株式会社テレビウイークリー企画の過去求人・中途採用情報

既にお取引ある大手クライアントへ、常に新しいアイデアで創る広告（WEB・DM・イベント関連等）の提案
具体的な仕事内容
お客様が思い描くイメージに100%以上のクオリティで応える広告の企画、提案のセールス・プランニング担当業務です。
打ち合わせを元にお客さまのニーズを汲み取り、デザイナーと協力しながらチームで業務を遂行します。

【弊社で就業する魅力】
■大手企業を担当できる
■不動産・住宅業界の広告の第一人者になれる（外部認証検定も受講可能）
■チャレンジ精神やセールス・プランニング能力、プロデュース能力、
　コミュニケーション能力、課題解決能力が身に付いてビジネスパーソンとして成長できる。

【具体的な仕事内容】
▼打ち合わせ
お客さま先へお伺いし、案件のヒアリング。ご要望をお聞きします。
▼広告の構成企画
企画デザインの制作物は、デザイナーに依頼する前に営業が構成を考えることも多いです。
▼デザイナーへの制作依頼
お客さまとの打ち合わせを元にデザイナーへ制作を依頼します。
▼校正チェック
デザイナーからあがってきた作品が要望どおりに仕上がっているか、誤字脱字はないかをチェックします。
▼顧客確認・納品
完成した広告を顧客にチェックしてもらい納品や広告実施を行います。
▼事務作業
見積書などの書類作成などを行います。
▼フォロー
広告の実施後は成果や反響のヒアリングを行います。

【研修について】
入社して最初の3ヶ月は研修期間です。（給与・待遇は変わりません）
各分野のプロフェッショナルな先輩が2週間ずつあなた専任の研修担当になってマンツーマンで行動。
先輩に付いてまわり、アシスタントをこなす中で業務を覚えていってもらいます。
3ヶ月後に面談を実施して適性を判断し、どのクライアント担当になるか決定して正式配属となります。

チーム／組織構成
現在、東京支店では11名、中部支店では2名、関西支店では6名のセールス・プランニング職がいます。
管理職を含み20～39歳と若手が多く、平均年齢は30歳。
代表の山本も43歳と、若いエネルギーに満ちたフレッシュな組織です。

社員がまだ20名弱だった2008年から東京支店・中部支店・関西支店の3支店を開設。
50名強まで新入社員を増員したにも関わらず、平均勤続年数は12.5年と極めて長いのが当社の特徴です。
風通しの良さ、定着率の高さには自信があります！

【学歴不問】東京支店・関西支店は未経験歓迎のやる気・意欲重視採用、中部支店は営業経験者採用です。
＜東京支店・関西支店＞
未経験歓迎！
多くの先輩が業界・職種未経験で入社しました。
手厚い研修体制を整えており、イチから成長できる環境です！

＜中部支店＞
まだ営業2名の小規模体制のため、営業経験2年以上の方の採用です。
ベテラン社員がマンツーマンでノウハウをイチから教えていきます。

【以下のような方は大歓迎】
「チラシやDM、パンフレット、WEBやSNSなどアナログやデジタルの広告が好き」
「ただモノを売るだけではない、コンサルやプロモーションをしたい」
「これからどんどん面白くなりそうな会社を一緒に盛り上げていきたい！」
→そんなアツい想いを持つ方と一緒に仕事を進めたいと考えています。

東京支店（文京区）・中部支店（名古屋市）・関西支店（大阪市）の3支店での募集です。　
　
◎希望する支店で働けます　
◎U・Iターン歓迎

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

正社員

月給23万円～

【代表・山本より】
経験者・未経験者ともに、給与のスタートラインは同じ設定にしております。
面接の場でも詳しくお話させていただくのですが、経験者はアジャストのスピード感、未経験者は成長度合いにより、半期・半期での昇給・昇格も行っています。
そのため、結果的に入社半年後・1年後には、加速度的にアップした給与の実現が可能です。

■賞与
年2回（6月・12月）
※2022年度実績／1～2ヶ月分×2回

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
年収例466万円（入社3年目／28歳）
年収例685万円（入社5年目／33歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■営業手当
■インセンティブ制度
■代休取得制度
■育児休暇制度
■退職金制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
（月曜を除く）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■育児休暇