株式会社ＴＣフォーラムの過去求人・中途採用情報

【研修あり】貸会議室の運営（法人のお客様の催事企画支援、オンラインサービスの提供、当日の運営支援等）
具体的な仕事内容
【東急グループの安定基盤】
【設立60年超・業界のパイオニア】
東証プライム市場上場企業・株式会社東急不動産ホールディングスのグループ企業である当社。
カンファレンス（貸会議室）業界のパイオニアとして、東京・横浜・名古屋・大阪に19の貸会議室を運営しています。

【需要急増で、新拠点増設】
【大手企業、官公庁関連のご利用多数】
感染症対策が急務となった際、業界他社に先駆け、いち早く催事のオンライン開催をご提案した当社。
コロナ禍を経た現在、当社への依頼は急増しており、複数の新規拠点増設を予定しています。
9割以上が法人のお客様で、大手企業や官公庁、教育機関等のご利用が非常に多いのが特長です。

【リピート率80％超！】
【選ばれる理由は、細やかな対応】
「こんなに要望に応えてもらえるなんて！」
「次回もぜひお願いします！」
お客様から感謝のお言葉をいただけることも多い当社。
貸会議室運営スタッフは、予約受付から催事当日まで一貫してお客様に寄り添い、細やかに打ち合わせを重ねて、ご要望を形にしていきます。
＜ご対応例＞
◆催事内容に合わせて個別に会場レイアウト提案
◆参加者に配慮したケータリングの手配
（例）「年配の方が多いから、量より質を重視！」
◆細やかな備品準備・セッティング
（例）「司会台はどちらの向きにする？」「固定マイクのほか、ハンドマイクも用意したほうが良い？」


＜＜具体的な業務内容＞＞
受付からイベント企画・運営、既存顧客への営業活動を担当します。
【受付～イベント企画・運営】
▼予約受付対応（電話・メール等）
▼会場見学・事前打ち合わせ
　何度も打ち合わせを重ね、催事企画をお手伝いします。
（レイアウト企画提案、必要備品や各種サービス提供）
▼オンラインサービス提供
　必要があれば、セミナー・Web会議等の準備にも対応。
▼会場設営
▼催事当日の運営支援
　会場に常駐し、ケータリングから機材調整等の急な対応まで、幅広く担当。

【営業活動】
既存顧客へ次回の利用提案等を行います。

チーム／組織構成
■30代～40代半ばが中心
■ほとんどが未経験入社
＜先輩たちの前職例＞
飲食ホール、ホテルスタッフ、ブライダルコーディネーター、催事運営（イベント企画、舞台設営など）など

【未経験歓迎･ほとんどが未経験入社】【学歴・経歴一切不問】45歳未満の方
【こんな方に最適です】
■人の役に立つ仕事がしたい
■誰かをサポートすることにやりがいを感じる
■お客様の要望に応える企画提案が面白そう！
■新しいサービスの形を考え、具体化してみたい
■BtoBの仕事に挑戦したい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜転居を伴う転勤なし／希望を考慮させていただきます＞

【東京】
◆AP日本橋／東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」徒歩2分
◆AP八重洲／JR「東京駅」徒歩6分
◆AP丸の内／東京メトロ・都営地下鉄「大手町駅」直結
◆AP新橋／各線「新橋駅」徒歩1分
◆AP虎ノ門／東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩3分
◆AP浜松町／各線「浜松町駅」徒歩7分
◆AP品川／各線「品川駅」徒歩6分
◆AP東新宿／都営地下鉄大江戸線「東新宿駅」徒歩3分
◆AP西新宿／各線「新宿駅」徒歩6分
◆AP渋谷道玄坂／各線「渋谷駅」直結
◆AP市ヶ谷／JR「市ヶ谷駅」徒歩1分
◆AP秋葉原／各線「秋葉原駅」徒歩5分

【神奈川】
◆AP横浜／各線「横浜駅」徒歩6分

【愛知県】
◆AP名古屋／各線「名古屋駅」徒歩4分

【大阪】
◆AP大阪茶屋町／JR「大阪駅」・大阪メトロ「梅田駅」徒歩3分
◆AP大阪駅前／JR「大阪駅」・大阪メトロ「梅田駅」徒歩2分
◆AP梅田東／大阪メトロ「梅田駅」徒歩６分
◆AP淀屋橋／京阪電車・大阪メトロ「淀屋橋駅」直結、「北浜駅」徒歩5分

★受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間以内
※時間外手当は全額支給します。

【勤務時間例】
原則として以下時間帯の組み合わせによる交代制
【1】8：30～17：00
【2】9：30～18：00
【3】10：30～19：00
【4】11：30～20：00
【5】12：30～21：00
■平均残業時間
24時間

（2022年度）

正社員
試用期間 3カ月
※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。

月給20万3020円～26万1140円＋各種手当（詳細下記）+賞与（年2回
※月給額は経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
※以降、昇格などにより昇給があります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■扶養手当（配偶者：月8000円、18歳未満の子供・60歳以上の同居父母：各月3000円）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年1回
（４月）　※昇格審査あり

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収例700万円／47歳・基幹職・経験12年
年収例580万円／42歳・基幹職・経験10年
年収例470万円／36歳・中級職・経験6年
年収例380万円／28歳・初級職・経験2年

※各種手当は「給与」をご覧ください。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（勤続3年以上対象）
■財形貯蓄制度
■東急不動産ホールディングス持株会制度
■研修制度（導入研修、OJT研修、テクニカル研修等）
■福利厚生サービス「WELBOX」
（宿泊施設・レジャー施設や育児・介護・自己啓発サービス、フィットネス・グルメ・エンターテイメントなどを割引価格で利用可能）
■社内インセンティブ・ポイント
（顧客からの評価を得た時や社内業務支援、資格取得などの各種褒賞として、社内ポイントを付与。サービスや商品と交換可能）
■メンタルヘルスカウンセリング窓口設置
■社内喫茶無償サービス（コーヒー、お茶など）
【明確な評価基準でキャリアアップ】
頑張りや成果を、公正・明確に評価する制度を整えています。
一般社員は5段階の等級の順に昇格。副支配人、さらにその先は管理職となり、支配人以上の役職・ポストに就くことも可能です。

人事評価は、業績評価・能力評価・昇格基準によって行なわれ、実績次第では短期間での昇格も充分可能。社歴や年齢に関係なく、若手が重要ポストに抜擢された例も多数あります。
昇格のチャンスは豊富にあり、昇格すればポストに見合う報酬も用意されているため、やりがいも充分です。

＜休日・休暇＞
シフト制（月８日～10日休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
【有給】
■病気休暇（年3日まで）
■公務休暇
■災害休暇
【無給】
■生理休暇

※法人のお客様向けの業態のため、年末年始・GW・お盆期間は比較的休暇を取得しやすくなります。
※希望休はできる限り考慮します！
シフトはなるべく希望を考慮するので、土日にお休みを取得することも可能。
平日に公休日の設定があるため、病院、ショッピングなど空いている時間帯に利用することも可能。有効に時間を使えます。

▼メールの確認
　お客様からの予約依頼、追加オーダーなどを確認します。

▼当日開催イベントの対応
　会場に常駐し、参加者の方々の案内、機材の調整、精算等

▼見積書作成・会場レイアウト案作成・協力会社へ各種発注手配　など

▼会場内覧時のご案内　
→　追加要望を受けて計画を再考案

▼翌日の催事会場セッティング

▼導入研修
　当社および当社の提供しているサービスについて、基礎から学びます。

▼OJT研修
　実務の現場で、先輩について一つひとつ業務を覚えていきます。
　予約受付～催事当日まで、一気通貫でお客様に寄り添うため、幅広い業務を経験しスキルアップが可能。
　たとえば、会場のレイアウト提案を行うため、CADのスキルが身に付きます。

▼テクニカル研修
　オンライン配信に関する機材の知識（カメラ、モニター、回線など）を学びます。
※大規模なセミナー等の場合は、専門の協力会社に依頼します。


★過去の事例やノウハウを共有できるように、社内のDX化を進めています。

貸会議室運営スタッフとして経験を積んだら、たとえば、
■営業企画のプロジェクトチームに参画
■オンライン配信専属チームに参画
■マーケティングに携わる
など、さまざまな業務にチャレンジも可能！
「やってみたい！」と手を挙げやすい風土も、当社の魅力のひとつです。

また、施設運営のリーダーや副支配人、支配人、それ以上の管理職へとキャリアアップを目指すことも可能です。