてサポートします。

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キャリアパスについて
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今回の募集では、将来の管理職候補として活躍を期待しています。
社歴や年齢に関係なく、一人ひとりの活躍を「成果面（5割）」「アクション面（5割）」に分けて正当に評価。
しっかりと目標達成に向けたプランニングが可能です。

チーム／組織構成
20代～60代の45名と幅広い世代が活躍する当社。コミュニケーションも活発で、気軽に相談しあえる職場雰囲気です。

【学歴不問】◆未経験歓迎　◆第二新卒歓迎　◆U・Iターン歓迎　◆人柄重視の採用
＜活かせる経験＞
◆製造業での実務経験

＜こんな方を歓迎＞
◆自分を評価してくれる企業で頑張りたい方
◆給与もキャリアももっとUPさせたい方
◆責任ある仕事にチャレンジしたい方

※社会人経験10年以上歓迎

【転勤なし／マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎】
◆本社：神奈川県横浜市緑区西八朔町161-1
＜アクセス＞
JR横浜線「十日市場」駅より車で4分
JR横浜線「中山」駅からバスで5分／バス停から徒歩2分

※無料駐車場あり
※屋内禁煙／工場敷地内に喫煙スペースあり

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給20万円～35万円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回
※経験や能力などを考慮のうえ、社内規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給／1分単位で支給）
■通勤手当
■役職手当
■皆勤手当（月3,000円）
■業務改善提案インセンティブ（1件500円）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収450万円（29歳 チームリーダー ／月給27万円＋賞与＋各種手当）
年収600万円（34歳／グループリーダー／月給40万円＋賞与＋各種手当）
年収750万円（41歳／課長／月給50万円＋賞与＋各種手当）
※上記はモデル年収です

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■親睦会（会社負担 ※一人あたり5,000円まで）
■退職金制度（勤続3年以上）
■各種研修制度（新入社員研修・OJT研修など）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）　※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日以上の長期連休あり）
■GW休暇
（7日以上の長期連休あり）
■夏季休暇
（7日以上の長期連休あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年3日の有休奨励日あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

上司や経営陣のみで評価を行なうことは一切ありません。
自分で勝ち取れる評価が5割、残り5割は上司からの評価となります。
例えば、「ドアをあけてくれた」「床に落ちていたゴミを拾ってくれた」など、日々の行動もしっかり反映。個人の主観によらない公平な評価制度です。

成果面
改善提案…インセンティブが支給されるだけでなく、成果としてもアイデアを評価（25%）
ヒヤリ・ハット報告…品質に関するヒヤリとした事例の報告（12.5%）
スキル習得（12.5%）

アクション面
バリューポイント…「ありがとう！」と思うような行動を互いに評価しあっています（25%）
人事考課…上司が部下に対する評価（25%）

ゆくゆくはメンバーのマネジメントや育成、各工程の進捗管理に携わるチームリーダーをお任せする予定です。
新入社員と同様にリーダーの就任に向けた研修・育成プランを設けており、働きながらスキルを身につけられます。

また、代表が講師を勤める勉強会にてマネジメントやロジカルシンキングを学ぶことも可能。

当社では、役職・給与テーブルを明確にしており、「何をすれば昇格できるのか」「どの役職になれば年収がどれくらい上がるか」も社員全員に公開しています。
チームリーダーになれば年収は400万～500万円にUP。
平均3年、早ければ半年で昇格可能です。

業務の中で感じた「この作業のやり方を少し変えたら、効率化するはず」など、
ちょっとしたアイデアを改善案として提案すると1件500円のインセンティブを支給。
さらに毎月選出される部署別の大賞に選ばれると3,000円、全社大賞に選ばれると5,000円が支給されます。

内容はどんなことでも大丈夫。
件数制限はないので、アイデアがあればどんどん発信してください！