小林住宅株式会社の過去求人・中途採用情報

【テレアポなし／チーム体制で提案／業界未経験でも売れる商品力】展示場へ訪れたお客様に注文住宅のご提案
具体的な仕事内容
◆飛び込み営業・テレアポ一切なし！（小林住宅のモデルハウスで、来場したお客様への提案です）
◇大阪エリアでテレビCMを放送中！知名度が高いので、厳しい経済情勢下でも、業績は好調
◆商材力が高いから未経験からの入社＆年収UP率が高い！
◇受注前の打合せから設計職が同席。専門職のバックアップも受けやすい


■■ 具体的な業務の流れ ■■
……………………………………
▼ニーズのヒアリング（お客様が希望される住まいや家族構成、ご予算等を確認）
▼提案（社長や上司、設計、インテリアコーディネーター等と協力してプランを提案）
▼成約！
▼進捗管理（工事中はお客様サポートを担当）
▼お引渡し

※初来場から成約までは、2カ月程度です。
※ご来場者がいない場合は、検討中のお客様に対する書類調整や進捗確認を行います。


業界未経験でも“売れる”理由とは……？
……………………………………………

【1】抜群の「商品力」
■エアコン1台で、夏も冬も家中快適！
■外断熱住宅供給実績・関西NO.1（※）
■国が定めた最高等級の「耐震等級3」　etc.　
（このほかにも魅力多数の高機能住宅です）
■小林住宅の家に住んでいる社員が多数
　※2021年4月1日～2022年3月31日、アキレスにおいて関西エリアでの小林住宅からのジーワンボード受注実績に基づく。

【2】ストレスなし！自信をもって提案できる
商品力が高いため、嘘を言ったり誇張することなく、等身大の魅力を伝えながら、お客様の希望に沿った提案に集中できます。

【3】チーム体制での営業スタイル
上司や先輩、設計やインテリアコーディネーターなど他職種とも協力し合い、社長もチームに入って1組1組、提案内容を考えています。


【入社後の研修体制】
……………………………
商品知識、接客・マナー、提案の進め方などから丁寧に教えるので、業界未経験の方も安心。その後は先輩の商談に同席しながら実務を学び、少しずつお客様提案をお任せしていきます。

チーム／組織構成
＜30～40代が活躍中／約90％が中途入社です＞
業界・職種未経験からスタートしているメンバーも多数活躍中。育成体制が整っているため、しっかり営業として育ち、年収UPに繋がっている方がほとんどです。

■組織名称：営業部

【学歴不問・業界経験不問】営業または販売サービス経験をお持ちの方★お客様に誠実な提案をしたい方に最適
【必須条件】
■営業または販売サービス経験をお持ちの方（業界経験不問）

【こんな方に最適です】
◆自信のある商品を提案したい方
◆お客様に誠実な営業をしたい方
◆プライベートな時間も大切にしたい方
◆ワークライフバランスを大切にしながら稼ぎたい方

※宅地建物取引士や一級・二級建築士の資格をお持ちの方は優遇（資格手当を毎月支給）します。
※業界未経験歓迎

スキルや経験よりも、お人柄重視の採用です。なるべく多くの方にお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください。

【転居を伴う転勤なし／希望考慮】
大阪（箕面市・大阪市・堺市）、兵庫（伊丹市）
◆U・Iターン歓迎
◆マイカー通勤OK

――――――――――…
▼新展示場が次々OPEN＆今後もOPEN予定あり！
――――――――――…

【ABCハウジングウェルビーみのお】★2023年3月OPEN！
大阪府箕面市今宮1-1-1
＜アクセス＞
北大阪急行「千里中央」駅よりバス25分
阪急「箕面駅」よりバス 12分
阪急「北千里駅」よりバス ６分

【なんば住宅博】★2022年8月リニューアルOPEN
大阪府大阪市浪速区敷津東1-1-1
＜アクセス＞
各線「大国町駅」より徒歩5分

【ABCハウジング中百舌鳥住宅公園】★2024年2月リニューアルOPEN！
大阪府堺市北区中百舌鳥町3-428
＜アクセス＞
Osaka Metro御堂筋線「なかもず駅」より徒歩10分

【ABCハウジング伊丹・昆陽の里住宅公園】
兵庫県伊丹市奥畑4-33
＜アクセス＞
JR「伊丹駅」、阪急「伊丹駅」よりバス13分

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（敷地内に専用スペースあり）

【平日】10：00～19：00（実働8時間、休憩60分）
【土日祝】9：30～18：30（実働8時間、休憩60分）

※お客様との商談予定がない日は、業務が終わればすぐに帰っています。

正社員
試用期間:3カ月（試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。）

【月給30万円～36万円＋歩合＋報奨金】
★年収500万円を保障！
★平均年収970万円！（歩合給込み）※2022年度・営業職15名の平均年収

※月給額は、経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。


【　年収1000万円超の社員も多数　】
「社員には何でもしてあげたいけれど、そんなわけにもいかないから積極的に収入で還元する！」という社長の考えのもと、当社では独自の歩合システムを採用しています。固定給の上に “歩合給＋報奨金” で、年収1000万円を超えるメンバーも多数。

社員からは「前職から給与が大幅に上がり、家族が喜ぶ転職になった」「頑張った分だけ収入になる一方、商品力を過不足なく伝えることが受注に繋がるのでゆとりを持って接客できる」との声が聞かれます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■営業手当
■役職手当
■資格手当
・宅地建物取引主任者：月1万円
・建築士：一級／月2万円、二級／月5000円
・建築施工管理技士：一級／月1万円、二級／月5000円

■昇給
あり／業績による

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円

■社員の年収例
1500万円（月給45万円+歩合+報奨金）／38歳・シニアマネージャー
1200万円（月給40万円＋歩合＋報奨金）／31歳・マネージャー
800万円（月給35万円＋歩合＋報奨金）／28歳・チーフ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■営業手当
■役職手当
■資格手当（宅地建物取引主任者：月1万円　など）

＜その他制度＞
■社内研修制度（法令、税金など）
■社内表彰制度
■報奨金制度
■社員旅行（実績：北海道、沖縄）
■育児支援制度

＜年間休日＞
115日
★休日数増加！より働きやすくなりました。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜日＋その他月3～4回）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

※土日は繁忙期になるので出社が基本ですが、それ以外は希望日に休みを取得しています。家族の予定や子どもの学校行事に合わせて休むメンバーが多いです。

【　働き方改革について　】
休日数の増加以外にも働きやすい環境を整えるなど、社長主導でこれまで以上に働き方改革を推進しています。