フォワードソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【リモート7割／選べる案件でエンジニアを会社全体でサポート】前給以上UP保証！定着率96％の好環境！
具体的な仕事内容
開発エンジニアとして、さまざまなプロジェクトに参画できます！

○取引社数は5000社以上！毎日、1000件以上の案件が寄せられています。
○大手メーカーや銀行、保険、官公庁向けなどの直請け案件が中心。
○大規模システムの基盤構築や社内インフラ整備など、多彩な案件。
○要件定義や設計等の上流工程案件やPL・PMポジション案件も。

【　プロジェクト例　】
▼大手ソフトウェア開発企業のシステム開発サポート
【対応フェーズ】提案・要件定義、基本設計・詳細設計・開発
【言語・環境】Java、AWS、PostgreSQL、Spring
期間2年／12名規模／新宿

▼大手金融機関の顧客管理システム開発プロジェクト
【対応フェーズ】詳細設計・開発～総合テスト
【言語・環境】Java、Spring、Oracle
期間3年／7名規模／虎ノ門

▼大手小売企業のECサイト向けサーバアプリ開発プロジェクト
【対応フェーズ】基本設計・詳細設計・開発～総合テスト
【言語・環境】PHP、AWS、Oracle、MySQL
期間2年／8名規模／渋谷

※直近では住宅設備機器大手メーカーの直請け案件を数十名体制で請け負うなど、大手企業を中心とした上流工程の優良開発プロジェクトに携わる機会が多いです！

【　ポイント　】
＜ あなたの希望を最優先！ ＞
これまでの経験を活かすことに加え、「この分野に興味がある」「リモートワークがいい」「XX名規模の案件に携わりたい」といったキャリアビジョンに耳を傾け、これを軸にアサイン。平均5件程の案件候補を営業担当から提示！今後のキャリアアップを見据えて検討できます。

＜安心のフォロー体制！＞
1人に業務が偏らないよう調整することはもちろん、営業やキャリアアドバイザーもあなたをサポート。案件探しからアサイン後のフォロー、キャリアサポートに至るまで、あなたの理想を一緒に追求します！

チーム／組織構成
【20代～30代を中心とした男女が活躍中！】

＜交流チャット完備＞
他のエンジニアと交流できるよう、PL・PMを含むチャットを完備。「現場で得た情報の共有」や「疑問点の解消」「資格取得に向けた書籍交換」「その他雑談◎」など…社内メンバーと会話できる場をつくっています。

■定着率：96%

【言語も学歴も不問】何かしらのIT経験がある方◎エンジニア研修を受けた方も歓迎！
＜このような経験・スキルを活かせます＞
○運用・保守や何らかのIT経験がある方
○システム開発経験がある方
○インフラ設計構築や運用保守経験がある方
○IT分野でのマネジメント・リーダー経験がある方

＜このような方　大歓迎！＞
・マネジメントに興味がある
・年収を上げたい
・幅広い言語に携わりたい
・上流工程に携わりたい
・インフラから開発にキャリアチェンジしたい人
など、エンジニアとしてのキャリアに対するお悩み解消のサポートも出来る環境です。

※未経験OK！プログラミングスクール卒業のみ・社内研修のみの微経験の方もご相談ください！

【500名体制を目指し、積極採用中！】
「自由に開発したい」「成長したい」という探求心をお持ちのITが好きな方、ぜひ一度お話をしませんか？

★フルリモートやハイブリッド型（在宅と出社混在）も相談可
★現状、リモート勤務7割
　※入社ガイダンスの際には東京本社へ出社していただきます（交通費は会社負担となります）
★転勤なし
★U・Iターンなどご希望があれば、新潟県内の案件もご紹介可能
★機密情報を取り扱うプロジェクトもあるため、在宅勤務が難しい案件もございます

■東京23区内および首都圏エリアまたは新潟県のクライアント先
（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、新潟県での就業となります）

■9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※プロジェクト先により異なります
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中、待遇等に変更はありません

【前職給与UP保証！】
■月給30万円以上
※前職年収、経験・スキルを考慮し決定いたします

＼１年で、年収100万円以上UPのチャンスあり！／
前職給与保証に加え、昇給面談を実施。平均して、年収100万円以上UPを実現をしており、中には入社１年目で年収120万円以上UPした人も！あなたも、当社で自分の価値を見直しませんか？

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
【前職給与UPを保証します！年収120万円UP実績あり！】
前年収：410万円⇒提示年収：500万円（当時26歳／サブリーダー担当）
前年収：550万円⇒提示年収：643万円（当時26歳／PM担当）

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
■退職金制度（勤続2年以上）
■社内イベント
■メンタルヘルスケア担当者／産業医／ホットラインでの相談受付
■自社開発のe-ラーニングシステム無料受講可能　
■副業相談可能（要申請／エンジニアの2～4割程度が実施中）
■サークル活動
■神宮球場年間シート保有　他
※加入健康保険組合を通じ、全国の契約保養所・運動施設等を割安料金で利用可能。
【各種手当】
■交通費全額支給
■業務手当
■管理職手当
■各種資格手当
・ベンダー資格：一時金を支給（受験料の3倍）
・基本情報処理技術者：月1万円を支給
・応用情報技術者：月1万5000円を支給　他

＜安心して就業できる環境を整備＞
ホットラインでの相談受付など、社員全員が安心して就業出来る環境を整えています。
【エンジニアファーストを追求】
自由参加の社内イベント・選べる案件・副業OKや現場評価6割のスケルトンな評価制度など
エンジニア出身の清水が「長く安心して働きたい環境」を整えて、社員満足度UPに向けて日々取り組み中。
新卒研修内容や福利厚生のリクエストなど会社宛の要望を随時反映し、更なるエンジニアファーストな環境を目指しています。

＜年間休日＞
128日
（前年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（消化率100％！平均取得日数20日以上※前年度実績）
■産前産後休暇
■育児休暇（男性も女性も取得可能） 他

※5日以上の連続休暇OK！

【評価内容】
■6割：現場での評価
■2割：報連相や社会人マナー
■2割：自己研鑽などエンジニアとしての取り組み姿勢に対する評価

当社では上記のように、明確に評価基準を設定。1年に1回の評定では、技術的な面だけでなく「自発的に組織マネジメントに挑戦した」「社内環境に向け意見発信した」など…行動の一つひとつもしっかりと評価していきます！

「安心感を持って働いて欲しい」という想いのもと、社員専用のHPにて、就業規則の他、幅広い情報を開示。例えば、営業メンバーだけでなく、代表の清水や人材開発部の採用担当者のメールアドレス・電話番号も掲載する事で、社内の誰とでも連絡・相談がしやすい環境を整えています。グレーゾーンをつくらず、安心して働き続けられる職場であるよう、今後もブラッシュアップを重ねていきます。

代表の清水は元エンジニア。「頑張りが正当に評価されず対価に見合う報酬が得られない」「家族との時間が十分に取れない」などの理由で辞めていく同僚を目の当たりにし、【技術者が安心して働ける環境をつくる】という想いを胸に起業したのが、フォワードソフトです。

○前職給与UP保証
○有休消化率100%
○他部署とのフラットな関係
○案件を選べる＆スキルアップに繋げられる環境
○副業OK
○リモートワークOK
など

制度をつくるだけではなく、それを実行できる風土がしっかり根付いている当社。業務に取り組む中で「働きやすい」と感じる場面がたくさんあります。