ヒロセ電機株式会社の過去求人・中途採用情報

次世代リーダー育成・管理者育成、グローバル人財育成などを中心にお任せします。
具体的な仕事内容
■当社について
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1937年創業の東証プライム市場上場のコネクタメーカーであり、世界トップクラスのシェアを誇る当社。創業以来、順調に業績を伸ばし、ヨーロッパ・アメリカ・中国本土・台湾・韓国などに、29拠点をもつ当社。取引企業も40カ国以上を数え、グローバルに展開しています。

そんな当社を支えるのは“人財”です。多様かつ優秀な人財がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう、育成・成長支援の一翼をお任せします。

■具体的な仕事内容
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◎人財採用・育成の企画・運営
◎全社人財育成の体系構築に関する施策の企画・運営
◎グローバル課題への対応・その他、新規課題への取り組み等

現在人事組織は、人事企画課と人財開発課に分かれており、今回
配属となる人財開発課では採用、次世代リーダー育成・管理者育成、グローバル人財育成などがミッションとなります。
※労務業務は人事企画課側が対応しています

■働きやすさも大切に
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★リモートワーク可能
★水曜日はノー残業デー
★年間休日124日
社員一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを推進中、腰を据えて安心して業務に取り組めます。

■健全な経営基盤
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当社は自己資本比率87.2％、営業利益率25.5％（ともに2023年3月期）と健全な財務体質を誇っています。
特に製造業の利益率は平均4％と言われるなか、これだけの高い比率を上げられているのは国内外での高いシェアと、常に新製品を出し続けるチャレンジ精神のたまものです。

新製品売上比率30％を目標に、顧客のニーズをとらえた新製品を積極的に開発、リリースしている当社の姿勢は、お客様から高い評価をいただいています。

チーム／組織構成
中途入社も多く、新卒・中途関係なく活躍しています。困ったことがあれば周囲に気兼ねなく質問・相談できる風通しの良い環境です。

■組織名称：人財開発課

【大卒以上】グローバル企業の“人財つくり”に挑戦してみたい方
【必須条件】
■大卒以上
■下記いずれかに該当する経験をお持ちの方
・人事業務のご経験がある方（教育など）
・研修や育成関連などの業務に携わった経験のある方

【歓迎条件】※必須ではありません
■TOEIC（R）テスト500点以上を目安とした英語力をお持ちの方
※TOEIC（R）テストスコアに関わらず、英語でのビジネス経験、留学経験がある方も歓迎です。

＜研修企画・運営などの経験を重視します！＞
人事としての位置づけではなくとも、社員の教育・研修などの企画、運営を担当していた…という方も大歓迎。どのように人材を育成していたか、面接でお聞かせください！

【本社勤務／転勤なし／リモートも可】
神奈川県横浜市にある本社での勤務となります。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙室あり。但し、2023年10月に閉鎖を予定しています）

■本社／神奈川県横浜市都筑区中川中央2-6-3
＜アクセス＞
横浜市営地下鉄（ブルーライン・グリーンライン）「センター北駅」出口1より徒歩5分
横浜市営地下鉄（ブルーライン・グリーンライン）「センター南駅」出口5より徒歩5分

※横浜駅から電車で20分ほどの距離です。
また、東急田園都市線「あざみ野駅」から5分、東急東横線「日吉駅」から12分の距離なので、横浜市だけでなく、そのほかの地域からもアクセスしやすい場所にあります。

8:00～17:00 （所定労働時間　8時間／休憩　1時間）

※水曜日をノー残業デーに定め、残業時間の抑制に取り組んでいます。

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

■月給30万円～
※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定に基づいて決定します。

【正当な評価】
2022年4月から新人事制度をスタート。当社は少数精鋭で社員第一主義なので、一人ひとりの頑張り・貢献をしっかり評価します。

従業員間の相互評価に基づく奨励制度をはじめ「心理的安全性」の高い職場環境創造を目指し、ボトムアップで環境改善を進めるプロジェクトを全社で実施するなど、頑張りに対して正当な評価ができるような仕組みづくりを創造しています。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～900万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
■退職金制度（勤続3年以上が対象／定年60歳）
■時短勤務制度（条件あり）

＜諸手当＞
■残業手当
■通勤手当（会社規定による）
■子ども手当（会社規定による）

＜教育などの制度＞
■階層別研修など
■資格取得支援制度あり
※この資格を受けたいと申請書類を記載し、提出。その後、承諾が得られたら受験料の一部を会社が負担します。
■従業員相互評価表彰制度
■技術系社員のFocus Timeなど

＜その他＞
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■テーマパーク利用補助
■創立記念パーティー
■運動会
■社内旅行
■スキー
■カフェテリアプラン
■その他各種社内行事イベント多数

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※付与日数4日～20日（初年度は最大16日）★
■産前・産後休暇
※取得実績100%
■育児休暇
※取得実績100%・男性の取得実績あり
■結婚休暇（7日間）

★初年度はご入社のタイミングに応じて付与日数が変動します
※有給休暇の平均取得日数：14.3日（2022年度実績）
※5日以上の連休取得可能

1937年に創業した東証プライム市場上場のコネクタメーカーです。創業以来、順調に業績を伸ばし、現在では日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界中に拠点を構え、4,900名以上の仲間と共にグローバルに事業を拡大しております。

売上高営業利益率25.5％、自己資本比率87.2％（ともに2023年3月期）と上場メーカーの中でも有数の高収益・好財務体質が強みです。

開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用。マーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業務に資源を特化・集中させることで、他社に先駆けた製品開発が可能です。