東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の過去求人・中途採用情報

人事部門の経験・知識を活かしながら、自らが主体となって会社をさらに成長させていきませんか？
具体的な仕事内容
世の中全体がめまぐるしく変化する昨今、企業はその変化と柔軟に向き合い、そして様々な成長を遂げています。
それは東京海上グループの事務会計の中核を担う当社も同様であり、会社の最大の資産である社員一人ひとりがその力を存分に発揮することで、環境変化の中でも東京海上グループ各社のベストパートナーとなることを目指しています。
社員一人ひとりの力を最大限に引き出すには、それを根底で支える基盤となるもの、つまり会社の各種規定や制度を始めとする人事施策が非常に重要であり、その施策の企画・実行を行います。

【具体的には】　　
あくまでも一例ですが、人事総務部門の2～3つの業務を主担当となってご対応いただきます。
■人材採用　　…人材確保に向けた採用手法の構築など
■人材育成　　…研修コンテンツの制作など
■制度・規定　…就業規則や人事評価制度の改定など
■給与厚生　　…給与計算や社会保険手続きなど
■勤怠管理　　…長時間労働防止、休暇取得推進など
■健康経営　　…社員とその家族の健康増進に繋がるイベントの企画など
■総務・広報　　…社内環境整備、備品管理、ホームページ修正など

【仕事のポイント】
環境変化に合わせた各種施策の企画・実行を進めていくうえでは、前例がない新たなことに挑戦する機会も少なくありません。
各種人事施策は社員全員に関わりのあるものですので、その影響範囲は広いですが、会社全体を大きく変えることに繋がるやりがいのある仕事です。

【キャリアステップ】
積極的な姿勢や成長意欲がある方には、様々な挑戦の場と機会を提供。年1回の人事評価は年功序列ではなく、あなたの頑張りのプロセスから成果までをしっかり反映します。
今まで上がつかえていてなかなか昇格できなかった方も、着実に結果を積み重ねることで、ゆくゆくは管理職を目指すことができます。

チーム／組織構成
社員と派遣スタッフさん、計10名程度の比較的小規模な組織です。
コミュニケーションがとりやすく、何か困ったことがあればすぐに相談することができ、繁忙期には担当外でも互いにサポートしあうことが当たり前になっています。

■男女比：女性100％（人事総務部）

【第二新卒もOK！】◎人事部門のご経験がある方（部門内での担当業務は不問）　◎短大卒以上
【必須条件】
人事部門でのご経験がある方（部門内でどのような業務を担当されていたかは問いません）

【歓迎条件】
人事部門のなかで給与厚生業務のご経験がある方

★経験者でも入社後はしっかりサポートします★
第二新卒の方でも、あるいは社会人経験10年以上の方でも、人事部門経験者だからといっていきなり独力で仕事を進めていただくわけではありません。SPと呼ばれる専属の育成担当が、1年間マンツーマンで指導・相談にあたります。
また、東京海上グループならではの研修制度や能力開発サポートが充実しているため、不足するスキル・知識があれば入社後に習得することも可能です。

「面接は緊張するな…」「順序立ててしっかり話さなきゃ…」と思うかもしれませんが、私たちが知りたいのはあなたの本音。当社に入社してどのように成長していきたいのか。それをあなたの言葉で話してください。

【東京本社】
東京都港区芝2-2-14　一星芝ビルディング

※転居を伴う転勤なし
※通勤できる範囲内（首都圏／多摩・幕張・荻窪・東陽町）での転勤あり
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（就業中は原則禁煙）

9:00～17:00（実働7時間　休憩60分）

◎勤務時間自由選択制度あり
「8:00～16:00」や「10:00～18:00」など、勤務時間を計11パターンから選択して働くことができます。
■平均残業時間
20時間

～22時間程度

正社員
【試用期間】6カ月
※期間中も、給与等の待遇は本採用時と変わりありません。

月給21万4220円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月／12月）※4カ月分支給

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～

■ 各種手当
・通勤手当（全額支給）

■ 研修制度
・階層別研修（役職に応じた研修）
・業務スキル研修（業務内容・役割に応じた研修）
・SP制度（入社後1年間、SP（先輩「SenPai」の略）と呼ばれる専属の育成担当が、マンツーマンで指導・相談にあたります）
・短期留学制度（社内・社外）
・勉強会（女性健康支援セミナー、メンタルヘルス勉強会など）
・OJT

■ 自己啓発支援
・社外通信講座（受講料の半分を会社負担）
・選択制研修（受講料の全額を会社負担）
・e-Learning

■ 福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
・従業員持株会
・個人型確定拠出年金制度
・生損保保険料補助制度
・ベネフィットステーション
・退職金制度（入社3年以降対象）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※12/31～1/3は休日
■有給休暇　
※入社時最大12日、半日・時間単位での取得可
■特別連続有給休暇（5連休最大年2回）
■記念日休暇（最大年2日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇　◎取得率・復職率100％
■育児休業　◎取得率・復職率100％
■介護休暇
■看護休暇
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇（5年ごとに付与）など

■なでしこ銘柄2019
■えるぼし認定
■健康経営優良法人2023
■スポーツエールカンパニー2023
■がん対策推進優良企業