株式会社ワールド・クウリアーの過去求人・中途採用情報

■医薬品倉庫内での物流オペレーション及び物流事務業務
具体的な仕事内容
具体的に、ワールド・クウリアーが定める
標準作業手順書(SOP)を遵守しながら
入庫・出庫をスムーズに進めるための
安全や衛生面に関するルールを守り、
物流管理・倉庫管理、メンテナンス業務、
チームワークを大切に責任と要件。

入社1年目は業務に付随するトレーニング及びOJT、
その後フィールドオペレーションの一担当として対応。
イレギュラーな案件も多いため
倉庫内16名の仲間と力を合わせながら
臨機応変にスピード感を持って対応していきます。

事務作業はPCでのデータ入力及び貨物のハンドリング業務。
（Warehouse Management System 在庫管理システム）の対応。
クライアントは主に外資系企業のため
公式の書類は英語です。

業務上、英語での読み書きは
日常的に発生しますが、
英語に抵抗がなければ、
TOEIC(R)テストの点数等、英語の資格やスキルは問いません。

英語での仕事に興味がある方、
現在勉強中の方なども歓迎します。

チーム／組織構成
現在、西葛西倉庫は16名体制です。
・オペレーションマネージャー1名
・SV2名 (Dispatch,Warehouse 各1名）
・物流オペレーター4名
・ドライバー2名
・協力会社社員5名
・派遣社員2名
20代、30代、40代のスタッフが活躍中です。

■組織名称：西葛西倉庫

■高卒以上■未経験歓迎■PCでの業務に抵抗がない方■物流、医薬品業界の経験者は優遇
・基本的な対人関係、コミュニケーション力
・向上心と自走力
・チームワーク、責任感
・初歩のPCスキル
・英語に抵抗がないこと
（読み書き、TOEIC(R)テストの点数は問いません）

上記を満たす方であれば
未経験者でも責任を持って
世界で通用する物流のプロへと育て上げます。

面接でお伝え下さい。

【歓迎するタイプ】
・社会貢献に直結する仕事に携わりたい
・チームワークにやりがいを感じる
・英語力を活かして働きたい
・グローバル企業でキャリアを築きたい
・一生モノのスキルを身につけたい

今回はポテンシャル重視の未経験者採用。業務を遂行する上で必要なコミュニケーション力、基本的な英語力は必須ですが、それ以上に意気込みや成長意欲、倉庫管理業務にかける熱量が選考のポイントです。

■東京都江戸川区西葛西8-8-16

【最寄駅】
■東京メトロ東西線「西葛西駅」徒歩11分

6:00～21:00の間でシフト制（所定労働時間8時間/休憩60分）
＜シフト例＞
6:00～15:00
7:00～16:00
9:00～18:00
12:00～21:00

入社後は9:00/12:00と順を追って倉庫内の流れを覚えていきます。
■平均残業時間
30時間

世界情勢に伴う物流量増加のため現状多めですが、増員などで残業削減に取り組んでいます。

正社員

月給25万円～29万円(固定残業代含む)
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず12時間分(1万6,700円～1万9,400円)を支給
12時間超過の場合は別途全額支給します。
※年齢・経験・能力考慮の上、決定します。

■賞与
年1回
（業績連動型）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収336万円
　300万円＋賞与（※年収額は経験に基づき変動あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■ベネフィット・ステーション
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）※部署により休日出勤あり
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

・東京倉庫　ディスパッチ
　入社5年目／下村(37)

当社で働く魅力は、グローバル大手ならではの安定性と充実した福利厚生、そして社会的な信用ではないでしょうか。実際、マイホームを購入する際のローン審査も非常にスムーズでした。元々私は某大手お笑いプロダクション所属のお笑い芸人で、この会社にはアルバイトで入社。結婚を機に就職を決意した時に、声をかけていただき正社員になりました。そこから5年でここまで生活が安定するとは、本当に想像以上でしたね。私自身、PC操作も英語での実務も全くの未経験スタート。ここには未経験でも手厚くフォローしてくれる心強い仲間がいます、安心して飛び込んできてください。

医薬品物流は景況感に左右されない安定性が大きな強み。世界中がロックダウンを経験したこの数年でも医薬品物流は途切れることはありませんでした。世界情勢を踏まえると今後ますますニーズは右肩上がりで増え続ける成長市場。結果、2022年現在の月残業時間は20h-30hの間で推移と例年に比べると常に繁忙期が続いている現状です。メンバー全員の業務量の平準化、業務効率化など残業削減に取り組むとともに、残業代全額支給・業績連動の賞与など頑張りは給与で還元しています。