矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の過去求人・中途採用情報

【多様な経験を積める】Ｗ/Ｈの受注活動や企画構想提案、仕様調整、経路・回路設計等の開発設計業務。
具体的な仕事内容
■ワイヤーハーネスについて
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ワイヤーハーネス（自動車用組電線・以下、W/H）はクルマの各機器をつなぎ、必要な電力・情報を伝達する役割を担っています。

CASE、MaaS など自動車業界が変革期を迎えるなか、W/Hはそれら先端技術を支えるインフラシステムとして、今後ますます重要度が高まる製品。当社はそんなW/Hで世界シェアトップクラスを誇ります。

■主な業務
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適性・希望に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。

【１】産業向け車両及び商用車向けW/Hの開発設計業務（静岡県裾野市）
・新規車両のW/H受注のための企画及び提案
・各メーカーとの仕様調整
・W/Hに使用する部材の検討及び経路設計
・量産開発設計

【２】グローバル車両及びEVのW/Hの経路設計・回路設計業務（愛知県豊田市）
・各メーカーの部品使用とW/Hの経路仕様の調整に向けた進捗管理
・各メーカーの要求仕様と自社内の設計部門両立に向けたとりまとめ
・CADツールを用いて回路検証と設計変更の顧客折衝

【３】次世代向けのW/H及び電子機器の提案業務（広島県広島市）
・次世代向けのW/Hや電子ユニットの企画構想
・各メーカーとの電装アーキテクチャの構築
・次世代に必要になる技術及び製品コンセプトの策定　など


■ココがポイント！
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★実は、若手もベテランもない分野
└W/H以外にもさまざまな製品を取り扱う当社ではW/Hに関わる車部品の情報も豊富。また、Ｗ/Ｈは車全体に張り巡らされているため関連部品は多いことから、どこの部署でも幅広い知識を得られるように仕組みを整えています。部署によっては毎週1回、若手中心に向けた製品説明会もあります。

★今後も市場拡大が見込まれる
└自動車業界は技術変革期。そのため電気・情報を通すW/Hの需要は高まる一方。新しい技術に触れる機会も多いため、お客様の課題を解決した時は大きな達成感を得られます。

★充実した研修
└当社では2カ月間の研修をご用意。開発の基礎から学ぶことができるので安心してスタートを切ることができます。

チーム／組織構成
わからないことは気兼ねなく周囲に聞ける雰囲気なので、中途入社の方も安心して仕事を覚えられます。

【未経験歓迎／高専卒以上】新しい技術に触れて市場価値を高めたい方・自動車業界に興味ある方
※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※中途入社した方の多くが未経験入社！
※製造業界や自動車についての知識は入社後に学べます！
※外国語を活かせる

【必須要件】
■基本的なPC操作（Officeソフトの活用等）ができる方

【歓迎要件】
◎理・工学系、電気・電子系の学部を卒業された方または同等の知識を有している方
◎自動車部品の製造・開発経験のある方
◎3D CADの使用経験のある方（UG、CATIA、V5等）
◎産業機械メーカー業界経験のある方

【求める人物像】
★社内外問わず柔軟なコミュニケーションが取れる方
★常に新しい技術・知識を習得しスキルを高めることにやりがいを感じる方

国内の各拠点での勤務となります。（静岡県・愛知県・広島県）
■静岡県裾野市
■愛知県岡崎市
■広島県広島市

※新幹線、高速・有料道路利用の通勤交通費は実費支給（支給要件あり）
※独身寮、社宅完備（規定あり）　
※U・Iターン歓迎　
※自動車通勤OK
※最寄駅よりシャトルバスあり
※受動喫煙対策：あり（フロア禁煙）

＜フレックスタイム制＞
■コアタイム／10：00～15：00
■フレキシブルタイム／6：00～10：00、15：00～21：00
■標準的な勤務時間帯／8：30～17：30
■休憩時間／60分
■時間外労働有無／有

正社員
試用期間３カ月（その期間は社内職能資格等級に準ずる資格手当の支給対象外とする）

月給：209,400円以上（高専卒）
月給：229,200円以上（大学・高専専攻科卒）
月給：249,200円以上（修士課程修了）
月給：277,100円以上（博士課程修了）

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定します
※通勤手当、世帯手当などの諸手当は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額（上限5万円／新幹線と高速道路利用分は実費支給※支給要件あり）
■時間外手当全額
■世帯手当（配偶者…月1万7000円、子1人…月4000円）
■住宅手当
■単身赴任手当
■職能手当
■資格手当
■出張手当
■役職手当
■休日出勤手当
■転勤手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社員の年収例
年収760万円（大卒40歳／既婚子供二人）
年収610万円（大卒35歳／既婚子供一人）
年収480万円（大卒30歳／独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません

【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）
■通勤支援
■マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
■引越費用補助

【育児・介護】
■育児・介護の休業、短時間制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助
■子宮・乳がん・がん検診補助
■フィットネスクラブ利用補助
■提携施設・関連会社保養施設利用補助
■歯科検診
■健康づくり活動
■健康相談
■海外出向者健康管理
■ノー残業デー推進
■社内診療所施設

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■報奨金
■退職金制度
【各種慶弔金】
■結婚・出産祝金
■住宅取得祝金
■死亡弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■制服貸与
■各種社内イベント・部活動・サークル活動
■ゲストルーム施設
■体育館施設
■労働災害法定外保障
■フレッシュライフ60
■自己啓発用Eラーニング80コース

【人材育成・福利厚生の一例】
■社外講師による英会話教室。週2回、業務時間内に受講可能
■最新車種に関する社外研修
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）　等

＜年間休日＞
122日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）※祝日は一部有休推奨日となります。
■年末年始休暇　
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇　
（半日有給休暇あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■バックアップホリデー
（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

2019年に、経済産業省による「健康経営優良法人 」（※）の認定を受けました。今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。

【具体的な施策例】
■昼食の費用補助：食堂の有無に関わらず昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供　など

※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

矢崎グループは、日本を含む世界46カ国に141法人を展開し、従業員数約24万人を擁する自動車部品メーカーです。国内屈指の独立系サプライヤーながら海外の主要メーカーとの取引も多く、国内に依存しない安定した経営基盤が特長です。

研究開発から原料の製造、最終組立まで完遂する垂直統合体制を生かし、主力製品「ワイヤーハーネス」では世界トップクラスのシェアを保持。他にもメーター機器等の自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。