三協フロンテア株式会社の過去求人・中途採用情報

【反響営業・既存顧客中心】持ち運びできる建物『モバイルスペース』の企画提案から引き渡しまでをお任せ
具体的な仕事内容
【◆ モバイルスペースとは？】
■建設後でも移設・増減築が可能
■３カ月ほどの施工により工期を短縮
■一般的な「プレハブ」とは一線を画す高いデザイン性 など

明確なメリットにより、たくさんのお問合せを獲得している『モバイルスペース』。
規格品でありながら高い自由度を合わせ持っており、“うごく建物”としてお客様から支持されています。


【◆ 導入・施工事例】
■事務所（大手ゼネコンの事務所や住宅の販売事務所）
■コンビニ・カフェ・自動車や食品の販売店などの店舗
■トレーニングルーム
■学習塾
■家庭用ガレージ
■災害発生時の仮設住宅　など
多様な場面での需要が拡大中です！


【◆ 具体的な業務内容】
お問合せをいただいたお客様や既にお取引のあるお客様に向けた企画提案がメインとなります。

＜お客様のご案内・提案＞
展示場などで1日4～5組のお客様をご案内。
MSCADを使用し、簡単な図面をお見せしながら提案します。
※CADを使ったことがない方も、定期的に勉強会を開催しているので心配ご無用！

＜工事手配・状況の管理＞
ご成約後は工事内容や部材などを担当部署へ手配。
工事の進捗状況を含め、引渡しまで一貫して管理を担当します。

＜引渡し・アフターフォロー＞
現地を訪問し、完成したモバイルスペースをお客様に引渡し。
その後も半年に1度定期メンテナンスを実施し、不具合があれば担当部署へ引継ぎます。

――Point！――
■競合が少ない中で提案できる！
明確なメリットに加え、購入だけでなくレンタルやリユース品など安価でのご提案も可能！
提案時のバッティングも少なく、スムーズに提案を進められます。

■増築やリピートのご提案も！
「社員が増えたから増築したい」といったニーズにお応えできるのもモバイルスペースならでは。
優れたデザインや快適性に魅力を感じ、リピートのご相談をいただくことも少なくありません！

チーム／組織構成
中途入社者がメインで20～30代のメンバーが在籍しています。
エリアマネージャーとして活躍中の入社2年目社員をはじめ、新たなスタートとともにキャリアアップを実現している社員も多数！

【大卒以上／業界未経験歓迎】法人営業の経験をお持ちの方 ※要普通自動車免許（AT限定可）
【必須要件】
■法人営業のご経験をお持ちの方（業界・経験年数不問）
※業務中は車での移動が発生するため、普通自動車免許（AT限定可）が必要となります。

【こんな方を歓迎します】
◎ニーズの高まる商材の提案にチャレンジしたい方
◎安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方
◎経験を活かしつつ新たな業界で活躍したい方

※ハウスメーカーでの営業や銀行での勤務経験がある方は優遇！
◆ご経験・スキルにより責任者候補としての採用の可能性あり


【業界未経験でも安心！】
……………
入社後はモバイルスペースについて学んでいただくため、営業所や工場での研修を実施しています！

面接では「新しいことに挑戦したい」「自分で新たな常識をつくっていきたい」など、あなたの熱意をお伺いしたいと考えています。ぜひ率直なお言葉でお話ください。
★選考前のカジュアル面談も実施しております！

【転勤なし／車通勤OK！／直行直帰OK／U・Iターン歓迎】
全国各地で募集中！
※勤務地はお住まいの場所や希望を考慮して決定します。

北海道
岩手県、秋田県、宮城県、山形県、福島県
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、山梨県
岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
富山県、長野県
大阪府、兵庫県
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県
福岡県、熊本県、大分県、鹿児島県

※受動喫煙対策：あり

8:30～17:00（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）
■平均残業時間
30時間

～40時間程度

正社員
試用期間3カ月／期間中の条件に変動はありません

月給23万円～40万円（食事手当含む）
※上記月給には食事手当6,000円（一律で支給）を含みます。
※経験を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（上限50,000円／月）
■時間外手当
■家族手当（扶養者1名に付き10,000円／月）
■住宅手当（持ち家20,000円／月・賃貸25,000円／月）
■資格手当（施工管理保有者　5,000円～10,000円／月）
■休日出勤手当
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績：7カ月分）
別途、業績に応じて追加で決算賞与あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円（30歳／中途入社2年目／営業経験者）
年収700万円（35歳／中途入社5年目／営業経験者／エリアマネージャー）
年収1000万円（40歳／ブロック長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用車貸与
■携帯電話・ノートPC・ETCカード・ガソリンカード貸与
☆業務効率化推進のため、アンドパッドなどのツールも導入！
良いと思ったものは積極的に採用していきます。
■昼食補助制度
■寮社宅（借上社宅・独身寮 ※社内規定による）
■ストックオプション制度（加入資格は当社規程による）
■保険団体割引制度
■クラブ活動支援制度
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上 ※定年：60歳）　他

＜その他福利厚生＞
■自社保養所（グアム、山中湖、越後湯沢等）
■会員制保養所（トマム、下呂、京都等）
■社外福利厚生利用
■社内クラブ活動
■部内レクリエーション補助
■社外メンタルヘルスケア利用　他
＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修
■OJT
■年次研修
■キャリア研修等
■資格取得費用補助制度

【“施工管理資格”の取得を奨励】
……………
当社の営業は、従来の枠組みを超えて施工現場の管理や建物の引き渡しなど、本来は施工管理が担う業務も担当しています。
専門的な知識の習得が必要なため、会社として施工管理資格の取得を奨励しています。

残業時間費用の補助や、試験直前に早帰りを推奨するなど会社全体で取り組んでおり、専門スキルを身につけた営業になることができます。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）※2021年度
■GW休暇
■夏季休暇
（8月7日～8月15日）※2021年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～40日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■アニバーサリー休暇

＜休日に関して＞
基本的には土日祝日はお休みですが、状況によっては土曜出勤の可能性があります。
その場合は、代休を取得いただくか、もしくは休日出勤手当を支給いたします。

熟練作業員の不足や安全・建設廃棄物の処理問題と向き合う課題の多い建設産業。

工業化によるスピード施工、リユース可能なレンタルによる循環型ビジネスモデルを強みにこれまでの大量消費・大量廃棄型の建設産業に対し、時代ニーズに柔軟性を活かした「モバイルスペース」を提案する仕事です。

今回の「ウィズコロナ」「ポストコロナ」と言われる中で、社会の仕組み自体が新たな生活様式「ニューノーマル」に対応していくことが求められている中、オフィスの追加需要や三密対策として必要な時に必要な空間をお客様と共に、創り出すことで社会貢献と直接向き合うことができるやりがいを感じることができます。

当社では一人ひとりのメンバーを正当に評価しているので、成果や意欲に応じて着実にステップアップすることができます。

＜ステップアップの例＞
……………
プレイヤー（レンタルや販売）
　▼
エリアマネージャー
　▼
ブロック長（エリアを管轄する）
※5～10店舗ほどをまとめる
　▼
統括部長

☆早いと入社4年目でエリアマネージャーを任されることも！
着実にステップアプできるので、モチベーション高く働くことができますよ。

過去にはグッドデザイン賞を受賞するなど、高い評価を受けているモバイルスペース。自社工場で組み立ててから運び、設置するので、規模により最短1日で完成というスピード感が可能！柱がない空間もつくれるので、お客様のニーズに柔軟に応えることができます。ニーズに応じてガラス張りにするなど対応可能オプションも多く、従来のプレハブと比べて快適でデザイン性の高い空間を実現しています。

エアコンの電気工事や、トイレやシャワールームの設置なども自社で一貫して対応でき、職人が変わることによる品質のばらつきがないのもポイントです。高品質な建物をスピーディーに施工できることで、他社商品との差別化にもつながっています。