株式会社ミナジンの過去求人・中途採用情報

労務管理アウトソーシング（給与・賞与計算、年調、社保手続等）の事務スタッフ・チーフ候補※経験者歓迎
具体的な仕事内容
様々な顧客企業の給与計算、賞与計算、年末調整、社保手続、社員問い合せ対応等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。納品・スケジュール管理などの調整も行いますので、顧客とのコミュニケーションも重要な役割となります。

【具体的な仕事内容】
■給与計算
　・給与計算
　・給与明細、保険関係帳票などの印刷および送付（一部WEB明細あり）
　・年末調整
　・賞与計算
■保険手続
　・社会保険手続（入退社時、年間業務など）
■顧客対応
　・顧客企業のメイン担当者としての対応業務
　（・顧客の従業員への窓口対応　※配属チームによる）
■業務改善
　・標準仕様書の整備（可視化、内容改善など）
■チーム運営
　・2～5名小チームのマネジメント　※必須ではなく経験・キャリア志向性に応じて

◆◆◆実務者としての専門性＋マネジメントへの挑戦も可能◆◆◆
顧客は100～300名の中堅規模がメインですが、約3000名（グループ全体で）や小規模の顧客も担当しています。フレックス制や裁量労働制など企業によって就業形態はそれぞれですので、様々なケースの労務管理の経験値を積むことができます。また、担当領域にもよりますが、チーフを中心に2～5名規模のチーム編成をしており、キャリア志向性がマッチする方には早期にチーム運営に関わって頂くことも可能です。おかげさまで数多くのお問合せを頂いており、担当する企業数は年々増加。意欲を持って取り組んで頂ける方にはどんどん機会提供をしていける環境にありますので、「労務管理の専門性を高めたい」「もっと経験値を積みたい」という意欲と姿勢がある方とぜひ一緒に働きたいと思っています

チーム／組織構成
現在は46名体制（派遣・業務委託含む）で、男女比3対7／うち社会保険労務士3名／平均年齢30代です。顧客へのサービス提供チーム（中堅～中小担当、大規模担当等）、受注顧客への導入設計チーム、業務標準化＆改善チームで編成されています。業務は個人業務＆チーム対応の両面があります。

これまでの労務管理経験を活かして仕事をしたい方！労務分野でキャリア形成を考えている方！
◆こんな方を求めています！◆
・「労務管理をちゃんとする」というサービスビジョンに共感できる方
・労務管理のエキスパートになりたいという想いがある方
・新しいプロジェクトや取り組みに対し、柔軟で積極的な姿勢を持つ方

【必須要件】
・給与計算、保険手続の一連の流れを理解していること
・基本的なPCスキル（業務ツール操作＆エクセルが中心）
・個人だけでなく、チームとして仕事ができる

【歓迎要件】
・社労士事務所、アウトソーサー、一般企業での労務実務のご経験
※社会保険労務士の有資格者の方は、様々な役割でご一緒できればと思っています
※ご志向がある方にはチーム運営をお任せもできればと思っています

★梅田の各駅から地下道で直結★

【大阪本社（梅田）】
大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F

＜アクセス＞
大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分
西梅田駅・北新地駅より徒歩5分
※駅チカオフィスのため、通勤はしやすいです
※U・Iターン歓迎

フレックスタイム制
（コアタイムなし/フレキシブルタイム08:00～20:00）
※標準労働時間8時間
※月の労働時間で精算、日次の勤務時間は個人・チームの裁量にお任せしています。
※在宅勤務制度あり、出社・リモートの組み合わせ可能

正社員
※試用期間6ヶ月

月給27～44.5万＋決算賞与（目安1ヶ月分）
（固定残業代64,286円～105,952円／40h含む。超過分別途支給）

※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※初回評価は入社6ヵ月で実施し、報酬反映も行います
※入社後役職に就いて頂く場合は別途役職手当を支給します（チーフ、マネジャー）
※試用期間6ヶ月（その間の給与・処遇には差異はありません）

■賞与
年2回
決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
／1月※上記以外に抜擢による昇格昇給の制度もあります

■入社時の想定年収
年収500万円
～600万円（賞与・各種手当を含む）※マネジャー相当
年収400万円
～500万円（賞与・各種手当を含む）※チーフ相当

■社員同士で送りあうピアボーナス（unipos）
■役職手当
■リモートワーク準備金　※全員支給
■リモートワーク手当（半期単位で支給）※適用対象者のみ
■社会保険完備
■ランチ代補助（部内・部外）
■書籍購入代補助
■給与計算検定1・2級、受験料／テキスト全額補助
■交通費全額支給
■退職金制度あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4を目途に年間カレンダーで設定）
■有給休暇　
（入社6ヶ月経過後10日～）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性育休実績あり
■リフレッシュ休暇
（年3日／入社初年度は入社時に2日）

働き方改革の影響もあり、新規問い合わせは増えており、年間10社前後の新しい顧客の業務を受託。現在、約100社の顧客（100～300名規模が中心）の仕事を行っています。アウトソーシングのニーズはこれからますます高まると感じており、労務管理のプロが一人でも多く必要な状態です。「労務の実務経験を違った形で活かしたい」「労務の分野でキャリアを作っていきたい」「成長フェーズで自らの力を試したい」このようなご経験やご志向の方にお越しいただきたいと思っています。一緒に顧客へ「労務管理をちゃんとする」を提供していく仲間を集めています！

業務は顧客への納品スケジュールで進みますので、月中での繁忙が発生するお仕事です（大半が末締めのため、月の前半が繁忙期）。納品後の月後半は早上がりなど、フレックスをうまく活用し勤務時間を調整することが可能です。
顧客の個人情報（特定も含む）を処理する仕事で、社内サーバでのデータ保管を前提としているシステム環境の影響もあり、原則「出社勤務」としています。月後半の閑散期などで数日在宅勤務を勤務をされる方もいます（実績：月に2,3日程度　※育児・介護など特別な事由を除く）。
※フレックス・リモートともに、入社当初については各種レクチャーのため「9-18時＋出社」を基本としています