株式会社ボールドの過去求人・中途採用情報

設計・開発、インフラ構築等（大手直取引・顧客数120社）／教育支援充実（数十万円級の講座が無料など）
具体的な仕事内容
【確かな成長を実現できる環境＋絶対評価で成長が報酬へと直結】

あなたの経験やスキルに合わせた案件にチーム体制でアサインします。連携や相談がしやすい職場環境です。

ボールドのミッションは生涯現役エンジニアカンパニー。プレイヤーとしての成長が報酬に繋がり、65歳まで収入を上げながら活躍し続けられる体制を作り上げてきました。ぜひ当社で「エンジニア」という生き方をまっとうしてください。

＜取引先の一部＞
株式会社NTTデータ／株式会社NTTドコモ／NTTコムウェア株式会社／オリックス生命保険株式会社／オリックス銀行株式会社／株式会社ソフトバンク／TIS株式会社／富士通株式会社／SCSK株式会社／NECソリューションイノベータ株式会社／パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社／BIPROGY株式会社／株式会社インテリジェントウェイブ／株式会社日立ソリューションズ／株式会社MonotaRO……

＜プロジェクト例＞
・不動産会社向け基幹システム開発(Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS)
・保険会社向け営業管理システム開発(Python/Django/JavaScript/MySQL)
・損保業界のECサイト企画開発(PHP/Laravel/MySQL)
・IoTプラットフォーム開発・実証実験(Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure)
・AIを活用したデータ分析(Python)
・保険会社向けインフラ基盤再構築(Linux/VMware/OpenStack)
・金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt/Cisco/Juniper/BIG-IP)
・流通系システムリプレースに伴うサーバー構築(AWS/WindowsServer)
・通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall/FortiGate)
・官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows/Cisco)
・証券系インフラ基盤設計(Linux/AWS)

チーム／組織構成
中途社員 約80%
女性管理職活躍中

■男女比：男性 約70％、女性 約30％
■年齢構成：20代～30代 約60％、40代以上 約40％

開発・インフラエンジニアの実務経験（半年以上）をお持ちの方 ◎学歴不問・第二新卒・ベテラン歓迎
＜このような方にぴったりです＞
■先のキャリアを見据えスキルアップに注力したい方
■明確な評価制度により着実に給与を上げたい方

◎ポテンシャル採用あり（経験不問）
実務経験をお持ちでない方も、意欲・スキル次第で採用の可能性がございます。ぜひご応募ください。

＜東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫など全国のプロジェクト先＞

＝2023年10月移転の新オフィス＝
【東京本社】東京都港区赤坂4-2-6　住友不動産新赤坂ビル4F
→東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先

【大阪支社】大阪市北区梅田1-8-17　大阪第一生命ビルディング2F
→大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先

＝今後も規模を拡大予定＝
名古屋支社、福岡支社の開設も構想中です

◎転居を伴う転勤なし
◎平均通勤時間45分 (2022年実績)
※受動喫煙体制：就業先により異なります

9:00～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
12時間

（2022年度実績）

正社員
試用期間3ヶ月（条件変更なし）

月給28万円～60万円＋各種手当＋賞与年2回（3ヶ月分）
※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル・年齢・前給を考慮の上決定します。
※固定残業代4万420円～8万6640円（月20時間分）を含みます。超過分は別途全額支給。
※月給に一律手当を含みます。

★ベテラン歓迎！詳細設計以上のご経験をお持ちの方には、下記給与をご提案いたします！
月給50万円～60万円＋各種手当＋賞与年2回（3ヶ月分）
※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル・年齢・前給を考慮の上決定します。
※固定残業代7万2200円～8万6640円（月20時間分）を含みます。超過分は別途全額支給。
※月給に一律手当を含みます。

■賞与
年2回
／3月（2ヶ月分）、9月（1ヶ月分）

■昇給
年2回
／顧客満足度、資格取得、勤怠管理など、自らが定めた目標の達成に応じて明確かつ多角的に評価。

■入社時の想定年収
年収420万円
年収900万円

■社員の年収例
825万円／入社8年目（月給55万円＋諸手当＋賞与2回 ※3ヶ月分）
675万円／入社5年目（月給45万円＋諸手当＋賞与2回 ※3ヶ月分）
600万円／入社3年目（月給40万円＋諸手当＋賞与2回 ※3ヶ月分）

■各種社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■テレワーク手当
■役職手当（月2万円～30万円を支給）
■子ども手当（お子様一人あたりに手当を支給）
■資格手当（指定の資格取得者に対して月2万5000円を支給）
■永年勤続報奨（入社後5年毎に支給／5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年以上は5年毎に200万円）
■TJKベネフィット（140万件以上のサービスを割引価格で利用可能）
■産休・育休取得実績あり
■転居補助

＜スキルアップ支援制度＞
■専任コーチ（元大手役員による目標達成マネジメント）
■ABC評価制度（明確な昇給基準のある絶対評価制度）
■感動大学（外部専門家による200以上の講座を毎日開催）
■技術勉強会（14種の勉強会・研究会を開催）
■e-learning（8000本以上の学習動画を受講可能）
■資格補助報奨金制度（受験料を全額負担）
■資格報奨金（1万円～5万円の一時金を支給／加えて最上位ランクは毎月2.5万円の報奨金を支給）
■BOLD Library
■ボールドラボ（実機環境完備）
＜BOLDの文化＞
■BOLD AWARD
■BOLDay（帰社日）
■サシさとし（社長と豪華な料理を楽しむ食事会）
■社長が社員を祝う会
■部活動、サークル（42種）
■BBQ大会等

◎HPにも詳細な解説あり！ぜひご確認ください。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■バースデー休暇（誕生日月に取得可能 ※入社1年後から適用）

3年後なりたい自分になるために、エンジニア自身で半年ごとに具体的な目標を設定する制度です。「お客様満足度調査票」「目標達成度」「勤怠管理」など、プロセスと結果の両軸で評価する指標をもとに、目標の内容はエンジニア自身で決定。

また、目標は報酬があるからこそ達成できます。Sランク評価で1万6000円、Aランク評価で8000円など、達成度合いにより昇給が可能です。（S・A評価が70%を占めています）

エンジニア一人ひとりに専任コーチがつくのは、世界中のIT企業でボールドだけ。ビジネス・マネジメントともに経験豊富なベテランがあなたのキャリアに伴走します。半年ごとの目標だけでなく、長期的なキャリアの希望や抱えている悩みなどなんでも相談してください。

＜専任コーチのキャリア＞
富士通(株) 事業部長、(株)日立製作所 技術部長、(株)富士通研究所 優秀発明賞受賞者、日本電気(株) 事業部長 etc.