セルプロモート株式会社の過去求人・中途採用情報

【残業月20h】内部監査室長／内部監査・内部統制業務をお任せ＜成長企業の中核メンバーとして活躍可能＞
具体的な仕事内容
内部監査室長として配属いただき、下記業務をお任せいたします。

【内部統制を含む業務プロセス構築・文書化・運用定着化】
■内部統制を含む業務プロセスの設計・構築
■マニュアル・J-SOX資料（3点セットなど）の作成、現場への運用定着化

【内部監査（J-SOX監査を含む）】
■内部監査計画の作成
（評価範囲の選定、リスクの識別及び評価、内部監査チェックリストの作成　など）
■社内規定・法令に関する順守状況の監査
■内部統制の整備状況及び運用状況の評価
■内部監査報告書・内部統制報告書の作成・報告

【会議体関連】
■取締役会・監査役への内部監査報告
■リスク・コンプライアンス委員会への参加

【IPO関連業務】
■上場申請書類（新規上場申請のための有価証券報告書など）の作成補助
■証券会社対応
■監査法人対応

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇ボトムアップ型の組織体制◇
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
良いアイデアを積極的に導入しており、あげられた“声”に対して否定的な意見は返しません。いわゆる馴れ合いはありませんが、『会社をより良くしよう』という意識を共有でき、課題解決に向けて前向きに取り組める環境です。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇体制づくりにイチから携われる◇
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
配属いただくのは、上場に向けてこれから作り上げていく部門になります。「こういう体制をつくりたい」「こんなスキルが必要になる」などあれば、採用担当などの他部署とも連携を取りながら進めることができ、裁量大に組織づくりに関与するやりがいを実感いただけます。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇キャリアパスについて◇
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
経営陣や役員陣と直接やり取りをすることも多く、経営に関するノウハウを学びながら、一生ものの経験・スキルを習得できるポジションです。また、年功序列ではなく実力に応じた収入・キャリアアップも可能で、将来的には役員としてのご活躍を目指すこともできます。

チーム／組織構成
30代が中心となって活躍しており、全体の8～9割程度が中途入社です。
時には雑談を交えながらも集中して業務に励むことができ、メリハリを付けて働ける職場です。

■男女比：6：4

【学歴不問】内部監査・内部統制のご経験をお持ちの方（業界・年数不問）
※学歴不問
※業種未経験歓迎

【必須条件】
■内部統制・内部統制のご経験をお持ちの方
（業界や年数は不問です）

【歓迎条件】
■上場を控えた成長企業で経験を積みたい方
■コミュニケーションを大切にできる方
■充実したワークライフバランスを実現したい方

【渋谷ITラボ】＜リモートワーク・時短勤務の相談可＞
東京都渋谷区渋谷3丁目28-15
渋谷野口ビル7F

10：00～19：00（実働8時間）

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇プライベートもしっかり確保◇
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
会社全体として20時までの絶対退社を掲げており、バックオフィス担当部署は特に残業は少なめ。多くとも1日30分（通常5分以内）でほぼ全員がオフィスを後にしており、趣味や家族との時間も大切にした働き方が可能です。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇変動なし）

月給60万円～80万円＋賞与（年1回）
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年1回

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収800万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（月3万円まで）
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種（希望者のみ、費用は会社負担）
■携帯電話料金補助手当
■服装自由
■時短勤務相談可能
■教育サポート
■資格取得支援制度（セミナー参加費用・書籍購入費用は会社負担）

＼オリジナル制度も充実！／
■趣味応援制度
（１）自らの興味・関心のある分野を仕事につなげるアイデアを会社にプレゼンし、実現可能。予算も出ます！（例：eスポーツとのコラボ企画を実現）
（２）スポーツやアウトドア、グルメなど、有志の部活動の費用を支援。

他にも
■出産祝い金制度
■バースデー休暇
■社員旅行　…などなど
社員からの「こんな制度があったらいいな」という声を積極的に採用しています。

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5連休以上取得もOK

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇有給取得を積極的に推進◇
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
例えば、しばらく有休を取得していない社員に対して総務からリマインドメールが送られるなど、社員が“有給を取りやすい”と感じられる環境を整えています。