株式会社ゼロメディカルの過去求人・中途採用情報

【充実した研修＋手厚いサポートあり◎】Webサイトの運用の支援をお任せします！
具体的な仕事内容
歯科やクリニックを中心としたWebサイトの制作を行う当社。
「アクセス数を増やしたい」「新規の患者さまにも来院してほしい」といったお客さまの課題を解決しています。

あなたにお任せしたいのは、サイト公開後の運用支援を行うサポート業務。
個人の業績によってインセンティブも支給します！

【仕事の流れ】
初回は「どんな人に向けてどんな情報を発信するか」
という方向性を確認。
その後、月1回のサポートを続けます。基本的に電話やZoomなどを利用したリモートでの支援です。

（例）
◎操作方法のレクチャー
「ブログ更新の操作方法で困っていないか？」などを確認し、疑問やご要望に応えます。

◎SEO対策の促進
検索にヒットしやすくする対策です。お客様にも「○○というキーワードを使ったブログを更新しましょう」などをアドバイスします。
専門的な施策は別部門が行ないますのでご安心ください！

【仕事の魅力】
★未経験からWEBの知識を学べる！
入社時点では、調べながら「PCソフトをインストールする」などができればOK。
集客力アップのための工夫などは、先輩たちから学べるのでご安心ください。

★お客様1人ひとりに寄り添える！
「診療科目が増えた」「新たなページを追加したい」などのご要望に合わせて、PowerPointでイメージを作り、ご提案をします。
担当制で5～6年と長期間サポートできるため、お客様1人ひとりにきちんと寄り添えるのも嬉しいポイントです。

★働きやすい環境あり！
完休2日制（土・日）／年休125日／残業月平均10h以下／子育て手当etc…働きやすい環境を整えているのも当社の自慢です！
入社後、趣味の時間を楽しめるようになった！との声も多数。
終業後に英語や韓国語の勉強をするためのスクールに通ったり、スポーツジムに通い始めた社員もいます。

チーム／組織構成
中途入社・未経験入社の先輩が多数活躍しています！
前職は営業・コールセンター・アパレルなどさまざま。
男女ともに活躍しており、社内は和気あいあいとした雰囲気なので、新しく入られる方もなじみやすいと思います。

また、仕事と子育ての両立も叶う環境なので、産育休復帰後の女性管理職やリーダーも活躍中です！

【学歴不問／第二新卒・未経験歓迎！】★「誰かをサポートしたい」気持ちがあればOK！
「誰かのサポートをしてあげたい」そんな想いがあれば、自然と収入UPやキャリアアップ！
専門的な知識は入社後に学べるのでご安心ください。

＜必須条件＞
■PCの基本操作ができる方（実務経験は不問）
└ Word・Excel・PowerPointを使用したことのある方

＜こんな方を大歓迎します！＞
☆人と話すこと、話を聞くことが好きな方
☆人の気持ちに寄り添って考えることが好きな方
☆「働きやすさ」も「やりがい」も諦めたくない方
☆WEB制作に興味のある方
☆営業や販売サービス経験を活かしたい方

【東京本社】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩5分

【大阪支店】
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩3分

【福岡支店】
各線「博多駅」より徒歩4分

※転居を伴う転勤なし
※屋内原則禁煙

10：00～19：00（所定労働時間8時間　／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間6カ月あり
※この間の給与に差異はありません
※試用期間は面談の上、短縮・延長（最長12カ月）する場合があります

月給23万円～（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）
※Web業界経験者は月給25万円～（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）です
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月35時間分を、月5万円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブで収入UP！＞
毎月査定のインセンティブがあります。
1回のインセンティブの支給額が15万円になることも！（昨年度実績）
インセンティブ対象となるのは、契約期間更新やお申し込みのページ追加、ご紹介いただいたお客さまの成約などです。

■賞与
年1回
（6月／業績連動型）

■昇給
年1回
査定

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
【年収450万円】30歳／入社4年目／課長
【年収350万円】27歳／入社２年目／主任
【年収315万円】25歳／入社1年目／一般社員

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■子育て手当（子1人：月5000円）
■住宅手当（東京のみ／試用期間後適用）
■慶弔金制度
■インセンティブ制度
■ノートパソコン貸与
■健康診断会社負担
■インフルエンザ予防接種会社負担
■健保組合の福利厚生多数（保養所、旅行費用補助、スポーツクラブの優待など）
■服装自由

※各制度社内規定がございます。
【子育てとキャリアの両立が叶う】

ある女性は入社1年で主任になり、産育休を経て、再び主任として復帰。
産育休に入る際は、担当のお客さまから「おめでとう！」「また戻ってきたらよろしくね」などの温かい言葉をもらいました。

復帰後、子どもの傷病などでやむを得ず休まなくてはいけないときは、社内メンバーと互いに協力しながら業務を進め、1年後に課長に昇格。

当社では「家庭との両立が大切」と考えており、子育てとキャリアの両立も最大限応援しています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
有給休暇★5日以上の連休取得も可能です！

＜まずは1カ月の基礎研修＞
未経験でWebに関する知識がなくても大丈夫。
社内の勉強会などで「SEO対策とは何か」といった基礎から学んでいきます。

＜配属後は部分的に担当＞
先輩の指導のもと、提案方法やお客さまとの接し方を学んでいきながら、説明の一部分だけの担当から始めていきます。
徐々にできることを増やしていきましょう！

＜実務に慣れた後にお客さまを担当＞
独り立ちまでは約3カ月。
お客さまの接客からWebに関する知識など、業務に必要なことをしっかり学んでいただきます。
月に1度、勉強会や共有会を行っているので、独り立ち後も不安はありません。

残業時間は月平均10時間以下。
基本的に定時退社です。

会社帰りにジムに寄ったり、食事に出かけたり、家族とくつろぐ時間を過ごしたり…。
小さい子どもが眠る前に帰宅して、顔を見て1日を終えることも可能です！

仕事のモチベーションを維持するためにもプライベートの時間は大切に。

また、収入が上がっても使える時間がないと楽しくないですよね！（笑）
年間休日は125日としっかりと休めるので、趣味に没頭するお金と時間も確保できます★

主任→課長代理→課長…といったキャリパスの他にも、スペシャリストとして活躍することも可能です。
スペシャリストとは、お客さま対応に特化した人のことを指します。

後輩たちをマネジメントするようなポジションに就くのか、お客さま対応を完璧にこなすスペシャリストを目指すのか、自分に合ったキャリアを選べます。

もちろん、どちらを選択しても正当に頑張りを評価。
売上や紹介件数などの目標を立て、半年に1度の面談で成長度合いを確認します。
目標を達成していれば年1回の昇給に反映！