ポップリベット・ファスナー株式会社の過去求人・中途採用情報

【★業界未経験歓迎】新車開発にも携われる！車体と部品を繋ぐ締結部品の提案営業職
具体的な仕事内容
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ポップリベット・ファスナーの強み
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車体と部品を繋ぐ締結部品における国内シェアトップクラスの実績！
世界的規模の米国スタンレーブラック＆デッカー社ファスニンググループの一員として、常に業界をリード！

フランジとシャフト（マンドレル）の2つの部品から構成される「ブラインドリベット」においては、世界的にも業界トップクラスのシェアを誇ります。

世界各国に生産・販売の拠点を持ち、常にグローバルな活動を展開しているグループ会社。その強みを活かし、溶接やリベット（金属）、樹脂クリップなど、すべてのソリューションをクライアントの要望に合わせて、ワンストップで対応することが可能です。

競合他社では既存製品のカタログ販売が主流ですが、当社はすべて自社で設計・製造を行なっているため、他社にはない強みを活かした提案ができます。

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主な業務
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1）既存のクライアントを中心に訪問
2）要望のヒアリング
3）技術者と部品を企画・設計
4）商品提案
5）納品

部署全体で目標を追っていくスタイル！そのため、個人ノルマはありません。チームワークと営業プロセスを重視し仕事をする環境です。車種ごとに担当が分かれており、4年～5年のサイクルで新車開発に携わります！

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取引先
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・栃木営業所：Hondaとそのグループ
・中部営業所：TOYOTAとそのグループ
・広島営業所：マツダとそのグループ

拠点ごとに、Honda・TOYOTA・マツダといった超大手メーカーやそのグループ会社向けに、当社製品を提案していきます。

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入社後について
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はじめに、会社のことや業務について座学研修を実施。その後、配属先の先輩社員による丁寧なOJTを通して一連の流れを学びます。途中、段階的に行なわれる研修を経て、一人前へと成長します。

＜充実の研修制度＞
■中途入社社員受け入れ研修
■工場研修
■製品知識習得研修
■部門別研修
■階層別研修
■ダイバーシティ研修
■女性キャリアアップ研修
■シニア社員研修

チーム／組織構成
各拠点20代～40代までの幅広い世代が活躍中！
社員間の距離が近いので、相談しやすいですよ。

■定着率：※1年以内の定着率95％以上／平均勤続年数16年！入社後3年以内の離職率3％以下

【高卒以上／業界未経験歓迎】◆第二新卒歓迎　◆U・Iターン歓迎　◆社会人経験10年以上歓迎
【求める条件】
◆有形商材の法人営業経験
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

【活かせる経験・スキル】
◆メーカー営業経験
◆日常会話レベルの英語力

【こんな方を歓迎】
◆周りと円滑なコミュニケーションが取りながら業務を進めたい方
◆新しいことも積極的に学びたい方
◆主体的に行動したい方
◆人のために頑張りたい方

【転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤OK（栃木営業所のみ）】
※以下いずれかの勤務地へ配属

◆栃木営業所：栃木県宇都宮市平出工業団地9-23
＜アクセス＞
宇都宮線「岡本駅」より車で9分

◆中部営業所：愛知県岡崎市伝馬通2-24 あいおいニッセイ同和損保 岡崎ビル
＜アクセス＞
名鉄名古屋本線「東岡崎駅」より車で3分

◆広島営業所：広島県広島市東区光町1-10-19 日本生命広島光町ビル
＜アクセス＞
JR線「広島駅」より徒歩4分

※受動喫煙対策：各拠点屋内禁煙

【　広島営業所／フレックスタイム制　】
（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10：00～15：00
標準的な勤務例／9：15～17：45

【　栃木・中部営業所／フレックスタイム制　】
（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10：00～15：00
標準的な勤務例／9：15～17：45
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給27万5,000円～52万8,333円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ、社内規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万6,500円／子供一人当たり：月3,000円※第三子まで）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～634万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■寮社宅制度（入社後に転勤いただく場合に適用いたします）
■転居費用負担（ご入社に伴い転居いただく場合は会社が負担します）
■長期所得補償サポート制度（病気・怪我等で働けなくなった場合、一定額の所得を補償）
■契約保養所（全国24地区35施設、健保組合直営保養所）
■契約スポーツクラブ利用料金補助
■人間ドック受診補助
■クラブ活動（野球、サッカー、テニス、卓球、ボウリング、サーフィン、バドミントン、自動車、サイクリング、釣り、囲碁・将棋等）
■慶弔見舞金制度
■財形貯蓄制度
■団体保険割引制度
■社員食堂（1食300円。定食・丼・麺類の３種類の日替わりメニュー）
■国内修学制度
■職務発明報奨制度
■改善提案表彰制度
■自動車紹介販売報奨金制度
■社員旅行

＜充実の研修制度＞
■中途入社社員受け入れ研修
■工場研修
■製品知識習得研修
■部門別研修
■階層別研修
■ダイバーシティ研修
■女性キャリアアップ研修
■シニア社員研修

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇

当社「ポップリベット・ファスナー株式会社」の特徴の一つに、高い定着率があります。
なんと！入社後3年以内の離職率は3％以下で、社員の平均勤続年数は16年です。

また、中途採用者主体の採用を行なっていることもあり、中途採用者の占める割合が高いのも特徴です。

リベット業界のリーディングカンパニーである当社の一員として、共に働く仲間を随時募集しております。

1）中途入社比率80％以上に対応した評価制度
中途入社者が80％以上を占める当社では、これまでの経験、実績、資格を考慮した等級を入社時に格付けします。そして入社後は、発揮された能力と成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスも合わせて評価するシステムです。

2）実績とプロセスを評価する昇給・昇格（年1回）
考課期間における職務内容と実績、プロセスを評価する年間評価制度で、等級に応じた能力、実績、チャレンジ、自己啓発を評価し、次年度の昇給・昇格に反映します。

3）オープンで納得性の高い賞与（年2回）
人事考課期間における業績、成果、貢献度、プロセス、チャレンジ度を評価するもので、年間の目標達成度によって評価を実施。結果については、上司と本人の面談によるフィードバックにより、評価の透明性と納得性を高めています。

4）賞与は実力主義、業績連動型で年功序列を排除
新人事制度により役割・責任に応じた完全な実力主義による給与制度です。