株式会社アイティーオーの過去求人・中途採用情報

【CADの基礎からしっかり研修】自動車内装・外装パーツの設計をお任せします！
具体的な仕事内容
【 外装部品 】は、車体のデザイン性を左右する部分、
【 内装部品 】は、乗る人の快適さを左右する部分。
あなたが設計するのは、その自動車“らしさ”を形作るパーツ！
＜例＞
■インストルメントパネル：車内前方の計器類やカーナビなどの設置パーツ
■コンソールボックス：運転席と助手席の間に設けられるパーツ
■フロントグリル：自動車の前面に設けられる網状・格子状のパーツ　など

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仕事内容
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【1】設計案の作成・提出
メーカーの希望を実現するための設計案を複数提案。

【2】内容の検討・ブラッシュアップ
設計案の中から最適な図面を選定し、
デザインなど各分野のプロと共にさらに内容を深めていきます。

【3】最終調整・確定

＜取引先＞
トヨタ自動車株式会社、本田技研工業株式会社、
ダイハツ工業株式会社など、国内外43社の自動車メーカー

◎ point ◎
プロジェクト期間は【 1年～2年ほど 】と長期で、
かつ、そこからさらに延長する案件がほとんどですので
メーカーに密着した設計に取り組むことができます！

※先輩社員とともに業務にあたり、
　すぐにフォローできる体制を整えています！

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入社後の研修
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＜1カ月目：基礎演習＞
設計において必要な基礎知識からじっくりレクチャー！
平面を立体として捉えていく感覚を身につけていきます。

＜2カ月目：CADの基本操作＞
CADを触ったことがなくてもOK！イチから操作を学んでいきます。

＜3カ月目：実践＞
3Dデータや図面の設計を行い、どんどん経験を積んでいきましょう！

◎ point ◎
習熟度やスキルに合わせて研修継続など、安心して現場に出られるまできちんと育てます！
いきなりメーカーに配属ということはなく、
まずは社内での設計業務からスタートしますので、ご安心ください♪

チーム／組織構成
アメリカの拠点にいるメンバーも含め約70名が活躍！
そのうち、未経験で入社した社員は【 約98％ 】。
「CADを使えるようになりたい！」「自動車関係の知識を活かしたい！」
「土日は休みたい」など、入社理由はさまざまですが、
皆しっかりスキルを身につけ、日々ステップアップしています！
※平均勤続年数：10.1年

■年齢構成：平均年齢：32.5歳

【未経験歓迎／高卒以上】経験は不問◎車やモノ作りが好きな方／CADのスキルを身につけたい方、歓迎！
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応募条件はたった2つ！
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■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

◎理系・文系関係なし！
　専門知識やスキルをイチから学べる環境を整えていますので
　未経験の方でも安心してご応募ください。

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こんな方はより活躍できます！
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■車が好きな方
■モノ作りに興味がある方
■CADを使えるようになりたい／学びたい方
■コミュニケーションを大事にできる方

【プロジェクト先に合わせて引越し費用・交通費は会社が負担！】
■本社：愛知県豊明市栄町西大根30-21
■プロジェクト先：愛知県／三重県／静岡県／大阪府／神奈川県／栃木県／大分県
＜勤務地詳細＞
愛知：三河エリアを中心に6ヶ所
三重：鈴鹿市
静岡：浜松市／富士宮市
大阪：池田市
神奈川：横浜市／寒川町
栃木：宇都宮市／真岡市
大分：中津市

◎プロジェクト単位で各メーカー先に配属・転勤の可能性がありますが、
　遠方の方は家賃補助、交通費、引越し費用を会社が全額負担します！
◎入社3年～5年後を目安に、アメリカ（デトロイト）での勤務もできます（英語研修あり）。

※マイカー通勤OK（プロジェクト先によっては不可の場合もあります）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与や福利厚生等の待遇に変更はありません。

【大学院卒】　月給24万6400円～
【大学（4年制）卒】　月給24万1600円～
【専門（3年制）卒】　月給23万6800円～
【短大・専門（2年制）卒】　月給22万8800円～
【高卒】　月給21万4400円～

※給与は、スキル・経験などを考慮して決定します。
※残業代は別途全額支給いたします。

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収280万円
～330万円

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■期末手当（業績によって支給）
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■住宅手当（月5000円～3万6000円 ※勤務地による）
■資格手当（社内CAD検定合格した場合に支給）
■家族手当（子ども一人あたり：月1万円）
■出張手当（国内外に出張する場合があります）
■役職手当
■借り上げ社宅あり
■退職金積立（全額会社負担）
■社内イベント（社員旅行、お花見、BBQ、ボウリング大会）
■研修制度
→レベルアップのためのCADスキルを判定する社内検定を行なっています。検定に合格すれば手当を支給。入社5年目以降の社員に対しても、部下との接し方などマネジメント研修を実施しています。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（10日）
■GW休暇
（9日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
※取得・復職実績あり
■育児休暇
※取得・復職実績あり
■介護休暇
■年次有給休暇

『色んなことを見て、経験して、覚えてほしい』
それが当社の考えです。
だからこそ、多くのことを学べるように
適性やスキルに合ったプロジェクト先に配属。
きちんと理由を持って、あなたとメーカーをマッチングします。
もちろん、配属先には必ずサポートできる先輩社員がいることも忘れません。

少しずつ経験を積み、技術を磨き、
今度は自分が新人をフォローできるような“先輩設計者”へ。

あなたの学びとスキルで、当社をさらに盛り上げていただきたいです！

直属の上司との月に1回のミーティングだけではなく、
人事や営業との面談もありますので、普段は言えないことなども相談できる機会を設けています。
『今困っていること』『これから目指していきたいこと』『自分のキャリアについて』など
ぜひ、気軽に話してください。あなたがのびのび活躍できるよう、しっかりバックアップします！

＜評価制度について＞
技術や成果面はもちろんですが、日頃の仕事への向き合い方も含めて
お客様からの評価と、社内での評価を行います。
社員一人ひとりの頑張りもしっかりと評価しますので、ご安心ください！

ひとつの目安として…
＜一般職＞
ひとつの部品を担当し、どんどん設計の経験を積んでいくポジション。
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＜指導職＞
より難易度の高い部品に挑戦し、プロジェクトの中心となってリードするポジション。

ほかにも…
『海外でさらに技術を磨きたい！』→スキルや経験に合わせてアメリカの拠点へ異動可能
『結婚したので地元で腰を据えて働きたい』→プロジェクト先を考慮
『営業や採用の仕事にも挑戦してみたい』→新たなキャリアをスタートさせるのもOK

あなたの目指す“ゴール”に向けて、何ができるか、一緒に考えましょう。
まずは、ご相談ください！