株式会社スターラボの過去求人・中途採用情報

◇情報収集・候補者策定・交渉を通した「人材ヘッドハンティング」をお任せ◇テレアポなし
具体的な仕事内容
クライアントが抱える企業課題を解決する
優秀な人材をヘッドハントしていただきます。
企業と候補者の両方とコミュニケーションを取り
スムーズなマッチングを目指しましょう

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具体的な業務内容
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・候補者リサーチ
・候補者面談、キャリアコンサルティング
・候補者に関するレポート作成
・経営者を交えた企業面談、条件交渉
・入社後のフォロー　など
★クライアントの開拓や候補者のアポは
　別部署・協力会社が行います

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なぜ求人募集ではなくヘッドハンティングなのか
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役員クラスの人材や現在活躍中の技術者などは
現状に不満を持っていないケースがほとんど。
転職市場に現れないハイクラス人材に関しては
求人募集よりヘッドハントの方が確実であり
「特定のこの方を雇用したい」という場合は
他に方法がありません。

どの求人媒体を選ぶよりも人材の質が良く
どの採用手法を取るよりも確度が高い。

という点で求人募集とは一線を画しているため
現在も多くの大手・ベンチャー企業から
ご依頼をいただいております。

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どんな業界経験も活かせる仕事
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特に業界をしぼって活動をしていないため
金融・メーカー・IT・建築・土木など
さまざまな業界からご依頼をいただきます。
あらゆる業界が相手になるからこそ
どんな業界にいた経験も役に立ちますし
あなただけがつかめるチャンスが存在しています。

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成果は給与にしっかり反映
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当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し
成果がすぐに給与として反映される体制を構築。
上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する
風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。
年収1000万円越えも目指せる環境が醸成されています。

チーム／組織構成
●現在10名のヘッドハンターが在籍中
現在、需要増大につき大幅な増員計画が進行中！
半年後までに30名体制を目指して
採用活動を行っています。

●女性管理職登用実績あり

■年齢構成：平均年齢：31歳

◇学歴不問・未経験歓迎◇何かしらの営業経験がある方☆人材業界・マネジメントの経験がある方は加給優遇
何らかの営業経験がある方を募集しています。
人材業界の経験は不問なので
少しでもご興味がある方はぜひご応募下さい。

こんな方はより歓迎
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●企業課題を自分の手で解決に導きたい方
●誰かの人生をより良いものにしたい方
●人材業界に興味がある方
●経営コンサルティングに興味がある方
●第二新卒
●社会人経験10年以上の方

★人材業界での営業経験+マネジメント経験が
　ある方は加給優遇いたします

◇転勤なし・銀座勤務◇東京都中央区銀座3－14－10　第一恒産ビル7階

9:00～18:00(実働8時間)
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3ヶ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

月給40万円～70万円＋【賞与年4回】＋各種手当
◎経験・スキルによってさらに加給優遇いたします
※営業・人材業界・マネジメント経験がある方の場合

月給30万円～50万円＋【賞与年4回】＋各種手当
◎経験・スキルによって加給優遇いたします
※営業経験のみある場合

■賞与
年4回
（成果をしっかり反映！1回につき60万円以上を獲得する方も！）

■昇給
年4回
（ベースアップもしっかり叶えられる体制です）

■入社時の想定年収
年収480万円
530万円（平均年収700万円）

■社員の年収例
780万円／入社2年／31歳／月給60万円
1020万円／入社4年／34歳／月給70万円

■各種社会保険完備
■社員旅行(海外に年1回以上)
■誕生日お祝い制度
■新規事業立ち上げ制度
■目標達成旅行制度(四半期毎)
■通勤手当
■受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

社員発で多彩な制度が生まれています
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■グループ会社独立支援制度
■夜会制度
■心得制度
■スキルアップ制度
■イベント委員会
■社員紹介制度
■社内部活動制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■独自の休暇制度あり
⇒家族と過ごすための特別休暇（ファミラブ休暇）　など

★1週間以上の連続休暇OK

「腕の立つ施工管理を探しているという」相談を受けて市場調査を実施。課長クラスの最適な人材を発見したのですが、「私が今やめてしまったら、3人の部下が露頭に迷ってしまうかもしれない」という返答が届きました。このハードルを飛び越えることができたのが「部下への心配がハードルになっているなら、皆さんで転職するのはいかがでしょうか」という提案。結果、部下ごとハントすることに成功し、有能な人材の登用だけでなく、人員的な課題も解決へ導けました。

クライアントから届いた「M&Aを狙っている」とのご相談。詳しく聞いてみると、相手企業自体に興味があるだけでなく、絶対にほしい人材も現在在籍しているとのこと。合併時に辞めてしまうことも十分に考えられたので、「絶対に確保したい人材だから、M&Aをしかける前にヘッドハンティングしてもらいたい」ということで、ある一人の人物に絞ったヘッドハンティングミッションがスタートしました。
この案件は現在進行中。続きは面接でコッソリお教えします。