株式会社オリエンタルランドの過去求人・中途採用情報

様々な経営資源を活用する時間帯責任者として、 パーク運営とキャスト育成に携わります。
具体的な仕事内容
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザ）には4つの本部があります。
応募の際に希望本部を選択いただき、 その中から選考に進んでいただく本部は当社にて決定いたします。

◆運営本部
アトラクション、パーキング、 エントランス、サービス施設でのゲスト誘導、 清掃、セキュリティ業務

◆エンターテイメント本部
エンターテイメントプログラムの運営

◆商品本部
商品販売施設運営

◆フード本部
飲食施設運営

☆ゲストの笑顔+キャストの成長が喜びとなる仕事です
記事ゲストやキャストにとことん向き合い、 人が持つ力を最大限に引き出していくことで 「人にしか生み出すことのできない感動」をテーマパークに生み出し続けていきます。

☆ゲストに喜んでいただくための改善提案もミッション
スーパーバイザーになると担当施設やプログラムの運営を一任されます。一日に数千万円の規模の売上管理を担うこともあります。 現場の声を活かした戦略を立て、ゲストにより楽しんでいただくサービスの提供、 利益の最大化施策を積極的に提案してください。 改善提案はスーパーバイザーのミッションです。

※詳細は弊社採用ホームページ、マイページにてご確認ください

チーム／組織構成
東京ディズニーリゾートのアトラクションや商品は独自性が高いため、
新しく覚えていただくことが多岐に渡りますが、
充実した各種研修制度により、じっくりと学ぶことができます。
培ってきた経験を活かし、より大きな舞台で成長し、活躍できる環境です。

※女性社員活躍中

■組織名称：配属先により異なります。（本部を越えた異動は原則発生しません）

【学歴不問・未経験歓迎】社会人経験2年以上の方（2023年4月1日時点）
【応募資格】
・2023年4月時点で、2年以上の社会人経験をお持ちの方
・社会人として、チームリーダーの経験をお持ちの方（規模不問）
・チームを良くするための改善提案、施策実行を行ってきた経験をお持ちの方

【歓迎するご経験】
・育成、指導、労務管理
・予算、収益管理
・店長、スーパーバイザー
・プロジェクトマネジメント
・ブライダル・商業施設催事・空港旅客対応・イベント運営など時間管理が必要とされる運営業務
・販売、小売業でのマネジメント経験
・レジャー、エンタメ業界経験者
・教育業界経験者

※入社後、しっかりとした研修体系を整えています。そのため、職種・業界未経験の方が多数活躍中！

一日数万人が訪れるパークで100名以上のキャストと働くため、より良くを目指した改善提案やそれに伴うチームメンバーの巻き込み経験をお伺いします。仕事について気になる点は、選考中にお気軽にご質問ください！

株式会社オリエンタルランド事業所内

※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

原則6:00～23:30（1日：実働7.5時間のシフト勤務）
※土・日出勤あり
※早朝・深夜勤務の場合あり
※配属場所によって、勤務時間が上記と異なる場合あり

正社員
※試用期間原則3カ月（その間の給与・待遇に変わりはありません）

＜スーパーバイザー候補＞月給24万8000円以上
＜スーパーバイザー昇格後＞月給26万5000円以上
※時間外勤務手当等、諸手当は別途支給いたします。

■賞与
年2回（2022年実績）

■昇給
年1回（2022年実績）
※昇降給制度

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収約500万円（スーパーバイザー1年目）
※時間外勤務手当平均15時間/月の場合

■交通費支給
■各種社会保険完備
■各種手当支給（通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■独身寮あり（入寮条件・審査あり）
■カフェテリアプラン など
有給消化率は、98.7％、時間外勤務平均は12.3時間/月です。※2022年度実績

ライフスタイルが変わっても、ワークライフバランスを大切にできます！

2022年度は200名以上の男性、女性社員が育児休職を取得。
復職後は、育児のための勤務時間短縮や子の看護休暇などの制度を利用できます。
今後も当社では、仕事と育児や介護などを両立しながら、活躍し続けられる環境を整えていきます。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
月8～13日の所定休日
■年次有給休暇
■産前、産後休暇
■配偶者出産休暇
■結婚休暇
■妊娠中などの通院時間
■子の看護休暇
■忌引休暇
■病気有給休暇
■その他（育児休職等）

※5日以上の連続休暇取得可能
※産休・育休取得実績あり