三菱ケミカル株式会社の過去求人・中途採用情報

【リーダー候補募集】自社プラントにおける製造技術プロセス改善／課題解決のための提案・開発・実行
具体的な仕事内容
■アクリロニトリルの製造技術エンジニア
・化学製品の製造プラントの運転管理、合理化、生産性を向上するための技術検討
・アクリロニトリルを主製品とする化学プラントの効率化や、製造コスト削減など運転合理化、設備の能力増強
・チームリーダーを補佐する立場でメンバーの指導、育成


■ベンゼン・トルエン・キシレンプラントの製造技術・技術検討エンジニア（リーダー候補）
・石油化学プラントでの生産活動全般の生産技術、プロセス安全、製造工程での設備・運転法の継続的改善、保安・環境リスクの低減、品質の安定、コスト低減、生産計画達成
・課長の補佐、特に技術系のリーダー候補として、プロセス合理化・設備投資に関し、主導的な立場で計画立案・遂行および技術系スタッフの指導


【やりがい・魅力】
■工業規模で操業している化学プラントの最前線で、運転管理や技術検討を行います。
検討した結果が目の前で反映され、ダイナミックに成果を実感できます。成果を通じて、プラントの安全安定運転や競争力強化、延いては事業の競争力強化に貢献することが期待されます。

■製品として、ベンゼン・トルエン・キシレンという芳香族製品を扱うプラントで生産活動を行っています。
石化コンビナートの中枢を担う比較的大規模なプラントの１つであり、自社だけでなく、近隣各社とも緊密に連携した形で生産活動を行っており、その緊張感や重責を感じることができるでしょう。

■数十年にわたり、継承されてきた運転員の経験やスキルは非常に高く、また設備管理部門も同様に経験と知識は高いものがあります。
重責の中、彼らとともに安全安定運転・コスト改善を達成するために技術検討や設備投資をすることで、多様な経験や知識を実践的に学ぶことができると思います。
また、製造現場という関係者の多い職場の中、特に課員育成やプロジェクトマネジメントなどのスキルを実践的に得ることができると思います。


【キャリアイメージ】
■技術系管理職を経て、製造課もしくは生産技術部門の課長代理、その後の課長・マネージャー職へのキャリアパスが想定されます。

チーム／組織構成
数十名の管理職・スタッフで業務に取り組んでいます。

【高卒以上】一般的なコミュニケーションが取れる方／当該職務経験者歓迎
【必須条件】　
※下記項目ごとのいずれかに当てはまる方

■学歴
高卒～修士

■専攻
化学系／機械工学系／化学工学系／電気系／電子制御系／数理系

■職務経験
・石油化学・精製、化学、食品、医薬系の製造、プラントエンジニアリング分野での就業経験
・製造、生産技術、プロセス開発、化学プラントのプロセス解析、設備改造設計業務経験
（いずれかを2年以上）

■資格
・危険物取扱者
・高圧ガス製造保安責任者
・高圧ガス甲種(化学or機械)


【歓迎要件】
◇その他経験
石油化学プロセスの生産技術に関する検討スキル

◇語学力
英語：技術文書が読める

＜以下の資格をお持ちの方も歓迎します＞

・高圧ガス製造保安責任者　甲種機械 or 甲種化学
・危険物取扱者甲種
・特級ボイラー技士
・エネルギー管理士
・公害防止管理者（大気1種、水質1種）

★同意のない転勤無し／マイカー通勤OK
【岡山事業所】岡山県倉敷市潮通3-10

＜アクセス＞
以下より車で30分
・JR倉敷駅（南口）
・JR新倉敷駅
・JR茶屋町駅

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

★フレックスタイム制（フルフレックス）あり
＜標準的な勤務例＞
8:30～17:15（実働7時間45分／休憩60分）

※勤務時間は勤務地問わず共通
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：6カ月（期間中の条件に変動なし）（勤務地を問わず共通）

月給30万円～46万2000円＋各種手当

※経験・能力を考慮の上、決定します
※別途時間外勤務手当支給
（等級、グレードによっては時間外管理監督外となるため 時間外勤務手当支給はございません）
※勤務地を問わず共通月給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当】
■時間外勤務手当（全額支給）
■通勤手当（会社規定による）

■賞与
年1回
（6月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～795万円
年収590万円
～885万円　※残業20時間想定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職給付制度
■独身寮
■単身赴任寮
■介護支援金
■弔慰金
■団体保険
■カフェテリアプラン


＜カフェテリアプランについて＞
「健康」「家族・育児・介護」「自己啓発」「財形・保険」「住宅」などのメニューの中から、個人がライフプランに合わせて自由に選択し、手当として支給している制度です。勤続年数により、年々プランの金額は上がっていきます。
※付与ポイントについては、入社後にご説明いたします。
＼教育制度充実／
■各種研修制度あり
・OJT教育
・階層別プログラム
・キャリアデザインプログラム
・グローバルプログラム
・目的別プログラム（問題解決研修など）

■通信、オンライン型講座制度
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（3日～21日）※下限日数は、入社直後の付与日数
■産前・産後休暇
（男女問わず取得実績あり）
■育児休暇
（男女問わず取得実績あり）
■介護休暇
■積立年次有給休暇
■配偶者出産休暇
■ボランティア休暇
■リフレッシュ休暇

◎5日以上の連続休暇取得可能

当社は、育児や介護を行う社員の支援はもちろんのこと、一人ひとりに合ったライフプランへの配慮を行っています。
多様な人材が意欲高く働くことができる制度を設け、仕事と家庭の両立を支援しています。

【支援の内容】
■男性社員の育児休暇取得推進
■キャリア・両立支援のサポート
いつでも気軽に相談ができる窓口を設け、主体的なキャリア形成の促進に努めています。また、介護・育児・治療での困りごとを相談できる「両立支援コーディネーター」の配置もしています。
■産業医の職場巡回・面談
心身の不調を抱えた時には、一人で悩むことが無いようにフォロー体制を整えています。