株式会社ＫＡＣＨＩＥＬの過去求人・中途採用情報

【在宅ワーク可／年間休日120日以上】未経験から始められる税理士向け実務・経営セミナー企画
具体的な仕事内容
「企画職」として、教材事業における下記の仕事を担当して頂きます。

（１）士業のレベルアップを目的とした実務・経営セミナー企画
　・役立つ情報、業界で活躍する専門家、講師候補者の調査
　・講師候補者への打ち合わせ打診
　・企画内容の決定～セミナー当日までの資料準備

（２）税理士事務所のミスやトラブルを防ぐ商材企画
　・税制改正に伴うトラブルや税理士が顧問先へ
　　情報提供必須な内容を調査
　・その分野に長けた事務所への商材企画打診

（３）マーケティングを習得できるセミナー集客
　・セミナーや連続講座の価格設定
　・集客計画～実行、検証、改善

（４）お客様のニーズがわかるセミナー・懇親会運営
　・セミナー運営や懇親会を通し、
　　お客様が抱える課題や新たなニーズをキャッチします

【入社後の流れ】
入社後はOJTを中心に仕事を習得して頂きます。
社長を含めた企画ミーティングも実施しますので、経営者に近いポジションで活躍することができます。

【ジョブローテーション有り】
弊社では教材事業だけでなく、よりマーケティングに特化した会員事業や、採用支援事業、M&A仲介事業等もあり、さまざまな職種を経験することもできます。
本人に希望さえあれば、適性に合わせて入社後のキャリアチェンジも可能です！

チーム／組織構成
社員個々の適性と希望に合わせて3～5名程のチームで業務しています。
ほとんどのメンバーが異業界からの入社。企画職未経験でスタートした方も、今では第一線で活躍しています。

★20～30代の若手メンバーが活躍中！

■男女比：５:５
■年齢構成：20代：20％　30代：60％　40代：20％

【未経験歓迎】サービス・事業企画にも関わりたい意欲的な方を求めています！　※40歳未満の方
◎未経験歓迎
◎資格不問
◎学歴不問

＜必須条件＞
・40歳未満の方
・オフィスソフトの使用経験があり、PCの使用に抵抗が無い
　（Excel、Word、PowerPoint、Google系ツール等）

＜役立つ経験・資格＞
●金融業界での法人営業
●会計事務所での勤務経験
●マーケティング（セールスレター、LP製作、広告運用）の経験
●セミナー企画や書籍・雑誌の編集経験
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

経験やスキル以上に
・当社のカルチャーにフィットするか
・成長意欲
を重視します。
年齢が若く経験が少なくても、
「○○ができるようなビジネスパーソンになりたい」
といった意欲がある方は大歓迎です。

【転勤なし】
東京本社
（東京都港区海岸1-4-22 SNビル4階）
JR山手線・京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」
都営大江戸線・浅草線「大門駅」
ゆりかもめ「竹芝駅」から各徒歩5分

★年1回沖縄出張あり（子会社応援のため　※感染症拡大状況次第）
★担当事業により年数回の出張あり（1泊2日程度）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/7:00～14:00、16:00～22:00
コアタイム/14:00～16:00
1日の標準労働時間8時間／休憩1時間
標準的な勤務例/9:00～18:00

★チーム、業務の状況に合わせて集中して仕事をやり切る日、仕事が少ないので早く帰る日などを自己管理で設定することができます。
★また、リモートワークも認めていますので、ご家庭の状況やプライベート、体力などの調整もしやすい環境です。
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中／月給30万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

月給35万円～55万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万2300円～12万9500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★未経験者・20代でも月給35万円スタートです！
★年4回、360度評価を行い給与改定を行います。
★昇給は5万円単位（飛び級あり）で行いますので、実力がすぐに給与反映されます。
※入社時月給35万円以上！

【モデル年収例】
年収640万円（25歳／新卒入社2年目）※月給50万円＋賞与40万円
年収700万円（30歳／中途入社3年目）※月給50万円＋賞与100万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎月間MVP
◎交通費全額支給（最大5万円）
◎外部交流費用5000円／毎月補助！

■賞与
有

◎半期賞与（半期目標達成チーム全員に支給）
◎決算賞与（年間利益目標達成で全社員に支給）

■昇給
年4回
◎評価制度により月額給与を決定

■入社時の想定年収
年収420万円
～665万円

■社員の年収例
年収640万円（25歳／新卒入社2年目）
年収700万円（30歳／中途入社3年目）
◎社歴・年齢を問わず実力評価としています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度あり
■暑気払い・忘年会開催（任意参加）
■偶数月に社長食事会あり（少人数・社員が高級店を予約してOK）
■年1回子会社（沖縄県那覇市）への出張あり！
■リモートワーク可
■フレックスタイム制
■服装自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）◎原則、土日祝の出勤なし。出張の移動日等と重なった場合、平日に代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
◎12月29日～1月3日の連続した6日間を休暇としています
■夏季休暇
◎7月～10月の期間に連続した5日間を特別休暇として付与！
◎前後の土日と合わせて10連休を取得する社員がほとんど！
※試用期間中は特別休暇の付与対象外となります。
■有給休暇

当社の評価制度は少し変わっており…
●月給＝実力を評価
●賞与＝ラッキーを含めた結果だけを評価
と役割を分けています。

そして月給については「上司にも見えない働きがある」という考えのもと、“自分の評価者を5人自分で指名する”という評価方法をとっています。経営陣からは「あるべき姿（実力・役割の状態）」のみを給与テーブルごとに明文化し、評価者は“その状態になっていたか”を採点＋フィードバックコメントをします。そのため、人事評価を通して「次に自分は具体的に何を伸ばせば月給が上がるのか」がわかり、成長と収入アップを実現しやすくなります。

仕事内容をご覧になって頂くとわかりやすいかと思いますが、当社で一人前と評価されるようになると、「何でも屋」に成長しています。企画×業務×営業×マーケティングと、それぞれ強弱はありますが、すべてに触れ、理解をしながら仕事として成果を出すことになります。

そのため、お客様や提携先企業との打合せ時、「うちに来ない？」と声をかけられている社員も少なくありません。これは決して悪いことだとは考えておらず、むしろもっと声がかかる社員を増やしていきたいと考えており、社員・会社の成長のバロメーターだと思っています。

ぜひあなたも当社で自身の市場価値を上げませんか？