パーソルキャリア株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代活躍】リクルーティングコンサルタントとして企業の採用支援だけでなく、採用力向上に貢献します
具体的な仕事内容
リクルーティングコンサルタント（RC）として企業の採用目的や採用背景に照らし、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案および掲載後／運用中の効果測定、フォローアップなど一連の流れを担当します。

【扱う商材の例】
■doda求人広告
■ダイレクトソーシング
■転職イベント（オンライン・オフライン）
■企画制作商品（プロモーション動画・リスティング広告など）
■自社HP制作
■採用ブランディング
…など。顧客の課題解決に必要な手法であれば、部門・商材の枠を超えた提案もOKです。

【具体的には】
■事業計画、採用背景のヒアリング
■市場環境、採用環境を意識した採用手法の特定、ターゲットのペルソナ提案
■ターゲットに訴求するポイントを精査した後、何が差別化ポイントになるのかコンセプトの作りこみ
■受注後も、導入いただいたサービスで適切な効果や価値を生んでいるか等の数値分析を実施

【ミッション】
採用戦略や採用ターゲットの進化・採用チャネルの拡大など、企業の採用変革であらゆる人の活躍機会を創ること。

【提案の強み】
■過去の提案実績・ナレッジが蓄積されたデータベースを完備。企画から分析まで、一定の根拠を持った提案が叶います。
■社内には採用ツールの制作専門部隊も在籍。受注の前段階から連携を取り、お客さまの魅力をどのようにアウトプットするかといった相談も可能。より緻密に、採用戦略を立てられる環境です。

【就労・育成環境】
■生産性の高い働き方が可能です。ターゲティングツールの活用、オンライン商談などを導入し、社内コミュニケーションもTeamsなどを使用。効率的なスケジュール管理が行えます。
■ブラザー制度を導入。入社後は専任であなたをフォローする先輩が1名つき、都度サポートします。
※対面商談とオンライン商談は、顧客の特性やエリアによって使い分けています。

チーム／組織構成
【直近で中途入社した先輩の年齢・前職例】
・31歳（男性、元高級車ディーラー）
・29歳（女性、元金融営業）
・26歳（男性、WEB系広告営業）
・30歳（男性、元ハウスメーカー営業）
…など。さまざまな出身の先輩が、第一線で活躍しています。

■組織名称：採用ソリューション事業部
■男女比：男性55％：女性45％（全国）

【 何かしらの営業経験をお持ちの方 】※第二新卒歓迎 ※業種未経験歓迎
【 必須条件 】
■大卒以上
■何かしらの営業経験をお持ちの方

【 歓迎条件 】
・高い達成意欲をお持ちの方
・成果に応じた評価を受けたい方
・他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方
・走りながら、考えて、スピード感を持って仕事に取り組める方
・正解を求めるのではなく、自ら思考し、チャレンジできる方

★週2回、リモートワーク（在宅勤務）を実施中！
★オフィスは「名古屋駅」目の前！
★UIターン歓迎！

＜オフィス住所＞
愛知県名古屋市中村区名駅4-6-23 第三堀内ビル3F
（JR・東海道新幹線・私鉄各線「名古屋駅」ユニモールU5番出口目のまえ）

※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり）

【フレックスタイム制】
■フレキシブルタイム/7：00～10：00、15：00～22：00
■コアタイム/10：00～15：00
■標準的な勤務例/10：00～19：00

【1日の流れ例】
◆メンバー
10:00　出社
10:00～12:00　メール処理、架電など
13:00～17:00　オンラインで2～3件商談
17:00～20:00　訪問準備や残務処理
20:00　帰宅
◆リーダー
10:00　出社
10:00～12:00　メール処理、1on1、MTG対応等
13:00～17:00　メンバーの営業同行（2～3件）
17:00～20:00　残務処理など
20:00　帰宅
■平均残業時間
30時間

◎原則、20時には強制的にPCがシャットダウンする仕組みとなっています。

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし・雇用期間の定めなし）

月給24万6000円～38万1000円＋各種手当
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■年収例：483万円～710万円（残業30時間想定の場合）
■月収例：30万円～46万円（残業30時間想定の場合）　
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回）
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

■賞与
年2回
（6月、12月）※業績および評価連動型

■昇給
年2回
（6月、12月）

■入社時の想定年収
年収483万円
～710万円（月30時間の残業代および賞与を含んだ金額となります）

■社員の年収例
24歳／メンバー／年収480万円（月給251,400円+残業代30h分＋賞与）
26歳／メンバー／年収620万円（月給331,200円+残業代30h分＋賞与）
28歳／管理職／年収770万円（月給473,900円＋賞与）
34歳／管理職／年収957万円（月給595,000円＋賞与）

■社会保険完備：雇用、労災、健康、厚生年金
■通勤手当
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■保養所
■法人向け福利厚生クラブ会員（レジャー施設などの優待）
■家事代行サービス
■ベビーシッターサービス
■階層別研修
■e-learing
■各事業部別研修
など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度から付与／入社月に応じて変動）
■産前・産後休暇
（取得実績多数！）
■育児休暇
（男女を問わず、取得実績多数！）
■5日以上の連続休暇OK

Q.ずばり、マネージャーを目指したきっかけは？

A.実は元々マネージャーという選択肢はあまりなく、キャリアアドバイザーなど他の職種にチャレンジすることも考えていました。

きっかけは、入社4年目の時。当時の事業部長と直接お話しする機会があり、「マネージャーになるとできることや影響範囲が広がるよ」とアドバイスをもらったんです。

ここでは仕事のアドバイスはもちろんのこと、先ほどの事業部長のエピソードをはじめ、役職・部門を超えてさまざまな人からアドバイスをもらったり、自発的にキャリアを振り返る機会があります。こうした機会が、キャリア軸の言語化、ひいてはキャリアアップにつながりました。

Q.今、パーソルキャリアでRCを続けられている理由は？

A.仕事のやりがいはもちろん、仕事分に見合う待遇のリターンがきちんと両立されている点にあると思います。私は仕事に自分自身の介在意義がないと耐えられないですし、かといって給与も伴ってなければ、おそらくここをすぐ辞めてたかも…（笑）。

その点、ここでは純粋に仕事が楽しく、自然と「次はこれをやってみよう」と思える環境です。また、すこし前までは発生していた地域ごとの手当格差が廃止され給与ベースがフラットになりましたし、頑張った分は正当に昇給・キャリアアップの形で評価してもらえる社風だと感じています。