キヤノン 株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
キヤノン 株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 50件あります!
キヤノン 株式会社の 募集が終了した求人
広報業務(コーポレート広報・製品広報など)/英語を活かし働く
- 正社員
- 上場企業
コミュニケーション活動を通じて、ステークホルダー・資本市場における事業理解の進化
具体的な仕事内容
コーポレート広報・製品広報・危機管理広報をはじめ、webメディアの活動拡大やオウンドメディアの充実化をお任せします。
<具体的な職務内容>
1) 決算発表、事業戦略発表、M&A対応など、コーポレート業務に関する対外発表および業務支援
2)事業、製品などに関する対外発表および業務支援
3)上記に共通したプレスリリース作成、取材対応
4)広報業務におけるグローバル窓口(欧米中亜)との連携
5)危機管理広報
6)広報業務に関連する資料作成
チーム/組織構成
<チーム体制>
渉外本部の「広報・IRセンター」に属する広報部門のメンバーが、管理職と一緒に案件に対応していきます。
【大卒以上】メディア業界やPR会社の方歓迎/TOEIC700点相当の英語力のある方
専門外、未経験な業務であっても、自身のスキルとなるよう広報業務に積極的に取り組んでいただける方を募集します。
【必須条件】
・ TOEIC 700点相当の英語力
【こんな方を歓迎しています】
・メディアやアナリストとの良好な関係構築に興味がある方
・クリエィティブな発想で業務を実践、改善できる方
・危機管理における緊急業務に即応できる方
【あると活かせるスキル】※必須ではありません
・外部との折衝業務の経験
・和文(ネイティブレベル)、英文(ビジネスレベル)の文章力に自信のある方
・ワード、エクセル、パワーポイントによる資料作成スキル
dodaに登録いただいたご経歴を踏まえて書類選考をします。選考にあたってこれまでの経歴をしっかり精査したいと考えておりますので、できる限り詳しく記載いただけますと幸いです。
■本社/東京都大田区下丸子3-30-2
※受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
★上記勤務地の他に、ニューヨーク、ロンドン、北京、シンガポールの駐在の可能性もあります。
8:30~17:00(実働7.5時間 休憩60分)
★年間総実労働時間は平均1,740時間
正社員
試用期間:3カ月(期間中の条件に変動はありません)
月給23万円~53万円
※月給および年収は、経験・スキルを考慮の上決定します
※通勤手当、時間外手当は別途支給。
■賞与
年2回
■昇給
年1回
(業績昇給)
■入社時の想定年収
年収400万円
~870万円
■社員の年収例
■年収例400万円~870万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■退職金制度
■企業年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会
■教育・研修制度(スキル別、階層別など)
■育児に関する短時間勤務あり(子供が小学校3年を終了するまで)
■保養所・スポーツ施設(体育館、テニスコートなど)あり
■各種社内イベント
<年間休日>
125日
(年末年始、夏期に連続休暇あり)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※平均取得日数18.1日、平均取得率91%
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■フリーバカンス休暇(5日間/最大で9連休を取得可能)
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる(土日と合わせると連続9日間の休暇)制度です。
■リフレッシュ休暇(5年毎3~10日)
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日間~10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。2022年の取得率は、男性44%、女性100%で、復職率は99%です。
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出典:doda求人情報(2024年4月時点)