株式会社中里組の過去求人・中途採用情報

直行直帰可・1人1現場★埼玉県内の公共土木工事の施工管理★ICTで業務効率化★遅くても19時には帰宅
具体的な仕事内容
道路、橋梁、河川、上下水道、駅前の再開発など川越市をはじめとした埼玉県内の官公庁案件をご担当いただきます。
川越駅西口周辺や小江戸エリアの道路なども当社が手がけました！

【ICT技術を駆使して業務の無駄を省く】
ICT推進担当が最新技術で現場責任者をしっかりサポート！
■打合せの効率化
今まで2Dの平面図を使い、想像しながら進めていたところを3Dモデルを使ってさまざまな角度から見ることができるようになるため、工事が始まってから気づく問題点などを事前に予測可能。

■測量は1回のみ
現地で一度、地上型レーザースキャナーで3Dスキャンしておくと、寸法の測り忘れがあっても現地に行かず、PC上で距離や面積を測ることができ、時間の短縮につながります。

■作業の自動化
3Dデータをバックホウなどの重機に設定することで、自動で予定の場所を掘り、止まってくれるので、本来手元を見ていた下請会社の職人さんが他の作業をすることができ、圧倒的な工期・手間の短縮になっています。

【元請だからこその進めやすさ】
元請として土木工事を請け負っているため、細かい工程調整などは自分たちで行うことができます。

【一人ひとりの考えを大切に】
資材の選定や工法などは、一人ひとりの施工管理の裁量次第。
例えば道路工事で「水はけがいい新資材を見つけたから使ってみたい」という声を反映した実績があります。「もっとこうしたい」という意見は積極的に取り入れています。

【現場は全て車で1時間以内】
現場は100％埼玉県内。選りすぐりの案件のみを獲得し、移動の負担を最小限に抑えています。そのため1時間の残業が発生しても19時頃には帰宅できます！

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
【中途入社メンバー多数！】
創業から歴史の長い当社は、中途入社の社員も多数在籍。新しい作業工程のアイデア出しや制度刷新にも柔軟に取り組んでいるので、すぐになじんでいただけるはずです。

【年齢構成】（2023年5月時点）
年齢構成＝20代：31%／30代：16%／40代：15%／50代：38%
毎年新卒入社の社員を迎えています。1級土木施工管理技士の有資格者には、ぜひ今までの知見を若手に教えて欲しいと思っています。

■組織名称：工事部19人（うち新卒2年目4人）

【学歴不問】1級または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方★U・Iターン希望者歓迎
＜必須条件＞
■1級または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

＜こんな方にぴったりです＞
■ライフイベントによって、働き方を変えたい
■出張や現場常駐のない施工管理として働きたい
■残業時間を抑えて、ワークライフバランスを整えたい
■プライベートも充実させたい
■体に無理なく、腰を落ち着けて長く働きたい
■ICT施工など新しい技術に興味がある
■自分で作り上げた達成感を味わいたい

※社会人経験10年以上の方歓迎

【現場は川越市神明町から1時間以内】
★転勤なし ★直行直帰OK ★マイカー通勤OK ★埼玉県内のみ

＜アクセス＞
・東武東上線、JR埼京線・川越線「川越駅」よりバスで15分
・西武線「本川越駅」よりバスで13分

【川越ではたらく魅力】
子どもを持つ家庭への補助が充実している埼玉県川越市。大宮駅まで約20分、池袋駅まで約30分、新宿駅まで約55分と、都心へのアクセスも良好です。今も江戸の町並みや、歴史あるお祭りが残る町であるとともに、豊かな自然にも恵まれた地域です。

※受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内に喫煙所あり）／本社

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜水曜日はノー残業デー＞
「周囲がまだ仕事しているから、帰りにくい……」なんてこともありませんので、安心して帰宅してください！

＜平均残業時間は、月平均18.1時間＞※2022年度実績
「ノー残業デー」に加え、「1人1現場制」「負担ができるだけ少ない案件を受ける」などの取り組みにより、残業時間を抑えることができています。
竣工間近の時は業務が押すこともありますが、施工管理2名で担当するなど、フォローしあっています。
■平均残業時間
18.1時間

（2022年度実績）

正社員
※試用期間：最大5カ月（給与・待遇は変わりありません）

月給35万円～50万円＋賞与年2回

※経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当
（社内規定に応じて、合格祝い金または給与に上乗せして月々支給／適用資格多数）

■賞与
年2回
／7月、12月（実績：4カ月～6カ月分／年）
※業績に応じ、別途決算賞与あり

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収560万円
以上

■社員の年収例
【前職給与保証】
800万円／1級土木施工管理技士：50代（月給50万円+賞与）
560万円／1級土木施工管理技士：30代（月給35万円+賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■決算賞与
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援
（受験費用は全て会社負担／資格取得のため学校への通学を希望する場合は、諸費用を全額支給）
■資格手当
（社内規定に応じて、合格祝い金または給与に上乗せして月々支給／適用資格多数）
■制服貸与
■直行直帰OK
■マイカー通勤OK
■社員互助会
■ノー残業デー（毎週水曜日）
■エコカー購入補助金制度
■ハッピーバースデー制度
■リフレッシュ休暇制度
・勤続10年：特別休暇2日、特別手当8万円
・勤続20年：特別休暇3日、特別手当12万円
・勤続30年：特別休暇4日、特別手当15万円

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日／会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日／2022年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日／入社時に3日付与）
■育児休暇
（取得実績あり／復職率100％）
■介護休暇
（取得実績あり／復職率100％）
■子の看護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇

※有給休暇取得率（2022年度実績）
工事部79％、全社81％

現場と現場の間には2～3週間の連休取得も可能です。
長期の休みがとりづらいという空気は一切なく、
多くの社員が連休でリフレッシュし、業務に戻っています。

有給休暇の取得率が高いため、
昨年は約7割の社員が年間120日以上の休日を取得しています。

【今年の2月に最上位のプラチナ認定を受けました！】
社員が安心して子育てや看護、介護と仕事を両立できる環境づくりを進めています。育児休業制度、介護休業・休暇制度に加え、子の看護休暇制度、時間単位の有給休暇も可能です。育児・介護休業取得後の復職率は100％です！

公共工事の入札参加時にこちらの認定企業であると加点を受けられるため、選りすぐりの案件を獲得しやすくなります。工事部社員のさらなる働きやすさへと繋げています。

Q.いちばん印象に残っている工事は何ですか？
最初に担当した道路工事ですかね。
前職でも11年施工管理をしていましたが、未経験の分野で手探りで進めた工事でした。
完成写真を撮るため、早朝に現地に行ったところ、近所に住む散歩中の夫婦にお会いしました。工事中はご迷惑をおかけしたと思っていたのですが、「迷惑をかけたと思ってるかもしれないけど、私たちとしては走りやすく、安全になってありがたいんだけど…大変だったよね」と言われたときに、工事中に心配だったことや大変だったことなど全てが報われると思えました。今でも強く記憶に残っています。