三井住友金属鉱山伸銅株式会社の過去求人・中途採用情報

自動車やスマホ等、生活に身近な製品の内部に使われている部品をつくるための材料を製造する仕事！
具体的な仕事内容
自動車やスマホの端子・コネクターの部品材料として多く使用されている「伸銅」製品の製造をお任せします。伸銅製品とは、銅・黄銅を加工してロール状に巻いたもの。直径1メートルのサイズになります。

この伸銅製品を製造するには、「鋳造」「圧延」「洗浄」「めっき」「切断」という工程を経て完成します。希望や適性に合わせて各工程のポジションに配属となりますので、具体的にどんな仕事をしていくかご説明します。

【製造工程】
・鋳造
伸銅品の材料となる金属（銅・亜鉛）を電気炉に投入し、高温で溶解します。炉への材料投入は専用装置で行います。成分を調整してから少しずつ固めて引き出し、製品の元になる「鋳塊」を製造します。
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・圧延
鋳造工程で製造した「鋳塊」を、圧延機と言われる特殊な機械で押し潰し、薄く引き伸ばしていきます。圧延機の上下のロールの間に材料を通し、ロールで数百トンの圧力を材料にかけることで押し潰します。
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・洗浄
圧延加工などで材料の表面に付着した油や酸化物を洗浄します。洗浄装置に材料を通し、材料を溶剤に浸してブラシをかけ、表面をクリーンにします。
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・めっき
材料の表面に錫（すず）めっき加工を行います。これにより防錆機能や圧着機能を高めます。めっき装置に材料を通し、めっき液の槽で電解めっきを行い、表面に錫めっきを施します。
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・切断
材料を幅方向に切断します。スリッター（切断装置）に材料を通し、上下にセットした円盤型のカッター刃で材料を切断します。
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・その後
伸銅製品は部品メーカーに納品し、自動車やスマホの内部に使われている部品へと姿を変えていきます。当社の伸銅製品によって生活を快適にする便利なモノが世の中に誕生しています。

【研修制度】
入社後、新入社員研修が3日間あり、会社・仕事などについて学びます。その後、OJTで3週間ほど昼勤にて現場に馴染み、班に配属となります。その他、毎月行われる安全教育、半年毎のライフプランセミナー、成長度合いによって受講するリーダーシップ研修などをご用意しています。

チーム／組織構成
「班」で業務を進めていきます。1班に25名が在籍し、数名毎に各工程に分かれて作業を行っています。

【未経験歓迎／第二新卒歓迎／40歳以下】■要普通自動車免許（AT限定可）■夜勤に抵抗がない方
＜必須条件＞
■要普通自動車免許（AT限定可）
■夜勤に抵抗なく勤務できる方

＜歓迎条件＞
■チームプレーの大切さを理解している方
■黙々と作業に打ち込むことが好きな方
■仲間とのコミュニケーションを大切にできる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【基本的に転勤なし／車通勤OK】
■三重工場
三重県いなべ市員弁町上笠田2426
◎JR・近鉄桑名駅から車で30分

※社員の大半は桑名市、いなべ市、東員町、四日市市北部の在住です
※全員が車通勤をしています

◎2027年度の屋内全面禁煙の実現に向けて禁煙推進中

4直3交替勤務（4班で3交替勤務）
（１）08:00 ～ 16:15
（２）16:00 ～ 24:15
（３）24:00 ～ 08:15

※所定労働時間：7時間25分（休憩時間：50分）
※年間所定労働時間：1936時間
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇などの変更なし）

月給22万円～27万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当（130％）
■休日出勤手当（137％）
■夜勤割増給（40％）
■特殊作業手当
■交替勤務手当
■指定公休制手当
■家族手当（1人目7,500円／月、2人目以降3,000円／月）
■盆出勤手当
■年末年始出勤手当
■通勤手当（通勤距離によりガソリン代見合支給）
■住宅手当
■資格手当
■食事補助手当　など

■賞与
年2回
（7月、12月／支給実績5.9カ月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体保険
■借り上げ社宅（単身者かつ通勤1時間以上／実質負担は家賃の20％＋水道・光熱費のみ）
■持株会
■退職金制度（勤続3年以上）
■確定給付企業年金
■企業型確定拠出年金
■財経貯蓄制度
■積立年休
■資格取得支援制度
■食堂
■シャワー・大浴場（女性専用棟も完成！）
■熱中症対策用フリードリンク支給
■健康診断・産業医制度

＜休日・休暇＞
シフト／4勤1休
■有給休暇　
※取得実績：2022年度平均15.6日（91.5%）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあり）

【健康診断・産業医制度】
健康的に長く働いていただくために、当社では健康診断や産業医制度を設けています。
・健康診断は、入社時健康診断、定期健康診断、特殊健康診断を実施
・産業医制度は、月に1度のペースで産業医が来場し、健康に関する相談を受け付け

【禁煙推進】
セカンドライフを見据えた健康づくりの環境を整えるため、2027年度に事業所内の全面的な禁煙を目指し、禁煙を推進しています。

■主な施策として
禁煙教育の実施、ニコチンガム無料支給、ニコチンパッチ費用全額補助、禁煙外来の費用全額補助、喫煙場所の撤去（随時）

【危険体感訓練】
危険に対する慣れ、知識・体験不足による危険予知能力の低下を予防するため、「危険体感訓練」を実施しています。実際に労働災害を疑似体験し、予防に努めています。

【安全対策】
従業員の安全意識・知識を向上させる取り組みとして、定期的に安全教育を実施。また、作業者の安全面を確保する取り組みとして、安全装置を導入。前者のソフト面と後者のハード面の双方から安全対策を徹底しています。