アイリスオーヤマ株式会社の過去求人・中途採用情報

【オフィスや商業施設から公共施設まで】電気工事・施工管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【POINT！】
■グループの注力事業
法人向けのビジネスソリューションは、成長領域として今後ますます規模を拡大していく分野。
新しい工事・設備を担い、事業領域の広がりを感じながら、中核メンバーとして活躍いただけます。

■モチベーションにつながる各種評価制度
上司・同僚・部下による「360度評価」や「成績評価会」など、明確な評価制度を導入中。
実力主義で評価を行っており、誰にでも平等に昇給＆キャリアアップのチャンスがあります！

■スキルアップをバックアップ！
資格取得支援制度や研修の実施で、社員のスキルアップをバックアップします！
より規模の大きい環境で活躍するために上位資格を目指すなど、意欲をカタチにしていきましょう。

【具体的には】
幅広い業種に対し、さまざまな商材を組み合わせた“多彩な現場”を担当いただきます。
※経験や適正により配属を行います

1）電気工事士
電気工事の現場調査、積算・施工・施工管理

2）電気工事施工管理
オフィスや商業施設などのLED照明やデジタルサイネージなどの施工管理

3）電気通信施工管理
商業施設やオフィス、工場などのAIカメラ、監視カメラ、IOT機器製品の電気通信工事の施工管理

4）建築施工管理
LED照明や建材・内装材（天井、壁、床など）の施工管理

5）管工事施工管理
オフィスや商業施設向けの空調設備（エアコンなど）の施工管理

6）土木施工管理
スポーツ施設・学校・競技場の土木施工管理

◆担当する案件は？
・オフィス
・商業施設
・工場、倉庫
・スポーツ施設
・宿泊施設
・教育施設
・医療、福祉施設
・公共施設　など

◆案件例
・大型スタジアム、ボールパーク向けに…LEDやデジタルサイネージの電気工事
・オフィスビル、商業施設向けに…OAフロア工事や照明工事
・学校、医療施設向けに…空調設備の管工事
・大型物流倉庫、製造工場向けに…設備内外に設置する監視カメラやIOTセンサーの通信設備設置工事
・街灯設置、サッカーグラウンド向けに…LED・人工芝に関する土木工事　など

チーム／組織構成
＜幅広い年代のメンバーが活躍中！＞
年齢・社歴、一切関係なく、これまでの経験を活かして、キャリアアップを叶えられる環境です。
※女性管理職活躍中

【即戦力採用・早期昇格可】高卒以上／要普通自動車免許（AT限定可）／各種業務における資格を有する方
【必須条件】
■下記いずれかの資格を有している方
・電気工事士：電気工事士（第二種・第一種）
・電気工事施工管理：電気工事施工管理技士（2級以上）
・電気通信施工管理：電気通信工事施工管理技士（2級以上）
・建築施工管理：建築施工管理技士（2級以上）
・管工事施工管理：管工事施工管理技士（2級以上）
・土木施工管理：建土木施工管理技士（2級以上）

【どれか1つでもあてはまる方歓迎】
・将来のキャリア形成を見据えた働き方をしたい方
・安定した業界でキャリアアップを実現したい方
・スピードや変化を楽しめる方

※業種未経験歓迎
※U・Iターン歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
※5名以上採用予定

☆ご希望の勤務地を考慮します
宮城県・福島県・茨城県・東京都・千葉県・神奈川県・愛知県・石川県・大阪府・広島県・福岡県・熊本県

※マイカー通勤可（営業所によって異なる）
※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙：拠点によっては敷地内（駐車場含む）全面禁煙

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動なし）

月給：25万円～55万円
☆月給50万円以上も可能！ご経験によって検討させていただきます。
※経験・年齢などを考慮します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■交通費支給(月4万5000円まで)
■役職手当(月2万円～27万円)
■家族手当(扶養の配偶者：月1万円、18歳未満の扶養の子：月5000円)
■出張手当
■住宅手当
■地域手当
■職技手当
■資格手当（1級施工管理技士：月1万円など）
■決算賞与（3月）※4等級（主任）以上の正社員対象

■賞与
年2回
（7月・12月※昨年支給実績5カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収740万円／40歳／月給51万円＋賞与＋諸手当
年収550万円 ／ 35歳 ／月給31万円＋賞与+諸手当
年収470万円 ／ 26歳 ／月給25万円＋賞与+諸手当

■社会保険完備
■退職金制度
■定年後再雇用
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■U・Iターン支援あり（帰省旅費補助）
■社員懇親会費補助
■社員旅行
■資格取得支援制度（通信教育の費用負担あり）
■短時間勤務制度
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度（会社負担あり）
■表彰制度
※特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰を行っています。
中途入社後、数年のうちに表彰者の常連に名を連ねる社員も少なくありません。

＜年間休日＞
116日
／※別途、計画有給充当日あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月に1回～2回土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後から）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■特別休暇
■療養休暇

※5日以上の連続休暇取得可
※計画有給充当日あり

“大手グループの就業環境”がありながら、“評価制度は実力主義”。
成果を出す人材を正当に評価し、昇進させているアイリスグループでは、積極的にキャリア採用を実施しています。

計画や目標に対する結果はもちろん、行動プロセスも含めた評価制度を導入。
今まで培ってきたスキルはもちろん、あなたの経験測に基づいた知見も当グループでは活かせるはず。

成果と行動が、キャリアと収入に直結する。
誰にでも平等に昇給やキャリアアップのチャンスがある環境で、意欲や経験を活かして活躍できます。

当社は、ユーザー中心のものづくり＝「ユーザーイン発想」を経営哲学に、「なるほど」がある商品を世に送りだしてきました。

その経営哲学は、社員の働き方にもしっかりと反映されています。
総合メーカーとして、インハウスで業務を進めている当社では、“従来のやり方”に捉われない“新しいやり方”を柔軟に取り入れています。

・他部署とのやり取りにはSlackなどのツールを取り入れ、スピード感のあるコミュニケーションを実現
・ミーティングを行う際にはスタンディングで行い、短時間で効率的に話し合いを行う　など

社員の生産性を高めるために、新しいアイデアを今後もどんどん取り入れていきます。