株式会社ＴＳＯの過去求人・中途採用情報

【ノルマなし／テレアポ・飛び込みなし】アクセサリーやカメラ・バッグ・楽器などの買取をお任せ！
具体的な仕事内容
■Point
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★成約率8割以上

★テレアポ・飛び込みなし！ノルマなし！で買取業務に集中できる！

★業界最高水準の研修制度

★人柄を重視する人事制度と仲間を助ける居心地の良い社風

■業務内容
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車でお客さま宅を訪問し、アクセサリーやカメラ、バッグ、楽器などの買取業務を行います。

１．訪問先の確認
専門のスタッフが取得したアポイントを確認。担当エリア内のお客さま宅を訪問します。
※訪問件数は1日3件～5件程度です

２．査定
お客さま宅で商品を査定します。本部に商品の写真を送れば、5分で買取価格がわかるので、未経験でも安心して査定を行えます。

３．価格提示
お客様に買取金額を提示。納得いただいたうえで買い取ります。成約率は8割以上です。

4．商品確認
社内で商品を確認して、報告書にまとめます。

残業は1日1時間前後、社員一人ひとりのライフバランスに合わせて仕事をお任せしているので、無理なく働くことができます。

■業界最高水準の研修制度
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講師1人に対して最大で新入社員4人の少人数制。各自に担当指導員もつくため、一人ひとりに合わせた研修で、着実に知識とスキルを身に付けられます。

★90％の社員が独り立ち初月にインセンティブを獲得しています

1．導入研修
最初の1カ月は商品知識をイチからお教えする座学と同行研修を行います。 1 on 1ミーティングも実施。わからないことは何でも相談できます。

2．同行研修
先輩社員との同行を中心とした研修です。実践的な商品知識と接客スキルを習得できます。

3．独り立ち
入社から3カ月程度を目安に独り立ちしますが、その後も担当指導員にいつでも相談可能。査定時もしっかりサポートするので、安心して業務を始められます。

チーム／組織構成
管理職の抜擢は数字よりも人柄を重視。部下と上司、双方からマネジメント力を評価されないと管理職にはなれません。

部下を放置したり、パワハラを行う上司はいないため、安心して日々の業務に取り組めます。役職者は20代8名、30代が9名、40代が2名です。

重い買取商品をチームみんなで取りに行くなど、仲間想いの社風なので、良好な人間関係のもとで長く活躍できます。

【学歴不問／未経験歓迎】人物重視の採用です。※要普通自動車免許（AT限定可）
必要な条件…普通自動車免許（AT限定可）のみ！

まったくの未経験から知識もスキルも身に付く研修制度があるので、事前に必要な知識やスキルはありません！

【こんな方は歓迎します！】
★稼ぎたいという意欲のある方
★新しい業界・職種で新たなキャリアを描きたい方
★専門スキルを身に付けたい方
★仲間とともに過ごすのが好きな方
★長く働ける環境で勤務したい方
★私生活も充実させたい方

※第二新卒の方、社会人経験10年以上の方も歓迎いたします

【車通勤OK／社用車プライベート利用OK／U・Iターン歓迎】
ご希望に応じて下記いずれかの拠点での勤務となります。

池袋支店：東京都豊島区高松1-11-15 モリタビル西池袋501
上野支店：東京都台東区上野1-2-2 信井ビル別館1階
立川支店：東京都立川市錦町1-8-7 立川錦町ビル7F-2号室
千葉支店：千葉県千葉市中央区中央3-9-16 大樹生命千葉中央ビル3階　★9月オープン予定！
川越支店：埼玉県川越市脇田本町6-20 くぼたビル7F
横浜支店：神奈川県横浜市西区平沼1-6-7 川合ビル4階B室
新横浜支店：神奈川県横浜市港北区新横浜1-2-1 新横浜ファーストビルB1
水戸支店：茨城県水戸市城南1-2-43 NKCビル402　★10月オープン予定！
高崎支店：群馬県高崎市江木町1415-2
静岡支店：静岡県静岡市葵区日出町8-3 静鉄日出町ビル3F-GH号室
神戸支店：兵庫県神戸市中央区生田町1-4-20 新神戸ビルディング6F
新大阪支店：大阪府吹田市江の木町12-5大阪戸上ビル2F

屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）

10:00～20:00（所定労働時間8時間　休憩120分）
■平均残業時間
20時間

～30時間（1日1時間～1時間30分程度です）

正社員
試用期間：1カ月～2カ月
※条件に変更なし

月給30万円～50万円＋インセンティブ
※能力と経験により優遇いたします
※社員の1年目の平均年収は516万円です（1年目の営業社員21名／2021年の平均）

【1年目から年収1000万円も可能なインセンティブ制度】
平均のインセンティブ支給額は月10万円～40万円です（未経験から月収70万円以上稼ぐ社員も多数います）。
当社のインセンティブ制度は普通に業務を行っていれば獲得できるように設定されており、研修後の独り立ち初月から90％の社員が獲得しています。

■賞与
年3回

■昇給
年3回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円以上

■社員の年収例
年収550万円（入社1年目／査定員／28歳）
年収740万円（入社2年目／主任／34歳）
年収840万円（入社3年目／所長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■通勤手当
■研修制度（ビジネスマナー・商品知識・接客技術など）
■社員旅行
■車通勤可(駐車場完備)
■社用車あり(プライベートで利用していただいて構いません)
■社宅あり（3万円／月で利用可能）
■ビジネスカジュアル
■ネイル・髪色自由
■社用車のプライベート利用OK！
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業務利用中の駐車場代とガソリン代、自宅近くの駐車場代を支給。プライベートでの社用車使用もOKです！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜日・第2､4土曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日間。自由に消化でき、ほとんどの社員が全日消化します）
■生理休暇
（月1回利用できます）

「とにかく人が好きなんです」と語る中屋社長。元気のない社員にLINEしたり、一緒に飲みに行くことも多いといいます。業界最高水準の研修制度や、部下に信頼される人物のみ管理職になれる人事制度など、すべては「社員を大事にしたい」という中屋社長の想いがあります。

成果はなかなか出ないものの長年がんばってくれている社員を特別枠で所長に抜擢したところ、年収1000万円を超えるほど活躍する所長になった例もあるなど、数多くの育成事例も。社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がり、着実に店舗数を増やしています。

仲間想いで人情に厚い上司や先輩ばかりなので、何でも相談できて、アドバイスももらえる環境です。

査定員のなかで階層があり、その上にはSV、所長補佐、所長と役職が上がっていきます。SV以上になると、役員に支店を開設する提案が行え、日本全国好きな場所に開設することが可能。開設された際は支店のマネジメントをお任せします。
複数の支店のマネジメントを行うなど、裁量権はどんどん大きくなるので、長くモチベーションを保つことができます。
23歳で所長就任の実績もあるなど、年齢や在籍年数に関係なく人物と実力本位で登用しています。

当社では20代～30代の社員が中心に活躍中。社員の95％が未経験入社で、前職は販売スタッフ、トラックの運転手、職人、自動車の営業職、パチンコ屋勤務、不動産関係など、様々な経歴の社員が活躍しています。
社員同士で勤務後やオフの日に一緒に遊びに行く、家庭を持っている社員は家族ぐるみのつきあいをしているなど、良好な関係です。