株式会社ゼロメディカルの過去求人・中途採用情報

【1カ月の研修あり】PC操作のサポート、SEOの促進、Webサイトの修正などの運用サポートをお任せ
具体的な仕事内容
歯科やクリニックを中心としたWebサイトの制作を行う当社。
「サイトのアクセス数を増やしたい」
「新規の患者さまにも来院してほしい」
といったお客さまの課題を解決しています。
あなたには、Webサイトをはじめとする運用・サポート業務をお任せします。

【仕事の魅力】
★未経験からWEBの知識を学べる！
最初は、調べながら「PCソフトをインストールする」などができればOK。
ゆくゆくはGoogleアナリティクスやサーチコンソールを使った具体的なアドバイスができるようになります！

★お客さまに寄り添える！
担当制でHPのサポートを行います。
基本的に電話やZoomなどのリモートで対応。
契約期間が5～6年と長いため、じっくりと関係性を構築できます！

【具体的な仕事内容】
◎操作方法のレクチャー
「ブログ更新の操作方法で困っていないか？」などを確認し、疑問やご要望に応えます。

◎SEO対策の促進
検索にヒットしやすくするため、
お客さまに「○○というキーワードを使ったブログを更新しましょう」などのアドバイスをします。
専門的な施策はマーケティング部門と協力しながら提案。
知識・スキルを学べる機会がたくさんあるのもメリットです！

＜ゆくゆくはこんな挑戦も可能＞
・もっと提案がしたい→サイトへのページ追加・LP（ランディングページ）の提案に挑戦！
・より深く分析に関わりたい→SEO対策の部門から知識を学び、自分自身で具体的なアドバイスを行う！

自分が専門的に伸ばしたいスキルや知識を深めていくことが出来ます！

【働きやすい環境あり】
・完全週休2日制（土・日）
・年休125日
・残業月平均10h以下
・子育て手当 など

終業後には、英語や韓国語のスクールで勉強したり、スポーツジムに通ったりするメンバーも。プライベートとの両立ができます！
東証スタンダード上場企業子会社となり、より働きやすさの改善に力を入れていきます。

チーム／組織構成
中途入社・未経験入社の先輩が多数活躍しています！
前職は営業・コールセンター・アパレルなどさまざま。
また、仕事と子育ての両立も叶う環境なので、産育休復帰後の女性管理職やリーダーも活躍中！

【学歴不問／未経験歓迎】「誰かをサポートしたい」「Webの知識を身に付けたい」気持ちがあればOK！
専門的な知識は入社後に学べるのでご安心ください。しっかりと数値に基づいたアドバイスができるWebマーケティングのプロになれます！

＜必須条件＞
■PCの基本操作ができる方（実務経験は不問）
└ Word・Excel・PowerPointを使用したことのある方
関数は使えなくてもOK！数値の入力ができれば大丈夫です！

＜こんな方を大歓迎します！＞
☆人と話すこと、話を聞くことが好きな方
☆人の気持ちに寄り添って考えることが好きな方
☆「働きやすさ」も「やりがい」も諦めたくない方
☆WEB制作に興味のある方
☆WEBの知識を身に付けたい方
☆営業や販売サービス経験を活かしたい方

※東京本社移転予定（2024年4月末～5月中予定）
＜移転先＞
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩2分

【東京本社】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩5分

【大阪支店】
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩3分

【福岡支店】
各線「博多駅」より徒歩4分

※転居を伴う転勤なし
※屋内原則禁煙

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間6カ月あり
※この間の給与に差異はありません
※試用期間は面談の上、短縮・延長（最長12カ月）する場合があります

月給23万円～（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）
※Web業界経験者は月給25万円～（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）です
＜固定残業代について＞
月給23万円の場合:時間外労働の有無に関わらず月35時間分を、月5万円支給
月給25万円の場合:時間外労働の有無に関わらず月42時間分を、月6万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブで収入UP！＞
毎月査定のインセンティブがあります。
1回のインセンティブの支給額が15万円になることも！（昨年度実績）
インセンティブ対象となるのは、契約期間更新やオプションのご提案（新しいページの追加など）、ご紹介いただいたお客さまの成約などです。

■賞与
年1回
（6月／業績連動型）

■昇給
年1回
査定

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
【年収450万円】30歳／入社4年目／課長
【年収350万円】27歳／入社２年目／主任
【年収315万円】25歳／入社1年目／一般社員

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■子育て手当（子1人:月5000円）
■住宅手当（東京のみ／試用期間後適用）
■慶弔金制度
■インセンティブ制度
■ノートパソコン貸与
■健康診断会社負担
■インフルエンザ予防接種会社負担
■健保組合の福利厚生多数（保養所、旅行費用補助、スポーツクラブの優待など）
■服装自由

※各制度社内規定がございます。
【子育てとキャリアの両立が叶う】

ある女性は入社1年で主任になり、産育休を経て、再び主任として復帰。
産育休に入る際は、担当のお客さまから「おめでとう！」「また戻ってきたらよろしくね」などの温かい言葉をもらいました。

復帰後、子どもの傷病などでやむを得ず休まなくてはいけないときは、社内メンバーと互いに協力しながら業務を進め、1年後に課長に昇格。

当社では「家庭との両立が大切」と考えており、子育てとキャリアの両立も最大限応援しています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（★5日以上の連休取得も可能です！）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（男性社員の取得・復帰実績あり）
■介護休暇

＜まずは1カ月の基礎研修＞
未経験でWebに関する知識がなくても大丈夫。
社内の勉強会などで「SEO対策とは何か」といった基礎から学んでいきます。

＜配属後は部分的に担当＞
先輩の指導のもと、提案方法やお客さまとの接し方を学んでいきながら、少しずつお客さまを担当していきます。
徐々にできることを増やしていきましょう！

＜実務に慣れた後にお客さまを担当＞
お客さまの接客からWebに関する知識など、業務に必要なことをしっかり学んでいただきます。
勉強会や共有会を行っているので、独り立ち後も不安はありません。

残業時間は月平均10時間以下。
業務の調整がしやすいため、定時で帰ることも可能です。

会社帰りにジムに寄ったり、食事に出かけたり、家族とくつろぐ時間を過ごしたり…。
小さい子どもが眠る前に帰宅して、顔を見て1日を終えることも可能です！

仕事のモチベーションを維持するためにもプライベートの時間は大切に。

また、収入が上がっても使える時間がないと楽しくないですよね！（笑）
年間休日は125日としっかりと休めるので、趣味に没頭するお金と時間も確保できます★

主任→課長代理→課長…といったキャリアパスの他にも、スペシャリストとして活躍することも可能です。
スペシャリストとは、お客さま対応に特化した人のことを指します。

後輩たちをマネジメントするようなポジションに就くのか、お客さま対応を完璧にこなすスペシャリストを目指すのか、自分に合ったキャリアを選べます。

もちろん、どちらを選択しても正当に頑張りを評価。
売上や紹介件数などの目標を立て、半年に1度の面談で成長度合いを確認します。
目標を達成していれば年1回の昇給に反映！