ルートインジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

充実した研修制度を用意★２年程でホテル支配人を目指しフロント業務を中心にマネジメントを行います
具体的な仕事内容
【主な業務】
■スタッフのマネジメント
社員やアルバイトスタッフの採用やシフト管理、育成

■売上管理
売上などホテルのキャッシュフローを管理、クレジット決済の計算や仕入れの管理

■企画
宿泊プランの企画考案、集客につながるプランの立案

■施設管理
設備の故障や建物の修繕計画、建物に関する管理

■月次業務
月次の収益を集計、棚卸や原価率の計算

☆大きな裁量権を持って働く
人材の採用、宿泊プランの作成、部屋の価格設定をはじめ、支配人には大きな裁量権があります。１棟のホテルの年間予算は2億円～6億円以上。マネジメントする社員の数は30人～150人。

【入社後は】
＜研修1カ月目＞
ベッドメイクなど客室の清掃業務を学び、その後はレストラン業務にチャレンジ。いずれも自社でスタッフを雇用しているので、マネジメントできるよう基礎を身に付けます。
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＜研修2カ月目＞
チェックイン・チェックアウトの対応や事務作業などフロント業務を習得します。
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＜研修3カ月目以降＞
スタッフのマネジメントや企画、売上の伸ばし方など支配人業務を身に付けます。経験豊富な地区支配人からレクチャーを受けられるため、実践的なノウハウを身に付けることが可能です。ホテル同士横のつながりも強いため、先輩への相談も気軽にできます。

☆入社2年を目標に支配人へ
入社後半年から1年でリーダーに、入社2年を目途に支配人を目指します。小・中規模の店舗からスタートし大型店舗へ、２店舗兼任で管轄、地区支配人へとステップアップなどさまざまな道があります。地区支配人はいくつものホテルをマネジメントし、支配人の育成も行うのでさらなる成長が臨めます。

☆支配人は頼れるみんなの相談役
スタッフからの要望・相談も大事な業務のひとつ。忙しくても必ず手を止めて話を聞き、レスポンスを早くすることで、スタッフからの信頼を得ていきましょう。問題点の解決、より良いホテル運営につながります。

チーム／組織構成
30代～50代の支配人が在籍し、北海道内では2名の女性支配人も活躍中。
穏やかで優しい社員ばかりです。前職は飲食店勤務や営業、コールセンター勤務など、未経験から支配人になった社員が多く在籍しています。

【経験不問・高卒以上】人と人との付き合いを大切にしながら、ホテル支配人業務を行いたい方
★チームワークや人と人とのつながりを大切にできる方歓迎★

＜必須条件＞
■高卒以上

＜活かせる経験・知識＞
■なんらかのマネジメント経験
※正社員・アルバイトなど人数は問いません。
■ホテルスタッフ・フロント業務の経験
■営業、販売、接客経験
■英語や中国語などの語学力
※難しい内容はポケトークなど翻訳アプリを使用してコミュニケーションをとることもあるため必須ではありません。

＜こんな方はぜひご応募ください＞
■北海道を盛り上げたい
■キャリアアップしたい
■大きな裁量権をもって働きたい
■ホテル業界で長く活躍したい
■ワークライフバランスがとれた職場で働きたい

人柄重視の採用を行います。面接はお互いを理解する場として考えています。大切にされていることや、転職で実現したいことなど、ご自身が考えていることをお聞かせください。

【札幌・函館・千歳・旭川で積極募集中／マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎】
・希望次第で全国各地の都道府県にも配属可能
・2022年～23年で30店舗を新規出店予定（下記に新規出店エリアを記載）

★：選べる勤務エリア
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勤務エリアは以下からお選びいただけます。
□北海道内全域
□自宅通勤圏内
□全国勤務も可

★：勤務地一覧
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旭川市、釧路市、札幌市、千歳市、帯広市、幕別町、苫小牧市、室蘭市、函館市、佐呂間町、北見市、斜里町、網走市

※すべての勤務地で受動喫煙対策あり

★北海道内の開業予定
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■グランヴィリオリゾート富良野（仮）
　※従業員社員寮完備。既に社員寮は完成しています！
■ホテルルートインGrand網走駅前
■ルートイングランティア函館

★：新規店舗の開業予定エリア
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北海道、青森、宮城、福島、群馬、埼玉、神奈川、千葉、富山、長野、福井、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、和歌山、徳島、愛媛、広島、宮崎

★8:00～翌8:00の間でシフト制（実働1日8時間）

＜シフト例＞
早番／8:00～17:00　（休憩1時間）
遅番／13:00～22:00　（休憩1時間）
夜勤／22:00～翌8:00　（休憩2時間　※月に5日程度発生します）

＜ワークライフバランスがとれたシフト体制＞
休みを挟むまでは同じシフトを続けるなど、働きやすさを重視した調整を行っています。どうしても人数が不足する際などは、近隣の店舗から応援を要請するなど、無理な働き方が発生しないよう体制を整えています。
■平均残業時間
20時間

程度（残業も少なく働きやすい環境を整えています）

正社員
試用期間：3カ月
※労働条件に変更はありません

月給24万円～40万円（一律の手当を含む）
※経験やスキルを十分に考慮のうえで決定いたします

★：ライフステージに合わせた働き方が可能です
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下記の勤務エリアによって、地域職手当が異なります。

・広域職：全国勤務（3万円／月）
・地域職A：北海道内での勤務（2万円／月）
・地域職C：自宅からの通勤圏内での勤務（地域職手当なし）

エリアが広がるほど手当が増えるので、最初は広域職で経験を積み、将来的には地元に戻るなどライフステージに合わせた勤務が可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■地域職手当
※勤務地が【北海道・東京都・横浜市・千葉市・名古屋市・大阪市】の場合、一律1万円を追加支給
■赴任手当
■資格手当
■住宅手当
■家族手当（配偶者1万5000円＋子供1人につき1万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）※社内規定に基づく

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅制度（引越しが伴う異動が発生した場合、全国の借り上げ物件を4割負担で入居できます）
■資格援助制度※受験料負担有（英検・TOEIC(R)テスト・秘書技能検定など）
■研修制度（新入社員研修、新入社員英語研修、スキルアップ研修、フォローアップ研修、リーダープログラム研修、運営管理研修、レベル別英語研修、メイクアップ研修など）
■退職金制度
■社員割引有
■スタッフ紹介手当支給（QUOカード2万円分）
年に一度、職域調査があり、ライフスタイルに合わせてその都度働き方を変更できます。地元で採用されたけど他の地域も経験したい、今度新規出店があるから立ち上げに携わりたい、など柔軟に対応しています。
社内公募もあり、人事や経理、会社規模での企画を行う運営企画課での勤務など、本部スタッフへのキャリアチェンジも実現できます。

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日～9日が休日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（最大7連休が可能です）

■ホテルルートイン
宿泊特化型のホテルでは例の少ない大浴場や無料の朝食バイキングなど中級ホテル同等のサービスを提供。ビジネスホテルでシェアトップクラス。

■アークホテル
シティホテルタイプで、宴会やブライダルの企画・運営も行っています。

■ルートイングランティア
スパを併設した旅行時の利用に最適なホテル

■グランヴィリオホテル
石垣島やサイパン、ベトナムなどに店舗を展開しているリゾートタイプのホテル

ブライダルに携わりたい、石垣島でスキューバダイビングを楽しみたいなど、さまざまな想いを実現できます。北海道内でも2025年を目標に富良野市にリゾートタイプホテルを開業予定です。

「一緒に働いている人を大事にできない会社が、お客様を大事にできるはずがない」という理念のもと、お客さまだけではなく「従業員も第一」とする経営を行っています。

地域ごとに役員と支配人の交流会を実施。そこで出された意見をもとに積極的に改善を行っています。例えば「ポイントシステムを拡充したい」という意見を取り入れ実施するなど、スピード感を持って社員の意見に対応しています。

また、当社は社員の夢の実現を応援しており、今年も２名のスタッフが新規出店に携わりたいという希望で、北海道から京都・長野の各ホテルへと異動していきました。当社フィールドを積極的に活用し、あなたの夢を実現して欲しいと考えています。